Прийом на роботу #5189

Может предприятие установить испытательный срок человеку, который принимается на период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет основного работника.Єто срочный трудовой договор При укладенні трудового договору може бути обумовлене уго¬дою сторін випробування з метою перевірки відповідності пра¬цівника роботі, яка йому доручається. Умова про випробування повинна бути застережена в наказі (розпорядженні) про прий¬няття на роботу. В період випробування на працівників поширюється законо¬давство про працю. Випробування не встановлюється при прийнятті на роботу: для осіб, які не досягли вісімнадцяти років; молодих робітників після закінчення професійних навчально-виховних закладів; мо¬лодих спеціалістів після закінчення вищих навчальних закладів; осіб, звільнених у запас з військової чи альтернативної (невійсь¬кової) служби; інвалідів, направлених на роботу згідно з реко¬мендацією медико-соціальної експертизи. Випробування не вста¬новлюється також при направленні на роботу в іншу місцевість і при переведенні на роботу на інше підприємство, в установу, організацію, а також в інших випадках, якщо це передбачено законодавством. 1. Строк випробування може встановлюватись тільки при прийомі на роботу і тільки за згодою між обома сторонами тру¬дового договору. При призначенні працівника на більш високу посаду на тому самому підприємстві, в установі, організації вста¬новлення випробування не допускається, оскільки уданому ви¬падку має місце переведення. Випробування же встановлюється при прийнятті на роботу. 2. Про прийняття на роботу працівника з випробувальним строком видається наказ, в якому робиться застереження про ви¬пробування. З цим наказом працівник повинен бути ознайомлений під розписку. Відсутність підпису працівника може бути під¬ставою виникнення трудового спору про відсутність погодження при прийомі на роботу про встановлення строку випробування. 3. Правове становище працівників, прийнятих на роботу з випробуванням, аналогічне з становищем постійних працівни¬ків, їм доручається робота, що належить до тієї спеціальності чи посади, на яку вони прийняті; вони підлягають внутрішньому трудовому розпорядку, при настанні страхового випадку забез¬печуються допомогами по державному соціальному страхуванню тощо. 4. Перелік працівників, яким не може бути встановлено випро¬бування, не є вичерпним. Не може встановлюватись випробування при прийомі на роботу тимчасових і сезонних працівників. Якщо відносно працівників, для яких випробування не може встановлюватись, все-таки була досягнута угода сторін про ви¬пробування, ця угода відповідно до ст. 9 цього Кодексу є не¬дійсною.