Компания Google
решила разорвать сотрудничество с компанией Doctor Mobile, в двух офисах которой (в Харькове и
Санкт-Петербурге) разрабатывался Quickoffice — пакет офисных программ под
Android и iOS.
В результате около 100 программистов
в один день остались без работы.
Большая часть которых (60 человек), работала в харьковском офисе.
Причина прекращения сотрудничества,
как утверждают некоторые работники Doctor Mobile, заключается в переносе центра
разработки Quickoffice в США.
Обратим внимание, что компания Google приобрела
Quickoffice почти год назад, и вся команда программистов,
которая работала над его разработкой, продолжала совершенствовать продукт в течение
этого года.
Читайте также:
«Google начал показывать
панорамы Эвереста и Килиманджаро»
Люди, які опинилися в такій ситуації, запитують себе: «Я чудово даю раду роботі, чому мій вплив у компанії не зростає?» Відповідь полягає в тому, що надійність на робочому місці і статус в організації винагороджуються інакше.
Компанія втрачає не просто людину, коли працівник звільняється. Разом з ним іде частина досвіду, який формувався роками і не завжди був зафіксований у корпоративній системі знань.
Спротив змінам — це негативна або скептична реакція людини чи групи людей на впровадження змін. Але за зовні однаковими реакціями можуть критися різні причини.
Наявність інструкцій на всіх етапах робочих процесів не гарантує, що працівники перестануть помилятися. Особливо якщо йдеться про новачків.
Як знизити ризик непорозуміння у робочій комунікації, якщо ми постійно приписуємо іншим людям думки і смисли, які вони не вкладали в свої слова? З’ясовував Jobs.ua.