ТОП-10 самых невостребованных в 2013 году профессий озвучили
эксперты рынка труда Украины. Согласно их мнения, меньше всего наша страна будет нуждаться в металлургах. Также
пострадают работники машиностроительной отрасли.
Без работы могут остаться и представители банковской сферы,
у которых уже есть опыт 2008 года, когда снизился объем выдачи кредитов.
Естественно сотрудники, специализирующиеся на выдаче кредитов, стали
невостребованными. Поволноваться придется и страховщикам - они тесно связаны с
банковскими услугами и кредитованием.
Кроме того, эксперты включили в ТОП работников отелей и ресторанов, а также
административный персонал: секретарей и офис-менеджеров, референтов, помощников
директоров и кадровиков.
Также в данный момент проблемы с
трудоустройством переживают экономисты, бухгалтеры и юристы.
Наблюдается снижение запросов со стороны работодателей в
таких сегментах, как рабочий персонал, транспорт, логистика, маркетинг и
реклама.
В то же время за последние несколько месяцев количество вакансий увеличилось на 17%. Больше всего пользовались спросом медицинские сотрудники, фармацевты, менеджеры по продажам,
продавцы-консультанты, ТОП-персонал, строители и проектировщики. При этом самая востребованная на сегодняшний
день сфера - IТ: интернет,
телекоммуникации и связь.
Читайте также:
«Долги по зарплате в Украине
все больше и больше»
«Кому, по мнению психологов, не
стоит менять работу»
«Только 14 млн украинцев
работают официально»
«9 признаков, что Вам грозит
увольнение»
«Нависла угроза увольнения?
Надо ли при этом искать новую работу?»
Люди, які опинилися в такій ситуації, запитують себе: «Я чудово даю раду роботі, чому мій вплив у компанії не зростає?» Відповідь полягає в тому, що надійність на робочому місці і статус в організації винагороджуються інакше.
Компанія втрачає не просто людину, коли працівник звільняється. Разом з ним іде частина досвіду, який формувався роками і не завжди був зафіксований у корпоративній системі знань.
Спротив змінам — це негативна або скептична реакція людини чи групи людей на впровадження змін. Але за зовні однаковими реакціями можуть критися різні причини.
Наявність інструкцій на всіх етапах робочих процесів не гарантує, що працівники перестануть помилятися. Особливо якщо йдеться про новачків.
Як знизити ризик непорозуміння у робочій комунікації, якщо ми постійно приписуємо іншим людям думки і смисли, які вони не вкладали в свої слова? З’ясовував Jobs.ua.