Что делать, если нет вакансий соответствующих профессии или опыту

Те кто пребывает в поиске работы могут столкнуться с ситуацией, когда предложения соответствующие опыту и возможностям соискателя отсутствуют среди открытых вакансий. В подобной ситуации существуют несколько вариантов решения. Самый «ленивый» из них – ждать, когда появятся нужные вакансии. Иной вариант предполагает перепрофилирование. А можно попробовать подтолкнуть потенциальных работодателей к созданию желаемой вакансии.

Не редко, компании, особенно крупные или с иностранным капиталом, уделяют большое внимание своим трудовым ресурсам, а соответственно стараются не терять интересные кандидатуры соискателей. Опытный HR-менеджер, просматривая резюме для той или иной вакансии, обращает внимание и на тех, кто не подходит под сегодняшние требования, но имеет уникальный опыт и может быть полезен для компании в будущем. Чтобы не упускать такую кандидатуру, компании иногда открывают специальную вакансию под конкретного человека.

К сожалению, так бывает не всегда. Но можно самому попытаться подтолкнуть компанию на подобный шаг. Для этого необходимо сделать целевое трудовое предложение. Подберите несколько компаний, которые, по вашему мнению, могут заинтересоваться именно вашим опытом. Далее попытайтесь спрогнозировать в каких именно сферах деятельности вы можете быть полезны компании и что конкретно вы готовы сделать. Т.е. оперируйте не столько фактами из своего резюме, сколько конкретными предложениями, проектами и действиями.

Предположим, вы являетесь менеджером по развитию. Найдите компанию, которая является одним из лидеров по выпуску какой-либо продукции на внутреннем рынке. Рано или поздно такие компании задумываются о выходе на внешний рынок, но не всегда идут на риск предполагаемый подобным шагом только потому, что внутри нет человека, имеющего достаточный опыт в подобных проектах. Вакансия не объявлена, но интерес у компании явно имеется. Поэтому, получив резюме и предложение от специалиста подобного профиля, компания может пойти на такой шаг, как создание вакансии и должности под конкретного человека.

Подобная практика, конечно, не гарантирует быстрого принятия решений со стороны компании. Но, это быстрее, чем просто ждать, когда кому-то понадобится ваша кандидатура и вакансия будет объявлена на общих основаниях.

Читайте также:
«Хотите работать в крупной компании?»
«Большая, средняя или маленькая компания, какую выбрать?»
«Как работается в зарубежной компании»
«Как поступать, если интересующая вакансия на английском»
«В вакансии ищут «супермена» и «мастера на все руки»? Стоит ли на нее откликаться?»