UARU
Ваш акаунт не активовано. Перевірте пошту. 
  1. Робота в Україні
  2. Публікації про роботу
  3. Новини України і світу
  4. Статті
  5. На страже — профессионал

На страже — профессионал

8.10.2007 7149

Стереотипная профессия

Служба безопасности: телохранители, охранники, сторожа… Безмолвный «шкаф» за плечами бизнесмена, мастер боевых единоборств, рост от 180, «браток» с пугачом за пазухой, — наверное, сложно найти еще одну такую профессию, которая обросла бы в сознании обывателей таким количеством стереотипов и штампов.

Взять, например, такое устоявшееся мнение, что работа в охране — прерогатива мужчин. Сегодня из 135 объявлений, приглашающих на работу охранников, только в 19 выдвигается жесткое требование к полу соискателей. В Киеве имеется крупное предприятие, на котором все охранники — элегантные и красивые женщины, причем, в смене их не менее 12—15 человек в зависимости от сложности охраняемого объекта.

Все возрасты покорны

Самым непритязательным является требование к возрасту соискателей: вилка требований в 10—20 лет. Несмотря на то, что самым востребованным на рынке труда в этой сфере является возраст от 25 до 40 лет, для других возрастных групп предложений работы тоже вполне достаточно. Анализ объявлений, размещенных в еженедельнике «Пропоную роботу», свидетельствует, что работу охранника можно найти и в 20, и в 55, и даже в 60 лет.

Разнообразны не только требования к возрасту, но и суммы зарплат, предлагаемых работодателями. В зависимости от места работы, охранник может получать от 250 до 3000 грн в месяц. Такая разница в суммах предлагаемых зарплат связана, в первую очередь, с различным графиком работы: сутки/двое, сутки/трое, вахтовый метод, ночь/день + два выходных, обязанностями и возложенным на них уровнем ответственности. На зарплату влияют и такие факторы, как удаленность и сложность объекта охраны, престиж фирмы нанимателя, уровень подготовки охранника и нередко то впечатление, которое он произвел на работодателя во время собеседования.

Отслужил, иди работать

Как видно из диаграммы, основным критерием отбора на эту должность, является служба соискателей в рядах Вооруженных Сил и наличие опыта работы в охранных фирмах. Столь серьезный подход именно к этим двум позициям связан с тем, что служба в армии приучает к распорядку и дисциплине, а предыдущий опыт работы в охране прививает работникам чувство ответственности и подтверждает, что они уже прошли спецподготовку. В связи с тем, что охраннику доверена охрана материальных ценностей, многие работодатели во время собеседования проводят психологическое тестирование претендентов и негласно проверяют личные дела соискателей (не состоял ли на учете в милиции, «не был ли», «не привлекался ли»).

Нередко охранник — первый человек, с которым общается посетитель фирмы и от того, какое впечатление сложится у него от этого общения, может зависеть многое. Поэтому немаловажным для большинства работодателей является и внешний вид сотрудников охраны: рост, телосложение. Количество фирм, выдвигающих жесткие требования к наличию киевской регистрации, идет почти вровень с фирмами, готовыми помочь обустроиться иногородним соискателям. Для некоторых работодателей важным является фактор проживания — сотрудники охраны, при необходимости, должны находиться «под рукой», в зоне досягаемости. Как ни странно, только в восьми объявлениях из 135 выдвигается требование к наличию у соискателей удостоверения охранника, в четырех случаях — это лишь желаемое требование.

Так, в общих чертах выглядят требования к сотрудникам охраны, и тот, кто решил избрать для себя эту стезю, должен запомнить главное: чем выше предлагаемая сумма зарплаты, тем больше шансов, что придется работать сверхурочно.

Читайте також

  • Розвиваємо дисциплінованість — найдієвіші поради 5 березень, 2025

    Без дисципліни великих вершин не досягнути. Для сходження на багатотисячники, якщо висловлюватися альпіністськими метафорами, без належної підготовки не впоратися. То як її розвивати, ту дисципліну? З’ясовуємо разом із Jobs.ua, як розвинути в собі цю важливу навичку.

  • Бізнес і нещирі люди — кого з homo sapiens краще уникати? 3 березень, 2025

    Вистачить однієї нещирої, фальшивої людини в діловому оточенні, щоб якоїсь миті все рухнуло, наче доміно. Як у відомій приказці, коли ложка дьогтю псує бочку меду. Пропонуємо з’ясувати, яких людей краще уникати, щоб максимально убезпечити бізнес від нещирих представників homo sapiens.

  • Розвиваємо креативність з користю для здоров’я, ментального і фізичного 1 березень, 2025

    Як «приручати» мозок з користю для себе? В цій статті розповідаємо про ті способи розвитку креативності, про які мало хто говорить насправді, бо не надає цьому значення. А даремно.

  • Робота з дому і «дивні звички» — привід для занепокоєння чи ні?28 лютий, 2025

    Працювати весь день в піжамі, не встаючи з ліжка, нечищені зуби і невідвіданий душ, бо ліньки робити «зайві рухи» — ці речі дивними звичками складно назвати. Але є речі куди дивніші, ось про них і поговоримо разом із Jobs.ua. І чи варто про це непокоїтися.

  • Soft skills і сучасний ринок праці: як привабити найкращого роботодавця26 лютий, 2025

    Сучасні роботодавці добре розуміють важливість наявності в кандидата м’яких навичок. Це означає, що в пошукачів немає інших варіантів, як приділяти посилену увагу розвитку soft skills, не лише hard skills.


Часто шукають

↑ Вгору