Американские ученые установили четкую зависимость между настроением и производительностью труда. Те, у кого все незаладилось с самого утра, допускают больше ошибок, и, как, следствие — недоработки. Если же отсутствие положительного настроя на работу — обычная практика, то минусы с каждым днем будут только прибавляться, а деятельность будет нравиться все меньше. И наоборот, задушевный настрой затмит все связанные с выполнением производственных заданий трудности.
Як знизити ризик непорозуміння у робочій комунікації, якщо ми постійно приписуємо іншим людям думки і смисли, які вони не вкладали в свої слова? З’ясовував Jobs.ua.
Життя Мілтона Герши, творця The Hershey Company, можна вважати втіленням американської мрії. Як йому вдалося збудувати шоколадну імперію, дізнавався Jobs.ua.
Продовжуємо з’ясовувати, як згуртувати команду, що живе в різних містах чи навіть країнах.
Коли команда живе в різних містах, перед керівництвом компанії постає питання — як їх згуртувати в єдиний колектив? В офісі соціальні зв’язки виникають самі собою, чого не скажеш про роботу онлайн.
Оцінка потенціалу співробітника не дорівнює його загальному рейтингу. Загальний рейтинг дасть збій у ситуаціях, коли керівнику потрібно зрозуміти, хто здатен виконувати конкретну роль в компанії.