Американские ученые установили четкую зависимость между настроением и производительностью труда. Те, у кого все незаладилось с самого утра, допускают больше ошибок, и, как, следствие — недоработки. Если же отсутствие положительного настроя на работу — обычная практика, то минусы с каждым днем будут только прибавляться, а деятельность будет нравиться все меньше. И наоборот, задушевный настрой затмит все связанные с выполнением производственных заданий трудности.
Люди, які опинилися в такій ситуації, запитують себе: «Я чудово даю раду роботі, чому мій вплив у компанії не зростає?» Відповідь полягає в тому, що надійність на робочому місці і статус в організації винагороджуються інакше.
Компанія втрачає не просто людину, коли працівник звільняється. Разом з ним іде частина досвіду, який формувався роками і не завжди був зафіксований у корпоративній системі знань.
Спротив змінам — це негативна або скептична реакція людини чи групи людей на впровадження змін. Але за зовні однаковими реакціями можуть критися різні причини.
Наявність інструкцій на всіх етапах робочих процесів не гарантує, що працівники перестануть помилятися. Особливо якщо йдеться про новачків.
Як знизити ризик непорозуміння у робочій комунікації, якщо ми постійно приписуємо іншим людям думки і смисли, які вони не вкладали в свої слова? З’ясовував Jobs.ua.