Новая работа

Новая работа – это возможность изменить жизнь к лучшему. Посмотрите на смену вашей карьеры как на начало нового пути. Конечно, начинать новую страницу жизни страшновато и многие из нас боятся неопределенности. Но, вместе с тем, это возможность для создания лучшей карьеры, для создания своего нового образа специалиста и коллеги, для строительства новых отношений в коллективе. Теперь у вас появилось время, чтобы найти работу с лучшей зарплатой, или лучшим графиком, или поближе к дому. Это именно тот случай, о котором говорят: "Не было бы счастья, да несчастье помогло".

Аватар кандидата - резюме.

Новая страница жизни требует нового оглавления. То, что представляет Вас в Ваше отсутствие – это резюме. Основная задача резюме заключается в том, чтобы привлечь внимание к кандидату, сформировать у работодателя (или его представителя) желание встретиться с кандидатом. Поэтому на новом этапе Вашего профессионального и карьерного роста Вас должно представлять новое резюме. Достаньте старое резюме — и перепишите его. Прежде чем добавить туда новые достижения и обязанности на последней работе, просмотрите записи о прошлых работах и решите, какие из них вы можете удалить. Будущие работодатели и рекрутеры хотят знать, что замечательного случилось в вашей карьере недавно, а не пять лет назад. Вообще, лучше доверить создание резюме специалистам. Если вы достигли в своей карьере уровня топ-менеджера, то большинство экспертов посоветуют вам обзавестись, по крайней мере, одним профессионально написанным резюме.

Самое главное — ваше резюме должно содержать самую свежую и подробную информацию о вас. Не увлекайтесь новой ролью. Сильно "приукрашенное" резюме стало довольно распространенным способом привлечения внимания работодателя. Однако этот путь – путь в никуда. Во-первых, рекрутеры формируют базы данных резюме и, возможно, Ваше старое резюме уже есть в этой базе. Предсказать реакцию рекрутера не сложно. Во-вторых, при первых же вопросах во время собеседования у рекрутера может сложиться подозрение, что кандидат лжет. Даже если кандидат хорошо продумал сваю "легенду", опытный рекрутер легко обнаружит несуразности, натяжки и враньё. Если же это не случится на первом собеседовании (допустим, Вам попался не опытный рукрутер), то точно случится во время второго или третьего тура собеседований. В-третьих, процедура принятия решения по кандидату со стороны работодателя включает так же действия по проверке рекомендаций, сверку документов (простейший случай – сверка записей в трудовой книжке, налогового учета по идентификационному коду и текста резюме), проверку службой безопасности по предыдущим местам работы, дополнительные этапы проверки во время испытательного срока.

Чем выше должность, чем выше риски и чем больший допуск к информации и ценностям должен получить кандидат при приеме на работу, тем более тщательная проверка достоверности информации проводится.

Если Вы стремитесь трудоустроиться в надежную и успешную компанию, то должны понимать, что успех и надежность компании достигнуты в том числе и тем, что компания не допускает в свои ряды авантюристов.

Организуйте поиск

Наиболее эффективным источником информации о вакансиях почти для всех специальностей (кроме рабочих) стал Интернет.

Сейчас практически все крупные компании и рекрутинговые агентства имеют представительство в глобальной сети. Большое количество сайтов трудоустройства, которые являются по сути базами данных вакансий и резюме, готовы обеспечить Вас информацией о всех предложениях, актуальных на данный момент. Разнообразие сервисов, которые предоставляют сайты кандидатам, позволяют настроить поиск работы так, как Вам удобно. Если поиск работы не является для Вас задачей срочной, то можно разместить резюме на нескольких сайтах, указав условия трудоустройства, которые Вас интересуют и ожидать предложений. Для того, чтобы быть осведомленным о новых вакансиях, можно просто подписаться на рассылку вакансий на почтовый ящик. И таким образов Вы получаете возможность знакомиться с предложениями, уже отсортированными по заданным критериям.

Если Вы заняты, много передвигаетесь, у Вас нет доступа к Интернет или Вы не хотите, чтобы Ваши усилия по поиску новой работы были замечены нынешним начальством, то есть вариант и для Вас. Технический прогресс продолжается, появляются все новые и новые услуги. Например, на сайте www.profexpert.com.ua появилась довольно удобная услуга "Ваш мобильный агент" – это рассылка сообщений о вакансиях по Вашим критериям в виде SMS. Соискатель получает короткое описание вакансии, и если вакансия его заинтересовала, то может сразу же отправить свое резюме нажав кнопку на телефоне или зайти на мобильную версию сайта, для поиска новых предложений и более детального ознакомления с текстами объявлений. Теперь соискатель не привязан к компу и Интернет. Так же на всех сайтах трудоустройства размещены справочные материалы, конструкторы резюме, рекомендации и так далее.

Отношение к прежним работодателям и работе

Ваши отзывы о прежнем работодателе во время интервью с представителем потенциального работодателя должны быть корректными и взвешенными. У Вас должны быть одновременно существенные причины для смены работы и, при этом, минимум переживаний, связанных с прежней работой.

Помните, что представитель потенциального работодателя любую ситуацию, которую Вы описываете во время собеседования, "примеряет на себя". И если оказывается, что кандидат во время собеседования остро переживает конфликт или обиду на прежнего работодателя, то рукрутер не рискует пригласить такого кандидата на работу и для этого у него есть несколько веских причин. Первая – если Вы все еще переживаете увольнение, то будете обсуждать это со своими новыми коллегами и таким образом "втянете" свое прошлое в новый коллектив. Второе – находясь в настоящий момент в эмоциональном состоянии, Вы можете принять не верное решение по поводу новой работы и согласиться на предложение, которое вскоре пересмотрите. Третье – детально описывая конфликт, Вы невольно можете сказать нечто, что будет негативно воспринято работодателем. А через некоторое время в памяти работодателя останется воспоминание о негативном переживании, связанном с Вами.

Ответы на отправленные резюме и итоги первого собеседования

При общении с работодателями и их представителями не надо проявлять излишнюю настойчивость. Безусловно, если какое-то время вы не получаете никакой информации о судьбе своего резюме или результатах собеседования, то вам стоит позвонить. Однако звонить ежедневно не стоит. Поверьте, ничто так не раздражает рекрутеров, как навязчивые кандидаты. Если ваша кандидатура не кажется им идеальной для той или иной вакансии, ваша настойчивость лишь повредит вам в будущем — когда у компании появится что-то более для вас подходящее.

Не останавливаться до результата

Важно воспринимать поиск работы как проект по повышению качества жизни. И, как и любой другой проект, поиск работы требует инвестиций, времени, усилий, настойчивости.

Отведите на поиск работы достаточно времени. Ведь понятно, что оптимальное для Вас предложение может не появиться в течении дня или недели. Приведите мысли и внешний вид в порядок. Выспитесь, отдохните, приходите на собеседование энергичным кандидатом, а не изможденным страдальцем. Покажите рекрутерам, что Вы знаете, чего хотите и к чему стремитесь.

Подготовила
PR менеджер Проф Эксперт
Отрощенко Елена

www.profexpert.com.ua