Аккаунт не активирован. Проверьте почту. 
  1. Работа в Украине
  2. Публикации о работе
  3. Новости Украины и мира
  4. Новости

Пост-релиз Форума «ПЕРСОНАЛ-2007»


19.10.2007 4433

Форум "Персонал" - одно из уважаемых и важнейших HR событий в Украине, которое предлагает своей аудитории уникальные возможности по завязыванию эффективных контактов, выдающуюся программу события и стратегические деловые встречи между коллегами. Форум «Персонал» объединяет тех людей, кто готов конструктивно общаться со своими коллегами и вместе искать новые эффективные методы работы с людьми.

Роль Форума: содействовать становлению и развитию функции и системы управления персоналом на предприятиях Украины через создание условий для эффективного общения, обмена мнениями и идеями между экспертами в области HRM. Фокусом Форума в этом году стало повышение эффективности HR директора.

Аудитория Форума

В этом году Форум собрал более 220 участников. При этом качество аудитории было самое высокое за все время существования этого события: 15% - владельцы и генеральные директоры, 50% - HR директоры, 15% - HR менеджеры, 20% (на 10% меньше, чем в прошлом году) - HR консультанты. Такое соотношение в участниках подтвердило изменение название события с «Форума HR менеджеров» на «Форум HR директоров и руководителей компаний».

HR директоры представляли крупнейшие украинские и международные компании: "Мерседес-Бенц" Украина, Лафарж Гипс, MCE, Золотые Ворота, Nemiroff-media, Сан Интербрю Украина, JTI, Fast Food Systems, Киевстар, Домотехника, ЕВРОСЕТЬ, ХОРТИЦЯ, Концерн Стирол, Одескабель, ALCOA, Северный горно-обогатительный комбинат, МТС-Украина и многие другие. Были представлены следующие страны: Украина, Россия, Бельгия и др.

Полный список участников - www.hrforum.com.ua/info/kto.html

Как это было

Видимо в Украине накопилось критическое число HR экспертов, которые в разные годы были на Форуме, так как с первых минут все участники включились в процесс. Ранее на это могло уходить до половины дня. Участники по праву оценили формат события и создавали свою программу из общения с нужными участниками события, докладов и дискуссий. Замкнутое пространство Форума, которому способствовал корабль, предоставило уникальную возможность получения и обмена необходимой и актуальной HR информации в течение более чем 25 часов. И это в течение двух дней с приездом и отъездом участников!

Программа события, которая задавала тон обсуждения, помогла решить актуальные вопросы, оказала содействие в продвижении HR проектов, а также приближению HR директора к роли стратегического бизнес партнера собственника компании. Можно говорить о некотором влиянии события на HR тенденции в стране в целом. Также была обновлена традиция проведения мастер-класса в третий, внефорумский день. В этом году у Форума появился свой флаг. Может быть, и благодаря ему все так эффективно и здорово получилось в этом году.

Партнеры Форума

Конечно, это событие не прошло бы на таком высоком уровне без поддержки наших партнеров. Мы искренне благодарны АНКОР-Украина, генеральному HR партнеру, страховой компании ТАС, спонсору приема у капитана, HR-партнерам Форума, компаниям Alex Polin, World Staff, Staff Service, а также многочисленным информационным партнерам – журнал «Управление персоналом-Украина», журнал «Менеджер по персоналу», Rabota.UA, HeadHunter.com.ua, Work.com.ua и многие другие.

Фотоотчет Форума можно скачать- http://hrforum.com.ua/info/photoreport_2007.html

Презентации (часть 1) - www.hrforum.com.ua/info/ppt.html

Отзывы участников – с 1 ноября 2007 года на сайте события www.hrforum.com.ua

В ближайшее время будут определены даты проведения Форума «Персонал 2008». Оргкомитет уже сейчас приглашает заинтересованные стороны к оглашению своих принципиальных интересов. Вы еще можете успеть!

Контактное лицо

Ольга Купливанчук

почта: pr@hrforum.com.ua тел.: 044 / 205-83-20 www.hrforum.com.ua

Читайте также

  • Поведение, которое не понравится работодателю на собеседовании22 Январь, 2018

    Любой соискатель хочет понравится работодателю на собеседовании. Эта встреча является решающей для обоих сторон, но для соискателя это возможность воспользоваться шансом и показать свои умения и способности. Тем не менее, соискателю необходимо придерживаться правил этикета, так как не всякое поведение понравится работодателю.

    Если вы будете придерживаться правил поведения, изложенных ниже, вы сможете понять, что делаете на собеседовании не так, откорректировать свою манеру поведения, чтобы представлять для работодателя интерес.

  • Зимние праздники: их много или мало?22 Январь, 2018

    Много или мало?

  • "Гостарбайтерские страсти": Литва догоняет Польшу?18 Январь, 2018

    Литва или Польша: какая страна популярнее?

  • Многозадачность - востребованное, но поверхностное качество17 Январь, 2018

    Обратите внимание, как со временем изменились запросы работодателей к соискателям. Все хотят видеть на должности в компании универсального работника, который умеет все и готов выполнять любую задачу, не зависимо от ее сложности и других возможных ресурсов. Все больше работодатели убеждаются, что многозадачность – не самый основной критерий при подборе кандидата на должность. Почему, давайте разбираться.

  • Сискатели становятся требовательней17 Январь, 2018

    Интересны не только деньги...

Создайте лучшее резюме всего за несколько минут и работа Вашей мечты найдется быстрее!

Добавить резюме
↑ Наверх