Представители всеукраинских объединений организаций работодателей создали единый представительский орган на национальном уровне и готовы подать правительству свои предложения по преодолению экономического кризиса.
В Минтруда заявили о падении уровня безработицы на 23%. Министр труда и социальной политики Украины Людмила Денисова отметила, что за полугодие число безработных в Украине сократилось на 205 тыс. В то же время, число безработных граждан за июнь 2009 года уменьшилось на 11%, или на 81 тыс. человек.
О деятельности Государственной службы занятости на отечественном рынке труда рассказал директор Государственного центра занятости Владимир Галицкий. По его словам, ежедневно на портале Госслужбы соискателям доступны более 85 тыс. вакансий.
Кроме того, в базе данных Киевского городского центра занятости на 6 июля насчитывается 22 VIP-вакансии для безработных. Среди них - вакансии директора, руководителей группы, начальников управлений банков и другие предложения с заработной платой от 5 тыс.грн. до 23 тыс.грн.
Люди, які опинилися в такій ситуації, запитують себе: «Я чудово даю раду роботі, чому мій вплив у компанії не зростає?» Відповідь полягає в тому, що надійність на робочому місці і статус в організації винагороджуються інакше.
Компанія втрачає не просто людину, коли працівник звільняється. Разом з ним іде частина досвіду, який формувався роками і не завжди був зафіксований у корпоративній системі знань.
Спротив змінам — це негативна або скептична реакція людини чи групи людей на впровадження змін. Але за зовні однаковими реакціями можуть критися різні причини.
Наявність інструкцій на всіх етапах робочих процесів не гарантує, що працівники перестануть помилятися. Особливо якщо йдеться про новачків.
Як знизити ризик непорозуміння у робочій комунікації, якщо ми постійно приписуємо іншим людям думки і смисли, які вони не вкладали в свої слова? З’ясовував Jobs.ua.