Если кто-то сейчас работает, и держится за полученное рабочее место, то с выпускниками дело обстоит намного сложнее. Набор рабочих почти прекращённый. Напротив – идёт массовое увольнение. Семьи остаются без кормильцев.
Последствия мирового кризиса не возможно проанализировать. Но жителям многих стран стало понятно, что сейчас не каждый может пойти и приобрести в магазине дорогие продукты питания, не говоря уже о вещах даже среднего класса.
Покупатели стали покупать мясные продукты, а дети остались без любимых цитрусовых витаминов. Возможно, что через пару месяцев магазин останется с просроченными продуктами.
Поиск вакансий в эти дни координально поменялся. Желающих устроиться больше во много раз чем предприятий, которым требуется сотрудник. Поэтому соискателям, у которых узкая специализация нужно стараться попасть именно по этому направлению. Ещё дополнением попасть на работу, или на ней остаться получится только у самых сильных и настойчивых людей. Но если у Вас не получается и в этой среде, тогда придётся искать на более низких дожностях
В такой не лёгкий период, если Вам срочно нужно найти работу, стоит подбирать вакансии в Интернет-ресурсах на сайтах по трудоустройствах, или же просматривать страницы журналов. Наверняка Вы там для себя найдёте много актуальной информации. Но не стоит забывать о том методе, когда вы понимаете, что с такими данными как у вас могут заинтересоваться фирмы, подходящие к вашему профилю деятельности. Напишите себе адреса таких компаний. Сходите на собеседование, покажите себя с положительной стороны. И возможно произойдёт ожидаемый результат.
Старайтесь, и у вас всё получится.
"РАБОТА-ПЛЮС"
Робота HR-спеціаліста містить чимало викликів. Трапляється так, що кандидат технічно підкований на всі сто, але із soft skills спостерігаються проблеми. Що треба знати досвідченому HR-фахівцю, щоб коректно відмовити кандидату?
Кандидати не люблять виконувати тестові завдання, факт. Цьому є цілком логічне пояснення: банально витрачений час. Якщо не візьмуть на роботу, цей час буде змарновано. Тож давайте розберемося, тестові завдання це все-таки перевірка здібностей чи безкоштовна праця на недобросовісного роботодавця?
Дорогі партнери, колеги, друзі!
Щиро вітаємо вас із Різдвом Христовим та Новим роком!
Шановні клієнти!
Напередодні нового року пропонуємо знижки на період з 23 грудня по 31 січня.
Так склалося, що в процесі найму більше прийнято звертати увагу на вміння і сильні сторони кандидата. Професійні досягнення і досвід — це чудово, але рекрутер не може знати апріорі, якою людиною є кандидат перед ним. Нижче спробуємо з’ясувати, які риси кандидата мають насторожити рекрутера.