Вхід на сайт
Однако именно такие освоенные и орошенные нашим талантом увлечения способны в сложные времена безденежья или редкие минуты ничегонеделания на работе приносить "хорошую прибавку к пенсии". Главная проблема, с которой сталкиваются люди творческие, - неумение продать свои "наработки" или элементарное незнание, как это сделать. Так, в ходе интервью с директорами и менеджерами по PR разных творческих объединений и редакций, а также на основе собственного опыта мне удалось выяснить, как стать "внештатником", "автором", "свободным художником" и добывать гонорары. Помимо скромных денег, такой свободный полет нередко помогает продвинуться по карьерной лестнице - журналист набивает руку, художник и фотограф пополняет портфолио.
Схема, в общем, везде одна. Вам надо добраться до человека, который оценит ваш талант по достоинству. Впрочем, есть некоторые секреты и заветные ходы.
Я поэт, зовусь я цветик, от меня вам всем приветик!
Жанна Канина из известной открыточной компании уверяет, что стать внештатником просто - главное, иметь интерес к открытке, чувствовать, что интересно публике и разбираться в тонкостях. Т.е. стиль дружеского поздравления, разумеется, совершенно отличается от пожеланий начальству. Оплачивается одно принятое стихотворение примерно одинаково, стандартный тариф - 30 у. е. за опус в восемь-десять строчек. Отбор многоступенчатый, в некоторых компаниях, как, например, "Открытое письмо" строгий, в других более мягкий. Вы отвечаете на ряд вопросов, например, что такое открытка и для чего она создана, вас просят перевести английский текст, попрактиковаться в прозаическом жанре, сочинить стихи на четыре-пять заданных тем. Ваша задача - добраться до менеджера по персоналу, контент-редактора или главного художника и пройти предварительное тестирование.
Некоторые представленные в сети открыточные компании предлагают заполнить виртуальную форму. Не стоит этого делать, рассчитывая на порядочность. Возможно, копирайтеры собирают идеи. Это вовсе не значит, что ваше творение злобно украдут - просто стихи посетителей сайта используют как стимуляторы во время мозгового штурма. Часто подобные объявления встречаются на сайтах rdw.ru и job.ru, однако я советую быть внимательными и без ложной скромности звонить прямо по списку компаний, работающих в этой сфере. По крайней мере, не обманут.
В этом смысле показателен опыт знакомого внештатника: в "Арт и дизайн" одна талантливая женщина на поставленную задачу поздравить с днем рождения мужчину-отца выдала 750(!!!) стихов- поздравлений. А вам слабо?
"Праздник", "Арт и дизайн", "Мир открыток", "Открытое письмо". Телефоны этих компаний вы найдете на сайте www.euroadress.ru в результате поиска на слово "открытка".
Художник, что рисует дождь
"Многими открытка воспринимается как нечто не высокохудожественное. Это мнение ошибочно. Фрилансер и штатный дизайнер должен владеть классическим рисунком, иметь портфолио, готовые наработки. Стиль и школа - значения не имеют. Главное - техника исполнения и креативность. Если вы чувствуете уверенность, что открытка у вас получится, милости просим", - говорит Марина Селецкая, дизайнер, художественный редактор "Арт и дизайн".
Компании-лидеры имеют штат "внештатников", с которыми постоянно сотрудничает. Эти люди привлекают издательство открытками "под ключ" - с готовым макетом рисунка и текстом. Популярностью пользуются прирожденные лингвисты, умеющие составлять отточенные тексты. Хотя в принципе компании работают отдельно и с идеями и с текстом.
"К нам приходят ребята иэ Строгановки, Полиграфического, очень ценятся выпускники Киевских художественных училищ - у них свой почерк. Работы свои можно передать через друзей или отправить по почте, с гонораром обычно проблем тоже нет. По сути, нам не важно, откуда человек. Лишь бы был талантлив", - продолжает разговор Марина Селецкая.
Где требуются художники? Например, в книжных и журнальных издательствах, открыточных компаниях, кинотеатрах, студиях веб-дизайна. Гонорар за один созданный макет сайта - 50-100 у.е., за одну "визитку" или открытку - от 30 до 70 у.е.
Повсякденні цифрові звички співробітників створюють для бізнесу реальні ризики. У цій статті ділимося тим, на що компаніям варто звернути увагу вже зараз.
Складно концентруватися на робочих завданнях, коли довкола стільки відволікаючих факторів, чи не так? Навички глибокої роботи зараз важливі як ніколи.
Розберемо разом з Jobs.ua, як масштабувати команду, використовуючи методи роботи в нових умовах.
Як перестати шукати винних і навчитися знаходити вузькі місця в робочих процесах? Ділимося з вами алгоритмом, як робити це швидко й ефективно.
Компанії люблять стверджувати, що воліють бачити ініціативних і самостійних працівників. Але далеко не кожна організація готова до наслідків справжньої самостійності.