Липень 2026 - по теперешній час
Повний цикл рекрутингу : складання та розміщення вакансій, активний пошук релевантних кандидатів (гарячі та холодні контакти), проведення первинних інтерв'ю, організація та супровід повторних співбесід із керівниками.
Очна взаємодія: зустріч кандидатів в офісі, участь у фінальних співбесідах разом із лінійними керівниками.
Управління адаптацією:
- Розробка та контроль виконання програми адаптації для нових співробітників.
- Координація дій учасників процесу (HR, ментори, лінійні керівники) для своєчасного виконання їхніх зон відповідальності.
Утримання та зворотний зв'язок: проведення зустрічей формата 1-on-1 у перший день та за підсумками першого тижня роботи для оцінки адаптації та психологічного клімату.
Серпень 2025 — Червень 2026
- Пошук та залучення кандидатів: складання текстів вакансій, пошук кандидатів через різні канали (холодний та гарячий пошук). Також є досвід хантінгу.
- Первинний відбір: проведення телефонних інтерв'ю, оцінка відповідності базовим вимогам.
- Адміністрування процесів: узгодження графіка співбесід із керівниками та кандидатами, контроль проходження зустрічей.
Мої досягнення:
- Успішне закриття 20+ вакансій (основний напрямок технічні спеціалісти з великим досвідом роботи, які майже відсутні на ринку)
- Досвід супроводу співробітника на всіх етапах: від першого контакту до завершення адаптації.
- Вміння організувати командну роботу співробітників та керівників у процесі онбордингу.
- Зворотній зв'язок від кандидатів, щодо того, що я "на свому місці"