Професійне резюме, в якому вказані: ел.пошта, телефон, зарплатня, досвід роботи, освіта та інша важлива інформаціяКерівник

HR (6 місяців)

Основні обов’язки:

— Повний цикл підбору персоналу (масовий та точковий)

— Проведення співбесід та оцінка кандидатів

— Формування профілю вакансій та вимог до кандидатів

— Організація та супровід процесу працевлаштування

— Ведення бази кандидатів та аналітики закриття вакансій

— Взаємодія з керівниками підрозділів щодо потреб у персоналі

— Контроль виходу кандидатів на роботу

Досягнення:

— Успішне закриття великої кількості вакансій у встановлені строки

— Скорочення часу підбору персоналу

— Підвищення якості відбору кандидатів

HRD (1,5 року)

Основні обов’язки:

— Побудова та розвиток HR-відділу

— Формування стратегії підбору та утримання персоналу

— Розробка та впровадження системи адаптації співробітників

— Контроль ефективності рекрутингу та HR-процесів

— Впровадження системи оцінки персоналу та KPI

— Формування кадрової політики компанії

— Робота над зниженням плинності кадрів

— Співпраця з керівниками підрозділів щодо розвитку команд

Досягнення:

— Закрито понад 1000 вакансій за період роботи

— Побудовано системну модель підбору та адаптації персоналу

— Підвищено ефективність роботи HR-відділу

— Зменшено плинність кадрів

— Систематизовано HR-процеси та управління персоналом

Менеджер з продажу фінансових проєктів та інвестицій (2 роки)

Основні обов’язки:

- Активний продаж фінансових продуктів та інвестиційних рішень

- Робота з теплими та холодними лідами

- Проведення консультацій щодо фінансових інструментів

- Виявлення потреб клієнта та підбір оптимальних рішень

- Робота із запереченнями та супровід угоди до закриття

- Виконання та перевиконання планових показників

- Ведення клієнтської бази та робота в CRM

- Формування довгострокових відносин із клієнтами

Досягнення:

- Виконання та стабільне перевиконання планів продажів

- Збільшення середнього чеку через впровадження апселів

- Підвищення рівня конверсії угод

- Формування бази постійних клієнтів

-Підвищення довіри клієнтів до фінансових продуктів компанії