Керівник відділу персоналу/ кадрів, HR-фахівець, HR бізнес-партнер

Резюме на посади керівника відділу персоналу/ кадрів,  HR-фахівця,  HR бізнес-партнера

(повна зайнятість, неповна зайнятість, віддалена робота)

Ірина

Телефон:                          +380971980945

E-mail:                                nekhira43@gmail.com                                                   

                                             https://www.facebook.com/Perso...

Дата народження:        18.11.1974

Місто проживання:      Кам’янське

КЛЮЧОВІ КОМПЕТЕНЦІЇ:

• успішний досвід роботи у сфері управління персоналом та кадрового адміністрування;
• досвід роботи на керівних посадах понад 14 років;
• досвід керівництва відділом із чисельністю підлеглих 4 особи.

КЛЮЧОВІ НАВИЧКИ:

• управління HR-процесами;
• управління процесами з обліку кадрів;
• розробка та впровадження внутрішніх стандартів підприємства;
• ведення HR-аналітики;
• знання методів пошуку та підбору персоналу;
• знання чинного законодавства у сфері трудових відносин;
• знання системи мотивації та стимулювання персоналу;
• організаторські здібності.

ДОСЯГНЕННЯ ЗА ВЕСЬ ПЕРІОД РОБОТИ:

• розробила та впровадила методики з пошуку, прийому, адаптації та наставництва персоналу, положення про діловодство, систему нематеріальної мотивації працівників, пам'ятку для нових співробітників, програму впровадження раціоналізаторських пропозицій, карти покрокового виконання операцій;
• розробила заходи та організувала проведення крос-функціонального стажування;
• за відмінні результати роботи у 2016 році була нагороджена поїздкою до Риму.

ОСОБИСТІ ЯКОСТІ:

• відносини з колегами вибудовую на засадах взаємоповаги, володію здатністю створити команду та націлити її на досягнення результату;
• здатна працювати з великим обсягом інформації. У періоди відсутності підлеглих самостійно вела роботи на дільницях відсутніх працівників.

ДОСВІД РОБОТИ:

з 04.2022 – т/час        ТОВ Тепличний комбінат «Дніпровський», HR бізнес-партнер, (віддалено)          

                                            (вирощування овочів у закритому грунті, штат понад 300 осіб)

Обов'язки:     

• пiдбiр персоналу робiтничих професiй, фахiвцiв, ТОПів;
• проведення первинних співбесід;
• надання рекомендацій керівникам щодо кандидатів.

з 10.2016 – 04.2022        ТОВ Тепличний комбінат «Дніпровський», директор з управління

                                            персоналом (вирощування овочів у закритому грунті, штат понад 300 осіб)

Обов'язки:

• ведення HR-процесів (планування, підбір, адаптація, оцінка, розвиток, мотивація персоналу, тощо);
• управління процесами з обліку кадрів відповідно до вимог чинного законодавства України;
• формування штатного розкладу та структури управління підприємства;
• розробка та запровадження внутрішніх стандартів підприємства (регламенти, положення, інструкції, правила тощо);
• складання та управління бюджетом на персонал (ФОП, витрати на персонал);
• регулярний моніторинг ринку праці та заробітних плат, контроль показників укомплектованості та плинності кадрів;
• дослідження із задоволеності та залученості персоналу;
• ведення HR-аналітики;
• консультування та підтримка керівників підрозділів у питаннях управління персоналу;
• підготовка та подання встановленої звітності;
• організація та проведення святкових та  командоутворюючих заходів;
• управління HR-командою (4 чол.).

з 11.2014 по 10.2016     ПрАТ «Орель-Лідер»/Миронівський хлібопродукт, менеджер з 

Обов'язки:

• ведення HR-процесів (підбір, адаптація, оцінка, розвиток, тощо)
• контроль та ведення процесів з обліку кадрів відповідно до вимог чинного законодавства України (прийом, переведення, звільнення, відпустки, лікарняні, видача виписок та копій документів);
• розробка та запровадження внутрішніх стандартів підприємства (регламенти, положення, інструкції, правила, тощо);
• оформлення встановленої звітності.

з 03.2008 по 11.2014            ТОВ НВП "ДЗМК"/ТОВ "АСКОН УКРАЇНА", начальник відділу

                                                   кадрів (виготовлення металоконструкцій, штат від 200 до 500 осіб)

Обов'язки:

• ведення роботи з кадрового адміністрування (прийом, переведення, звільнення, відпустки, лікарняні, ведення табелю обліку робочого часу, видача виписок та копій документів);
• розробка та запровадження внутрішніх стандартів підприємства (регламенти, положення, інструкції, правила, тощо);
• оформлення встановленої звітності.

з 01.2000 по 03.2008            Державне підприємство «Смоли»/ ДП «ПГМЗ» та ДП «Бар'єр» (за

                                                  сумісництвом), інспектор з кадрів, провідний інспектор з кадрів,

                                                   заступник начальника відділу з управління персоналом,

                                                    (хімічна промисловість, штат 800 осіб)

ОСВІТА:

2005 – 2006 рр.                     Харківський міжнародний інститут економіки та менеджменту

Спеціальність:                      менеджмент та управління персоналом.

Кваліфікація:                        менеджер з персоналу.

1992 – 1997 рр.                     Дніпродзержинський державний технічний університет

Спеціальність:                      технологія машинобудування

Кваліфікація:                        інженер механік (з відзнакою)

ТРЕНІНГИ:

• Інструменти регулярного менеджменту. Оцінка та розвиток персоналу» – 2015.
• Робоча сесія «Як підвищити ефективність роботи на підприємстві» – 2014.
• Семінар «Гарячі кадрові зміни – 2015».
• «Менеджерські навички» – 2016.
• «Ефективний лідер» – 2018
• "Щорічні стратегічні сесії ТОП складу підприємства"

ДОДАТКОВА ІНФОРМАЦІЯ:

• досвідчений користувач ПК: MS Office (Word, Excel, Power Point), 1С 8.2 -Зарплата та кадри, Бітрікс24, Медок, E-Staff;
• знання мов: українська, російська – рідні; англійська – базова.

Рекомендації надам за вимогою.