Начальник отдела кадров

Основные задачи:

определение кадровой политики организации;

разработка организационной структуры и штатного расписания предприятия;

изучение рынка труда;

разработка требований к кандидатам на открытые вакансии и подбор персонала;

анализ результатов проведенных собеседований;

разработка кадровой документации (должностные инструкции, Положений о индивидуальных мотивационных программах (премии, доплаты), Коллективный договор, трудовые контракты, инструкции по технике безопасности, и др.)

подготовка кадровых и управленческих документов;

организация проведения аттестации и повышения квалификации персонала;

расчет оплаты труда и критериев мотивации персонала;

организация делопроизводства и обеспечение хранения документов;

оформление и сопровождение трудовых отношений;

организация системы охраны и пропускного режима предприятия, взаимодействие с различными государственными структурами.

Разработал стратегию создания и организовал работу транспортного отдела. Подготовил материально-техническую базу отдела: офис, стоянка автомобильного транспорта, мойка, склады;

отработал техническую документацию для работы по лицензии;

планирование бюджета отдела;

координация работы транспортных средств в центральном и региональных представительствах компаний;

подготовка и выпуск автомобилей на маршруты, ведение служебной документации;

приобретение/реализация автомобилей, закупка запчастей и комплектующих, организация техобслуживания и ремонта автомобилей, учет ГСМ;

работа с контролирующими и разрешительными органами МВС, Министерством транспорта.

Служба на инженерных и командных должностях