Аккаунт не активирован. Проверьте почту. 
  1. Работа в Украине
  2. Управление персоналом
  3. Мотивация персонала
  4. Нематериальная мотивация? С помощью бартера!

Нематериальная мотивация? С помощью бартера!

Наверное, одним из наиболее «больных» вопросов любого эйчара является вопрос мотивации персонала. Для кого-то лучшим стимулом работать и показывать результаты является денежное вознаграждение, кому-то нет ничего милее, чем похвала начальника и фотография на доске почета, а кто-то не видит смысла в эффективной работе без ежемесячных корпоративов.

Но что делать, если бюджет на мотивацию слишком невысок либо его вообще нет? На помощь придут… бартеры. Причем в любых вариантах и практически с любыми компаниями. Поверьте, любой продукт или услугу, которую можно выбить по бартеру, можно преподнести так, что работники будут рады больше, чем премии.

Что можно брать по бартеру?
  • генеральную уборку квартиры от клининговой компании
    (поверьте, сотрудник, получивший такую награду будет очень обрадован. Особенно если это женщина)
  • сертификат на обучение
    (к примеру можно договориться с учебным центром на курсы английского языка в Киеве или другом городе, или на курс повышения квалификации работника. И сотруднику приятно и компании плюс)
  • сертификат на покупку в магазине
    (лучше всего, если это будет магазин бытовой техники или электроники)
  • абонементы в фитнес-зал
    (обычно по бартеру можно выбить не более 3-х абонементов, на большее маркетологи фитнес-центров не идут)
  • именной ежедневник ручку, чашку, папку, портмоне, зажигалку и т.д.
    (всегда приятно, когда есть вещь, на которой написано твое имя. Особенно если больше ни у кого такого нет)
И много других радостей жизни, которые или украсят бренную жизнь сотрудника, или облегчат ее.

Как выбить бартер

Наверное каждому сотруднику хотя бы раз в жизни предлагали что-либо по бартеру. Это экономит деньги не только предлагающей стороне, но и принимающей. Главное – вовремя разглядеть, что можно взять по бартеру и как правильно это использовать.

Например, в компании, которая занимается рекламой, все сотрудники отдела продаж по очереди прошли тренинги, закончили курсы английского и даже успели съездить в Карпаты на отдых. Все это – бартер, который для компании ничего не стоил.

Естественно, далеко не все компании могут меняться бартером на мотивационные вещи. Сложно представить, что может отдать строительная компания по бартеру учебному центру. Хотя… при желании и тут можно что-либо придумать.

В общем, бартер – вещь сильная. Единственно возможная преграда – нежелание бухгалтерии возиться с оформлением бартеров. Юридически это возможно, но уже слишком много хлопот проводить взаимозачеты. Здесь уже все зависит от настроения вашего бухгалтера и вашей личной настойчивости.

А еще можно пообещать бухгалтеру, что он первый получит мотивационный подарок – к примеру тренинг по аудиту от компании, взамен на который вы отдадите рекламное место на своем сайте.

Ищите работу?

Ищите персонал?

Другие документы:

КЗоТ (Кодекс законов о труде Украины)

Электронная версия кодекса законов о труде Украины (КЗоТ) на рус. и укр. языках

ДКХП Украины

Справочник квалификационных характеристик профессий работников, 87 выпусков online.

Классификатор профессий 2007г.

В классификатор профессий уже внесены все правки, изданные после 2005 года

Бланки кадровых отчетов

Бланки всех основных отчетов, которые кадровик обязан сдавать в два фонда

Положения об отделах

Примеры положений об отделах, о приеме / увольнении, положения о персонале

Бланки трудовых приказов

Бланки самых распространенных приказов, необходимых в работе кадровику

Трудовые соглашения

Примеры различных видов трудовых соглашений для компаний разных сфер

↑ Наверх