Ваш акаунт не активовано. Перевірте пошту. 
    1. Робота в Україні
    2. Резюме: зразки, поради, як скласти резюме - все про резюме
    3. Приклад резюме директора з персоналу

    Приклад резюме директора з персоналу

    ФАМИЛИЯ ИМЯ ОТЧЕСТВО

    Желаемая должность: Директор по персоналу

    Телефон: 8 (044) 555-55-55

    Образование:

    1983 - 1992 МГУ Факультет психологии.

    Специальность: психолог

    2000 - 2002 MBA Business School UK

    Опыт работы:

    Торгово-производственный холдинг.

    Численность персонала 2000 человек

    Должность: директор по персоналу

    Обязанности: стратегическое планирование, планирование потребности в персонале, организация работы управления человеческих ресурсов, разработка компенсационной политики

    Компания

    (производство и продажа продуктов питания)

    Численность персонала 600 человек

    Должность: директор по персоналу

    Обязанности: оптимизация оргструктуры, планирование численности персонала, подготовка персонала, разработка и внедрение системы мотивации персонала, подбор руководителей среднего и высшего звена, разработка систем аттестации

    Торговая сеть

    Численность персонала 250 человек

    Должность: начальник отдела персонала

    Обязанности: рекрутмент, обучение и развитие персонала, аттестация персонала, кадровый документооборот

    Профессиональный опыт:

    - Стратегическое планирование, планирование потребности в персонале

    - Разработка и внедрение оргструктуры, реинжениринг бизнес-процессов

    - Формирование кадровой политики предприятия

    - Разработка системы мотивации и компенсационной политики

    - Аттестация и развитие персонала, формирование кадрового резерва

    - Управление корпоративным учебным центром

    - Управление численностью персонала

    - Управление корпоративной культурой

    Навыки:

    Английский язык - свободное владение

    ПК - опытный пользователь

    Стратегічне планування, планування потреби в персоналі, розробка і впровадження оргструктури, реінженіринг бізнес-процесів, формування кадрової політики підприємства, розробка системи мотивації і компенсаційної політики, атестація і розвиток персоналу, формування кадрового резерву

    ↑ Вгору