RUUA
Ваш аккаунт не активирован. Проверьте почту. 
RUUA
Регистрация
  1. Работа в Украине
  2. →
  3. Онлайн консультация юриста

Онлайн консультация юриста

Вас волнуют правовые аспекты приема на работу или вы считаете, что вас незаконно уволили? А может вам нужно узнать, как правильно провести по кадровому учету сотрудника по совместительству? Спросите совета у юриста!

Задать вопрос юристу

Последние вопросы юристу:

Світлана ( 1 Август 2023)

Вітаю! У навчальному закладі звільняється з посади заступник директора з навчально-виховної роботи. Заява на звільнення написана за власним бажанням по причині переходу на роботу в інший навчальний заклад.У трудовій книжці працівниці запис: Призначена на посаду заступника директора з навчально-виховної роботи з правом викладання годин за фахом. Як правильно директору зробити запис у трудову книжку про звільнення, щоб було зрозуміло, що і годин за фахом вона не викладатиме? Чи потрібно у заяві працівниці, яка звільняється, про години, які викладала теж щось зазначити? У нашому закладі надалі працювати не планує. Наперед вдячна за консультацію.

 Посмотреть ответ

Татьяна (28 Июль 2023)

Уволилась за 2 месяца до пенсии,по статье Соглашение сторон,могу ли я стать на учет по Безработице

 Посмотреть ответ

Олексій (26 Июль 2023)

Підкажіть, будь ласка, чи правомірне рішення директора звільнити вчителя, який оформлений за строковим договором, якщо вчитель посеред своєї відпустки відмовився від участі в проєкті, який передбачає супровід дітей в поїздках під час війни? Які мої подальші кроки?

 Посмотреть ответ

Валентина (24 Июль 2023)

Доброго дня! Питання: які кваліфікаційні вимоги до директора центру комплексної реабілітації для дітей та осіб з інвалідністю? Центр відноситься до соціальної сфери. Але в штаті є соціальні працівники, педагоги, психологи, логопеди, фізичні терапевти, лікарі різних напрямків (невролог, психіатр, педіатр, терапевт, реабілітог тощо), медичні сестри. Відтак, директор може мати освіту педагога, соціальну, психолога та лікаря. Так? Ну і освіту в сфері управління. В такому випадку обчислення директору зарплати йде з урахуванням стажу (педагогічний, соціальний, медичний). Директор має понад 30 років стажу медичного, вчений ступінь кандидата наук. Але при нарахуванні зарплати рахують 0 років стажу в соціальній сфері і ніяких нарахувань, повязаних з медициною, не роблять. Чи це правильно?

 Посмотреть ответ

Екатерина (20 Июль 2023)

Добрый день,я работаю воспитателем сейчас нахожусь в простое на 2/3,нас хотят вывести работ дистанционно,могу ли я отказаться от дистанции и остаться на 2/3???

 Посмотреть ответ

Катерина (19 Июль 2023)

Вітаю! Скажіть , будь ласка, якщо у дошкільному закладі навчальний рік ( 2022-2023) проходив у форматі онлайн (без контакту з дітьми) , чи потрібно було працівнику проходити медичний огляд по закінченню терміна? Дякую за відповідь!

 Посмотреть ответ

Ірина (14 Июль 2023)

Доброго дня. В серпні іду в декретну відпустку (офіційно працюю в школі- зауч, стаж 6,5 років. На прсаді заступника 1,5 роки), хочу дізнатися, як отримати максимальний розмір допомоги для жінок, що працюють – 100 500 грн на місяць?  Що для цього потрібно?

 Посмотреть ответ

Тетяна (10 Июль 2023)

Добрий день. Я - онлайн-вчитель в приватній школі. Заробітна плата у мене бюджетна. У школі три форми навчання: офлайн, онлайн і екстерн. Я працюю на онлайн. Керівництво поставило мене до відома, що на наступний навчальний рік для мене не буле онлайн-годин і змушує приїздити працювати офлайн (а це інша область) або звільнятися. Мотивують тим, що у законодавстві немає поняття "викладання онлайн", і я прийнята на роботу, як звичайний вчитель. У заяві на прийом було вказане місце мого проживання, але за словами працівника відділу кадрів, це не має значення. Переїхати я не можу, тому що це велице місто з дороговартісною орендою житла, чого моя зарплата не дозволяє. До того ж, домовленості про офлайн-викладання у мене з керівництвом ніколи не було. Скажіть будь ласка, чи праве моє керівництво, посилаючись на такі юридичні колізії, і мені дійсно доведеться звільнятися? Чи я маю право наполягати на законності форми моєї роботи і не звільнятися? Тому що школа не вносила зміни у свої форми навчання, і формат-онлайн продовжує існувати. -- З повагою, Штагер Т.

 Посмотреть ответ

Світлана ( 7 Июль 2023)

Доброго дня! У нас зараз на роботі проходить реорганізація. Зі слів адміністрації нам повідомили, що 3 липня ми будемо працювати на 0, 5 ставки від окладу без надбавок. Причина ВИРОБНИЧА НЕОБХІДНІСТЬ. Наказу для ознайомлення не надавали. Хочуть, щоб ми писали заяви про зменшення обсягу роботи та оплати за ініціативою працівників. Фінансування здійснюється за Програмою здоров'я Киян до кінця 2023 року. Що нам робити? Які наші дії? Поясніть будь ласка

 Посмотреть ответ

Андріана ( 6 Июль 2023)

Доброго вечора.На даний момент не працююча жінка,вагітна.Цікавить,якщо йти в декретну відпустку чи будуть наразовані якісь кошти?Чоловік ФОП,чи краще на нього відкрити декрет.?Які після цього дії мають бути,він не працює і дальше сплачує податки?

 Посмотреть ответ

Сергій ( 1 Июль 2023)

Мені,як учаснику бойових дій в пенсійному фонді дуже мало нарахували субсидії, підскажіть будьласка куда я можу звернутися чи написати заяву Дякую

 Посмотреть ответ

Матвей ( 1 Июль 2023)

добрий день скажіть будьласка як провірити посвідчення машеніста екскаватора на те що документ не фальшивій?

 Посмотреть ответ

Олександра (28 Июнь 2023)

Доброго дня. Ви для мене,як і для багатьох останній шанс. Ситуація - декретні виплати. Я знаходжусь на основному місці роботи у відпустці без збереження заробітної плати по догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку за рішенням ЛКК. В дитини вада серця. Паралельно я працюю за сумісництвом на іншій роботі,тому що тут гнучкий графік. Зараз я завагітніла в 2 раз. І право на реалізацію декретних виплат я хотіла реалізувати на місці роботи за сумісництвом,так як тут були споачені за мене податки. В травні 2023 року я лежала на збереженні і лікарняний лист мені оплатили саме на роботі за сумісництвом. А тепер ПФУ відмовляє у виплаті,мотивуючи тим,що в мене є основне місце роботи. Але я взяла довідку,що не реалізувала право на декретні виплати за основним місцем роботи, вони не подавали ніяких розрахунків по моїм декретним. Натомість мені відмовляє ПФУ у реалізації цього права за сумісництвом. В мене є шанс?

 Посмотреть ответ

Світлана (27 Июнь 2023)

Добрий день. Скажіть, будь ласка, чи може педагог бути прийнятий на посаду соціального педагога (1 ставка--8-годинний робочий день) і на 0,5 ставки заступника директора. Якщо так, то яка має бути тривалість робочого дня?

 Посмотреть ответ

Віталій (27 Июнь 2023)

Добрий день! Скажіть будь ласка який відділ на підприємстві (відділ кадрів або служба охорони праці) здійснює: 1. Проведення перевірки документів, при прийомі громадян, які виявили бажання укласти трудовий договір і є людиною з інвалідністю, з метою визначення можливості працевлаштування їх на бажану посаду; 2. Ведення обліку працівників, які мають інвалідність; 3. Здійснює контроль за своєчасним проходженням працівниками, які мають інвалідність, повторних медичних оглядів МСЕК (у разі потреби); Якщо є можливість обґрунтуйте, будь ласка, свію відповідь нормативними документами. Заздалегідь дякую.

 Посмотреть ответ

Віта (26 Июнь 2023)

Чи можу я стати на облік в центр зайнятості, якщо за тиждень вийду в декретну відпустку?

 Посмотреть ответ

Федір (21 Июнь 2023)

Добрий день! Чи може працівник ОМС ( головний спеціаліст відділу освіти) працювати у школі (займатись викладацькою діяльністю) у 2023 році в умовах воєнного стану?

 Посмотреть ответ

Ірина (20 Июнь 2023)

Доброго дня. Запитання стосується вивільнення педагогічних працівників. У випадку можливого скорочення на підставі ч.1 ст.42 КЗпП України, чи може надаватися переважне право у залишенні на посаді педагогам-вихователям перед педагогами-вчителями. Причина - зменшення пед.навантаження, а саме- вчительських годин. Водночас, кваліфікація вихователів є нижчою ніж вчителів. Прошу допомогти аргументувати позицію з застосуванням норм законодавства України. Наперед дякую.

 Посмотреть ответ

Тетяна Нечай (20 Июнь 2023)

Доброго дня. Я працюю 4 місяці по договору- замінюю основного працівника на час хвороби. З 26 червня іду в щорічну відпустку до 13 липня, і 13 липня уже є днем мого звільнення. З 11 липня я можу іти у відпустку в зв'язку з вагітністю і пологами. Але лікар каже, що зможе даний лікарняний відкрити лише після виходу із щорічної відпустки , тобто 14 липня, бо дві відпустки одночасно не можуть бути. Але тоді я втрачаю декретні виплати, бо ж 14 я уже буду звільнена. На роботі ж говорять, що я можу піти в декрет під час щорічної відпустки і отримати кошти. Хто правий? Як правильно вчинити , щоб не втратити декретні виплати? Дякую!

 Посмотреть ответ

Ірина (16 Июнь 2023)

Добрий день. 25 травня написала заяву на власний рахунок з 5 по 9 червня, але напередодні 3 червня захворіла і з цього ж дня пішла на лікарняний по 11 червня. Роботодавцем повідомлено, що лікарняний буде оплачено лише за 3-4 червня та 10-11 червня. Чи правомірні такі дії?

 Посмотреть ответ
← Ctrl
1…789101112131415…882
Ctrl →
 11 из 882 

Ищете работу?

Создайте резюме

Ищете персонал?

Добавьте вакансию

Другие документы

Часто ищут

© 2002 — 2025 «Jobs.ua»

Все права защищены.

↑ Наверх