RUUA
Ваш аккаунт не активирован. Проверьте почту. 
RUUA
Регистрация
  1. Работа в Украине
  2. →
  3. Онлайн консультация юриста
  4. →
  5. Сокращение / увольнение

Сокращение / увольнение

онлайн-консультация по вопросам увольнения и сокращения штата

Задать вопрос юристу

Последние вопросы юристу:

Алёна ( 2 Декабрь 2018)

Добрый день. Вопрос. Работаю в приватбанка чуть больше 2 мес, хочу уволиться не отрабатывая 2 нед могу ли я написать заявление по сообственому желанию, но по уходу за ребёнком до 14 лет

 Посмотреть ответ

Людмила (27 Ноябрь 2018)

Я пенсионер с июля 2017 года, уволена в связи с уходом на пенсию. В мае 2018 устроилась на работу, сейчас хочу уволиться, обязана ли я отработать 2 недели?

 Посмотреть ответ

Наталья (16 Ноябрь 2018)

Здравствуйте, я работая по трудовому договору и срок действия договора заканчивается, могу ли я стать на биржу труда? Будут ли выплаты? Трудовой договор заключён на 6 месяцев.

 Посмотреть ответ

Людмила ( 3 Ноябрь 2018)

Добрый день, я хотела бы что бы мне помогли разобраться в правомерности моего сокращения.Я медсестра физ. кабинета с первой категорией и являюсь единственным кормильцем в семье(муж инвалид детства) и у меня ребенок которому нет еще 6 лет. 29 октября нас с напарницей в устной форме поставили в известность что мы с 1 ноября работаем через день по 11часов и 47 минут,при том что я диет сестра на 0,25ст.и мне придется работать каждый день(один день я выхожу на 11ч47мин,а на следующий день на 4ч)в месяц у меня по графику всего 4 дня выходных. Мы с этим не согласились и пошли в отдел кадров за приказом об измении режима работы, который они нам должны были предоставить заранее. На наш вопрос Денисова Л.,В дала ответ, что приказа нет и не будет. Причину изменения режима работы она тоже необьяснила, сказала что это решения принял главный врач Леонов А,Б, Инспектор отдела кадров Денисова Л,В сообщила нам что она здесь ничего не решает, и отправила нас к главному врачу, его на месте не оказалось.30 октября нас собрал главный врач у себя в кабинете, и начал разговор с того, что мы являемся Коммунальным Неприбыльным Предприятием, а главный бухгалтер Жигалова Г.В добавила что в октябре мы не заработали себе и нашей санитарке на зарплату. При том что, я отработала целый месяц одна, потому что напарница была на больничном и мне это никак не компенсировали. И предложили даже нам отказаться от услуг санитарки и делать все самим за нее.,т.к. сан.эпид режим никто не отменял. Наш главный врач Леонов А,Б начал нам угрожать что он нас сократит, на что я ему задала вопрос, у нас вообще закрывается физ. кабинет и как он может нас сократить двоих, если нас всего там работает 2 медсестры? На что он ничего не ответил.. Затем 31.10.18г нас вызвала инспектор отдела кадров Денисова Л.В. и вручила мне и моей напарнице Мурадьян О.И уведомление на сокращение наших двух ставок. В уведомлении указано, что вакантных должностей у них нет для нас. При том что в подчинение нашей больнице имеются еще несколько физ. кабинетов, в которых работает большее количество медсестер. Прошу Вас проверить и разобраться в правомочности изменения режима работы без предупреждения за 2 и более месяца и законно ли наше сокращение.

 Посмотреть ответ

kadry@adamson.ua (29 Октябрь 2018)

Доброго дня!Як звільнити працівника що не з'являється на роботу і не відповідає на тел дзвінки. Лист на домашню адресу з цінними паперами вже відправляли. повернувся. Які мої дії дальше?

 Посмотреть ответ

Валентин (13 Октябрь 2018)

Здравствуйте, устроился на работу где то месяц назад, параллельно учусь в колледже(4курс) на дневном обучении, могу ли я уволится без отработки 14 дней? Если да, на какие статьи можно полагаться( начальство хочет что бы я отрабатывал 14 дней).Я просто находил что можно не отрабатывать при поступлении в учебное заведение, но не знаю можно ли сравнить это с тем что я уже учусь

 Посмотреть ответ

Марина (11 Октябрь 2018)

Добрый день. Я написала заявление на увольнение по собственному желанию 19.09.18 с 2х недельной отработкой. Заболела и провела на больничном почти 2 недели. Больничный был закрыт 2.10.18. Выйдя в день рассчёта, 3.10.18, отдала больничный секретарю, которая в свою очередь должна была передать больничный главбуху (на момент рассчёта со мной главбуха не было в офисе). Вечером того же дня я получила рассчет на карту, сумма выплаты отличалась от той, которую я предварительно считала. Оказалось, что главбух протабелировала меня как человека, который отработал 2 недели, а не находился на больничном. На мой вопрос о том, почему меня протабклировали - ответ я получила "вы получили все выплаты, всего доброго". Я волилась 3.10.18, сейчас 11.10.18. Мой больничный в соц.страх передан не был. Что делать, пожалуйста, подскажите. Спасибо.

 Посмотреть ответ

Олеся (10 Октябрь 2018)

Добрый день! Как уволить директора если есть учредитель, может ли учредитель расписываться в приказа об увольнении директора, ставить подпись в трудовой книжке под записью об увольнении? Если есть учредитель как оформлять отпуск директору? Кто подписывает директору заявление на отпуск и на чье имя директору писать заявление на отпуск? Спасибо заранее!

 Посмотреть ответ

Олеся (10 Октябрь 2018)

Добрый день! Имеет ли право Учредитель, при увольнение Директора, расписываться в трудовой книжке и в приказе на увольнение?

 Посмотреть ответ

Денис (30 Сентябрь 2018)

Я подписал контракт на 6 месяцей,после 11 месяцей строчной службы.Контракт заканчивается ,я могу получить денежные выплаты при увольнении?

 Посмотреть ответ

Наталия Гребенюк (17 Сентябрь 2018)

Могу ли я встать на учет в центр занятости после пол года работы, будут ли платить пособие и какое

 Посмотреть ответ

Мария (16 Сентябрь 2018)

В санаторії-профілакторії, що надає послуги по оздоровленню, існують посади лікаря гінеколога та акушерки. При цьому працівник, що працює на посаді акушерки (основний працівник), за внутрішнім сумісництвом (сумісник) працює молодшою медичною сестрою, до обов’язків якої включений функціонал щодо здійснення прибирання будівлі санаторію-профілакторію. На початку року лікар гінеколог звільнився та його посада є вакантною. Через відсутність лікаря акушерка фактично не має роботи. Підприємство не планує приймати на вакансію лікаря, та немає потреби в посаді акушерки. При цьому молодшою сестрою працівник може працювати далі. Працівник не має бажання звільнитися за власним бажанням, або за згодою сторін з посади акушерки, та в планує звернутися до суду якщо його звільнять незаконно. питання таке: Які заходи здійснити роботодавцю щодо звільнення акушерки, або заходи, що спонукатимуть працівника звільнитися за власним бажанням, а також які можливі ризики? Дякую дуже.

 Посмотреть ответ

Ольга (11 Сентябрь 2018)

Добрий день! Маю намір звільнитись з роботи, оскільки створено несприятливі умови праці. Виховую 2 дітей сама. З однією-одинока мати. Двом немає 14 років. Працюю викладачем. Якою статтею краще скористатись при звільненні і які виплати я отримаю? Цікавить вихідна допомога та її розмірі чи виплачується вона по статті 38 (поважна причина-догляд за дитиною до досягнення нею 14 річного віку)

 Посмотреть ответ

Николай (10 Сентябрь 2018)

Добрый день. Работал семейным врачом в сельской местности, был вызван к главному врачу, и он мне сказал, что денег на зарплату мне нет и предложил написать заявление об увольнение в случае отказа угрожал уволить по статье. Я написал заявление, но теперь считаю, что это было неправильно. Как мне это обжаловать и к кому нужно обратиться?

 Посмотреть ответ

Елена ( 2 Сентябрь 2018)

Ликвидировали школу. 8 августа вручили трудовую. Когда нужно встать на учёт в центр занятости. И какие выплаты будут в процентном.благодарю за ответ

 Посмотреть ответ

Сергій (31 Август 2018)

Пожалуйста подскажите при оформлении командировки нужно ли подписывать лист-приглашение от стороны куда направляется командировоный? Если это не есть обязательным требованием, прошу дать ссылки на законы. Сложная ситуация на работе - бухгалтерия не дает спокойно работать требуя лист запрошення. Спасибо! С ув. Алексей

 Посмотреть ответ

Наталія (29 Август 2018)

Доброго дня. Я працюю в обласній організації профспілки (юридична установа), у нас працює усього 3 особи (начальник, бухгалтер, і офісний службовець – це я) . Під час відпустки начальника я повідомила його про те, що буду звільнятись, і заяву буду писати з 20 серпня 2018 року, про що є аудіо запис на моєму телефоні. Я отримала згоду, але пізніше мене повідомили, що не можна заяву на звільнення писати датою, коли начальник у відпустці, і я повинна переписати заяву на 27.08.2018 (дата, коли начальник вийшов з відпустки). І планує звільняти мене 31.08.2018 (так, що 01.09.2018 я вже не виходжу на роботу). Чи дійсно не можна, і треа переписувати? Якщо перепишу заяву іншою датою, як це може вплинути на мене? І як все ж таки вигідніше для мене написати «за угодою сторін» чи «за власним бажанням»? Дуже дякую.

 Посмотреть ответ

Леся (28 Август 2018)

Добрый день! Подскажите пожалуйста, я до 27.07.18 была на больничном по беременности и родам, по окончанию больничного явилась на работу и мне сказали что б я написала заявление на отпуск неиспользованный и в итоге по окончанию отпуска 12.08.18 мне сообщили что трудовой контракт со мной продлять не станут, контракт был так же до 12.08.18. Неужели это законно? А как же 184 статья кзпп Украины неужели она не защищает мамочек?

 Посмотреть ответ

Вікторія (22 Август 2018)

Доброго вечора. Дуже потрібна порада юриста. Працюю вихователем ГПД у школі останні 10 років. Освіта неповна вища( закінчила педколедж). Під час атестації написали, що повинна вступити до ВНЗ для здобуття фахової освіти або звільнитися. Я не вступила - тепер наполягають на звільненні. Чи маю я право працювати вихователем ГПД з неповною вищою освітою? Чи правомірні дії адміністрації? Дуже дякую за відповідь.

 Посмотреть ответ

Любов (22 Август 2018)

З 1986 року я працювала в школі вчителем початкових класів. В 2011 році в порядку переведення була призначена директором школи. Окрім адміністративної діяльності , я займалася ще педагогічною діяльністю. Цими днями мене мене звільнено з посади директора у звязку із закінчення трудового договору. Скажіть будь ласка, чи залишається за мною право вести педагогічну діяльність надалі за старими наказами. Чи маю право повернутися на попередню посаду (на якій я пропрацювала 25 років до призначення директором). Чи можу я залишитися взагалі без роботи? Буду вдячна за допомогу.

 Посмотреть ответ
← Ctrl
1…67891011121314…151
Ctrl →
 10 из 151 

Ищете работу?

Создайте резюме

Ищете персонал?

Добавьте вакансию

Другие документы

Часто ищут

© 2002 — 2024 «Jobs.ua»

Все права защищены.

↑ Наверх