UARU
Ваш акаунт не активовано. Перевірте пошту. 
UARU
Реєстрація
  1. Робота в Україні
  2. →
  3. Онлайн консультація юриста
  4. →
  5. Скорочення / звільнення

Скорочення / звільнення

онлайн-консультація з питань звільнення і скорочення штату

Поставити питання юристу

Останні питання юристу:

Елена ( 4 лютий 2019)

Добрый вечер. Подскажите пожалуйста как правильней написать в трудовой при увольнении, для регистрации в ЦЗ и выплат: "По согласованию сторон" или же "по собственному желанию по уходу за ребенком до 14 лет". Спасибо.

 Переглянути відповідь

Олег ( 3 лютий 2019)

Прийнято рішення про ліквідацію навчального закладу. Чи можна звільнити учителя до закінчення навчального року?

 Переглянути відповідь

Юлия ( 2 лютий 2019)

Добрый день! У меня трое детей.Первая дочь от первого брака,19 лет учится на дневном.Алиментов на неё не получаю.Во втором браке у нас одной дочке 7 лет,другой 2,2 года.Я вышла досрочно с декрета,чтобы поработать перед дипломированием,которое начнётся 18 марта.С 1 февраля меня уведомили,что моя ИТР должность сокращается,предложили рабочую специальность с минимальной зарплатой.Могу ли я пойти в учебный отпуск,а после в декрет обратно? И ждать лучших времён...Имею ли я право требовать равноценный оклад??

 Переглянути відповідь

Ирина (30 січень 2019)

Доброго дня! Я мати одиначка, знаходжусь в декретній відпустці, моє підприємство (аптека) де я раніше працювала закривається (ліквідовується), приміщення здається в оренду, також під аптеку але вже іншому роботодавцю. Вчора 28.01.2019 зателефонував мій роботодавець і повідомив, що до 06.02.2019 я маю вийти з декретної відпустки на робоче місце, і написати заяву на звільнення за згодою двох сторін, і з подальшим переведенням мене в ЦЗ. Чи можливе таке звільнення, і як надалі з декретною відпусткою? Чи зберігаються надалі соціальні виплати та стаж? Якщо я не напишу заяву на звільнення то що буде надалі? Дякую!

 Переглянути відповідь

Ольга (22 січень 2019)

Здравствуйте. Уволилась с работы полтора месяца назад по соглашению сторон. Отработала 10месяцев.Положено ли мне пособие ? Нужна ли справка с работы?И ещё на записях о приеме и увольнении в трудовой не поставили никакой печати,аргументируя тем,что сейчас это уже не нужно и у них нет печати. Это так?

 Переглянути відповідь

Алёна ( 2 грудень 2018)

Добрый день. Вопрос. Работаю в приватбанка чуть больше 2 мес, хочу уволиться не отрабатывая 2 нед могу ли я написать заявление по сообственому желанию, но по уходу за ребёнком до 14 лет

 Переглянути відповідь

Людмила (27 листопад 2018)

Я пенсионер с июля 2017 года, уволена в связи с уходом на пенсию. В мае 2018 устроилась на работу, сейчас хочу уволиться, обязана ли я отработать 2 недели?

 Переглянути відповідь

Наталья (16 листопад 2018)

Здравствуйте, я работая по трудовому договору и срок действия договора заканчивается, могу ли я стать на биржу труда? Будут ли выплаты? Трудовой договор заключён на 6 месяцев.

 Переглянути відповідь

Людмила ( 3 листопад 2018)

Добрый день, я хотела бы что бы мне помогли разобраться в правомерности моего сокращения.Я медсестра физ. кабинета с первой категорией и являюсь единственным кормильцем в семье(муж инвалид детства) и у меня ребенок которому нет еще 6 лет. 29 октября нас с напарницей в устной форме поставили в известность что мы с 1 ноября работаем через день по 11часов и 47 минут,при том что я диет сестра на 0,25ст.и мне придется работать каждый день(один день я выхожу на 11ч47мин,а на следующий день на 4ч)в месяц у меня по графику всего 4 дня выходных. Мы с этим не согласились и пошли в отдел кадров за приказом об измении режима работы, который они нам должны были предоставить заранее. На наш вопрос Денисова Л.,В дала ответ, что приказа нет и не будет. Причину изменения режима работы она тоже необьяснила, сказала что это решения принял главный врач Леонов А,Б, Инспектор отдела кадров Денисова Л,В сообщила нам что она здесь ничего не решает, и отправила нас к главному врачу, его на месте не оказалось.30 октября нас собрал главный врач у себя в кабинете, и начал разговор с того, что мы являемся Коммунальным Неприбыльным Предприятием, а главный бухгалтер Жигалова Г.В добавила что в октябре мы не заработали себе и нашей санитарке на зарплату. При том что, я отработала целый месяц одна, потому что напарница была на больничном и мне это никак не компенсировали. И предложили даже нам отказаться от услуг санитарки и делать все самим за нее.,т.к. сан.эпид режим никто не отменял. Наш главный врач Леонов А,Б начал нам угрожать что он нас сократит, на что я ему задала вопрос, у нас вообще закрывается физ. кабинет и как он может нас сократить двоих, если нас всего там работает 2 медсестры? На что он ничего не ответил.. Затем 31.10.18г нас вызвала инспектор отдела кадров Денисова Л.В. и вручила мне и моей напарнице Мурадьян О.И уведомление на сокращение наших двух ставок. В уведомлении указано, что вакантных должностей у них нет для нас. При том что в подчинение нашей больнице имеются еще несколько физ. кабинетов, в которых работает большее количество медсестер. Прошу Вас проверить и разобраться в правомочности изменения режима работы без предупреждения за 2 и более месяца и законно ли наше сокращение.

 Переглянути відповідь

kadry@adamson.ua (29 жовтень 2018)

Доброго дня!Як звільнити працівника що не з'являється на роботу і не відповідає на тел дзвінки. Лист на домашню адресу з цінними паперами вже відправляли. повернувся. Які мої дії дальше?

 Переглянути відповідь

Валентин (13 жовтень 2018)

Здравствуйте, устроился на работу где то месяц назад, параллельно учусь в колледже(4курс) на дневном обучении, могу ли я уволится без отработки 14 дней? Если да, на какие статьи можно полагаться( начальство хочет что бы я отрабатывал 14 дней).Я просто находил что можно не отрабатывать при поступлении в учебное заведение, но не знаю можно ли сравнить это с тем что я уже учусь

 Переглянути відповідь

Марина (11 жовтень 2018)

Добрый день. Я написала заявление на увольнение по собственному желанию 19.09.18 с 2х недельной отработкой. Заболела и провела на больничном почти 2 недели. Больничный был закрыт 2.10.18. Выйдя в день рассчёта, 3.10.18, отдала больничный секретарю, которая в свою очередь должна была передать больничный главбуху (на момент рассчёта со мной главбуха не было в офисе). Вечером того же дня я получила рассчет на карту, сумма выплаты отличалась от той, которую я предварительно считала. Оказалось, что главбух протабелировала меня как человека, который отработал 2 недели, а не находился на больничном. На мой вопрос о том, почему меня протабклировали - ответ я получила "вы получили все выплаты, всего доброго". Я волилась 3.10.18, сейчас 11.10.18. Мой больничный в соц.страх передан не был. Что делать, пожалуйста, подскажите. Спасибо.

 Переглянути відповідь

Олеся (10 жовтень 2018)

Добрый день! Как уволить директора если есть учредитель, может ли учредитель расписываться в приказа об увольнении директора, ставить подпись в трудовой книжке под записью об увольнении? Если есть учредитель как оформлять отпуск директору? Кто подписывает директору заявление на отпуск и на чье имя директору писать заявление на отпуск? Спасибо заранее!

 Переглянути відповідь

Олеся (10 жовтень 2018)

Добрый день! Имеет ли право Учредитель, при увольнение Директора, расписываться в трудовой книжке и в приказе на увольнение?

 Переглянути відповідь

Денис (30 вересень 2018)

Я подписал контракт на 6 месяцей,после 11 месяцей строчной службы.Контракт заканчивается ,я могу получить денежные выплаты при увольнении?

 Переглянути відповідь

Наталия Гребенюк (17 вересень 2018)

Могу ли я встать на учет в центр занятости после пол года работы, будут ли платить пособие и какое

 Переглянути відповідь

Мария (16 вересень 2018)

В санаторії-профілакторії, що надає послуги по оздоровленню, існують посади лікаря гінеколога та акушерки. При цьому працівник, що працює на посаді акушерки (основний працівник), за внутрішнім сумісництвом (сумісник) працює молодшою медичною сестрою, до обов’язків якої включений функціонал щодо здійснення прибирання будівлі санаторію-профілакторію. На початку року лікар гінеколог звільнився та його посада є вакантною. Через відсутність лікаря акушерка фактично не має роботи. Підприємство не планує приймати на вакансію лікаря, та немає потреби в посаді акушерки. При цьому молодшою сестрою працівник може працювати далі. Працівник не має бажання звільнитися за власним бажанням, або за згодою сторін з посади акушерки, та в планує звернутися до суду якщо його звільнять незаконно. питання таке: Які заходи здійснити роботодавцю щодо звільнення акушерки, або заходи, що спонукатимуть працівника звільнитися за власним бажанням, а також які можливі ризики? Дякую дуже.

 Переглянути відповідь

Ольга (11 вересень 2018)

Добрий день! Маю намір звільнитись з роботи, оскільки створено несприятливі умови праці. Виховую 2 дітей сама. З однією-одинока мати. Двом немає 14 років. Працюю викладачем. Якою статтею краще скористатись при звільненні і які виплати я отримаю? Цікавить вихідна допомога та її розмірі чи виплачується вона по статті 38 (поважна причина-догляд за дитиною до досягнення нею 14 річного віку)

 Переглянути відповідь

Николай (10 вересень 2018)

Добрый день. Работал семейным врачом в сельской местности, был вызван к главному врачу, и он мне сказал, что денег на зарплату мне нет и предложил написать заявление об увольнение в случае отказа угрожал уволить по статье. Я написал заявление, но теперь считаю, что это было неправильно. Как мне это обжаловать и к кому нужно обратиться?

 Переглянути відповідь

Елена ( 2 вересень 2018)

Ликвидировали школу. 8 августа вручили трудовую. Когда нужно встать на учёт в центр занятости. И какие выплаты будут в процентном.благодарю за ответ

 Переглянути відповідь
← Ctrl
1…67891011121314…152
Ctrl →
 10 з 152 

Шукаєте роботу?

Створіть резюме

Шукаєте персонал?

Додайте вакансію

Інші документи

Часто шукають

© 2002 — 2025 «Jobs.ua»

Всі права захищені.

↑ Вгору