RUUA
Ваш аккаунт не активирован. Проверьте почту. 
RUUA
Регистрация
  1. Работа в Украине
  2. →
  3. Онлайн консультация юриста
  4. →
  5. Сокращение / увольнение

Сокращение / увольнение

онлайн-консультация по вопросам увольнения и сокращения штата

Задать вопрос юристу

Последние вопросы юристу:

Анна (20 Март 2017)

Доброго дня. Підкажіть, будь ласка, якщо відбувається скорочення штату і згідно статті 42 КЗпПУ переважне право на залишення на роботі надається працівникам з більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці. Якщо працівник має більш високу кваліфікацію, ніж інші, але крім основної роботи займається підприємницькою діяльністю, то як бути з таким працівником? Такий працівник підлягає залишенню на роботі чи скороченню і чим керуватися при його звільненні? Дякую.

 Посмотреть ответ

Татьяна (18 Март 2017)

После длительного декретного отпуска я выхожу на работу.Меня начальник протестировал и сказал что моих знаний недостаточно для занимаемой должности.Могут ли меня сократить и ,если да,то по какой статье.Какова моя участь на бирже,если я была в декрете 15 лет.

 Посмотреть ответ

Заяц Елена Вячеславовна (17 Март 2017)

если на предприятии идет сокращение штата сотрудников, каков порядок если сокращают участника боевых действий АТО. есть ли у УБДшника какие-то льготы или преимущества. может ли он удержаться на работе?

 Посмотреть ответ

Марина (17 Март 2017)

Добрый день! У меня заканчивается отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет 01.04.2017г. По его окончании я хочу уволиться с работы ( т.к. далеко добираться) с записью в трудовой в связи с уходом за ребёнком до 12 лет, т.к. по Закону України " Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи " у меня есть льгота на сохранение стажа на этот период ст.30, п.13, 2-я категория ЧАЭС. Подскажите, пожалуйста: 1) как правильно сформулировать заявление, если увольнение происходит по согласованию сторон? 2) положены ли какие-то выплаты при увольнении, если я нахожусь с 2011г. в 2-х отпусках по уходу до 3-х лет, не выходя на работу между ними, и у меня 2-е детей до 15 лет (5 и 3 года)? 3) если выплаты положены кто их выплачивает фирма или фонд соц.страхования? 4) как правильно должна быть сделана запись в трудовой книжке? После увольнения я планирую встать на биржу труда в поисках новой работы.

 Посмотреть ответ

наталія (20 Февраль 2017)

Доброго Вам дня! Я працюю в дитячому садку на 0.5 ставки. Мені щоб заробити пенсію треба відпрацювати 70 років,щоб вийшло 35 років стажу. А пенсіонери працюють на повну навантаженість на ставку . Чи може керівник установи довантажити мене до ставки ,забравши у пенсіонера 0.5 ставки? Дайте відповідь дуже прошу.

 Посмотреть ответ

ЛАРИСА (18 Февраль 2017)

ЗДРАВСТВУЙТЕ. У МЕНЯ СТАЖ 38 ЛЕТ. ПРЕДПРИЯТИЕ НЕ ПЕРЕЧИСЛИЛО ЗА ПОСЛЕДНИЕ 9 МЕСЯЦЕВ НАЛОГ В ПЕНСИОННЫЙ ФОНД, ПРИ УВОЛЬНЕНИИ ПО СОГЛАШЕНИИ СТОРОН, В ЦЕНТРЕ ЗАНЯТОСТИ НА КАКУЮ КОМПЕНСАЦИЮ Я МОГУ РАССЧИТЫВАТЬ?

 Посмотреть ответ

Сергей (13 Февраль 2017)

Добрый день. Мне фирма в течении 6-ти месяцев скрывали на зарплатных карту лишние деньги. Примерно в это же время нам ввели другой расчет заработной платы. Естественно не известно сколько я должен был получать. Потом они меня вызывали и показали что сума в течении полу года была 35 тысяч. Кто ошибся они мне не ответили. Договорились что я буду платить им по 2000 в месяц с зарплаты я написал что согласен что будут высчитывать, теперь я проплатил 4 месяца и хочу рассчитаться срочно без отработки написал по собственному но они начинают отказывать в подписи и хотят что бы я отрабатыва. Каковы мои действия, должен ли я вернуть пол ученые деньги, как правильно рассчитаться без отработки. А прописан я в другом городе в котором раньше была фирма но в 2015 она переехала и мы с ней поначалу они снимали нам жилье оптом перестали и снимаем за свой счет. Может можно уволиться без отработки т.к. возвращаюсь на место прописки.

 Посмотреть ответ

Іван (10 Февраль 2017)

Доброго дня! Скажіть будь-ласка, працюю в бюджетній установі. На даний момент відсторонений від роботи по кримінальному провадженні до рішення вироку суду. Чи мають право мене звільнити під час відсторонення, і по яких причинах?

 Посмотреть ответ

Юлія ( 9 Февраль 2017)

Доброго дня, при ліквідації підприємста, яке припиняло свое існування 31.12.2016 року, частина прцівників була звільнена (не за їх ініціативи) 06.12.2016, частина 20.12.2016 року, але фінансування на зарплату було виділено із бюджету на всіх працівників до 31.12.2016 року (до складу ліквідаційної комісії вони не входили). Питання: "Чи повинен був керівник звільнити усіх одночасно?", якщо ні то яким чином взагалі повинен проводився такий відбір на продовження роботи до дати ліквідації?

 Посмотреть ответ

Юлия ( 8 Февраль 2017)

Здравствуйте. Я работаю бухгалтером под руководством своей матери. Встал вопрос о недопущении родственных связей. Моя мама написала заявление по собственному желанию. Могут ли и меня уволить, если учитывать, что сам факт такого подчинения имел место около года? Спасибо.

 Посмотреть ответ

Ольга ( 8 Февраль 2017)

Добрый день! Нахожусь в зоне АТО, а мое предприятие с 2014 находится на подконтрольной территории. На днях мне позвонили и настаивают, чтобы я электронной почтой отправила им заявление об увольнении по собственному желанию. Иначе пригрозили, что через 15 дней мою трудовую книжку передадут в архив. По сокращению штатов меня увольнять не хотят, предприятие продолжает работать и ликвидироваться не собирается. Скажите, пожалуйста, могу ли я написать заявление на увольнение по статье 36 п6 КЗоТ Украины? Могу ли я в этом случае рассчитывать на выплату пособия в размере 3-месячного оклада? Или же какие действия лучше предпринять, чтобы получить компенсацию?

 Посмотреть ответ

Иван (25 Январь 2017)

здравствуйте! 2016 года в апреле месяце стал на биржу по причине сокращения штата сотрудников на предприятия, ваканции по работе предлагали два раза, один раз я отказался так как предлагаемая работа не устраивала меня по заработной плате и находилась очень далеко от моего места жительства. Второй раз предлагаемая ваканция по приезду на предприятия уже была занята, сейчас работникИ биржи предлагают третий раз ваканцию мене и утверждают, что если я откажусь то выплаты по биржи прекратятся. Это так действительно может быть?

 Посмотреть ответ

Ирина Челышева (25 Январь 2017)

Добрый день! В Вчера меня ознакомили с приказом об увольнении в связи с сокращением штата, дата увольнения "24"марта 2017 г, , я поставила дату ознакомления 24 января 2017 г. НО : в приказе не был указан размер выходного пособия! Должна ли я потребовать "указание" в приказе суммы выходного пособия или нет? Должны ли мне дать копию приказа?

 Посмотреть ответ

Татьяна ( 1 Сентябрь 2016)

Я жена кадрового офицера-участника боевых действий и АТО имею ли я право преимущества при сокращении штатов. Спасибо

 Посмотреть ответ

Юлія (26 Август 2016)

Доброго дня! Я хочу звільнитись з роботи (бюджетна учтанова) 31 серпня, а 1 вересня прийнятись на нову роботу (бюджетна установа) 1 вересня. Підскажіть будь ласка, як правильно це зробити.

 Посмотреть ответ

Софія (13 Август 2016)

Доброго дня! Я працюю в школі 21 рік. в трудовій книжці записано, що я взята на роботу як вчительпочаткових класів. Проте я,вийшовши на роботу,почала працювати на 2 класі( колега пішла у дикретну відпусткуа ). Нині я маю 3 клас і моя колега рахує,що я знахожусь на її місці(хоча вже пройшло 20років),Чи маєвона право вимагати мого звільнення, а сама йти на моє місце. Щиро дякую!

 Посмотреть ответ

ИРИНА (18 Июль 2016)

добрый вечер, я получила уведомление о сокращении, но на протяжении этих 2-ух месяцев я забеременела. Имеют ли меня право сократить, или должны предложить место.

 Посмотреть ответ

ольга ( 8 Июль 2016)

Доброго вечора! Працюю методистом у позашкільному закладі, стаж роботи 19 років, вища кваліфікаційна категорія, нагороди МОН (причому це найвища серед всіх пед. працівників), неповнолітні діти. У закладі, згідно нормативної докумнтації (Типових штатних нормативів для позашкільних закладів ) на нашу кількість дітей має бути 2, 7 ставки методиста. Зараз є 2,5 ставки методиста. У звязку з економією відділ освіти разом із директором вирішив зробити зміни в штатному розписі і скоротити 1 ставку методиста, незважаючи на те , що , відповідно до кількості дітей їх має бути близько 3х ставок. Причому, у закладі є багато посад, навантажененння яких наповнене максимально, і без яких можна обійтися. Повідомили про звільнення тільки методистів, більше нікого. Підкажіть будь-ласка, чи можемо ми методисти чинити якісь дії, чи змиритися і залишитись з вищими категоріями та неповнолітніми дітьми на 0, 5 посадового окладу через чиїсь афери?

 Посмотреть ответ

Дмитро ( 2 Июль 2016)

я в 2012 році отримав диплом спеціаліста і працюю у вищому навчальному закладі,а зараз попадаю під скорочення так як в вищому закладі повинен викладач бути не нижче рівня магістра,скажіть будьласка чи прирівнюється мій диплом спеціаліста 2012 року до диплома магістра?дякую

 Посмотреть ответ

наталія ( 1 Июль 2016)

Добриий вечір! Першого вересня аміністрація підприємсва хоче скоротити штат людей.З 1993р я працюю маю безперевний стаж роботи, дитина 8 років, вища освіта, чоловік військовослужбовець, мама хворіє.Які моі переваги залишитися працювати.Якщо не підпишу наказ, мене можуть звільнити без мого дозволу?Дякую.

 Посмотреть ответ
← Ctrl
1…101112131415161718…151
Ctrl →
 14 из 151 

Ищете работу?

Создайте резюме

Ищете персонал?

Добавьте вакансию

Другие документы

Часто ищут

© 2002 — 2024 «Jobs.ua»

Все права защищены.

↑ Наверх