RUUA
Ваш аккаунт не активирован. Проверьте почту. 
RUUA
Регистрация
  1. Работа в Украине
  2. →
  3. Онлайн консультация юриста
  4. →
  5. Сокращение / увольнение

Сокращение / увольнение

онлайн-консультация по вопросам увольнения и сокращения штата

Задать вопрос юристу

Последние вопросы юристу:

Наталья ( 9 Март 2010)

Я официально оформлена на работу. Как только узнали о моей беременности, я оказалась без работы и без зарплаты, но уволиться официально меня не просят. Как быть?

 Посмотреть ответ

Анна ( 9 Март 2010)

Добрый вечер. Мой отец на заводе получил производственную травму два года назад. Говорят что для него работы нет. Сегодня сказали что увольняют его потому что он два раза отказался от работы которую ему предоставляли. Но эта работа ему не подходит по мед.показателям. Подскажите пожалуйста могут ли они это сделать и как ему поступить? Если бы сокращали, а то увольняют. А у него сейчас ВКК, МСЕК и в больницу ложать на дальнейшую ампутацию по той же травме. Спасибо

 Посмотреть ответ

Александр ( 9 Март 2010)

здравствуйте меня сокра щают с работы,у меня сими месячный ребёнок ,что делать? сижу в бесплатном уже 3месяца ,имеют ли праио меня сократить?

 Посмотреть ответ

Людмила ( 9 Март 2010)

Здравствуйте! Я сейчас нахожусь в отпуске,но собираюсь увольняться.Отпуск 28 календарных дней.У меня такой вопрос:нужно ли мне отрабатывать 2 недели,если я напишу заявление на увольнение за 2 недели до окончания отпуска?Будут ли эти 2 недели считаться как отработка? Спасибо!

 Посмотреть ответ

voal ( 7 Март 2010)

Моя жена после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет хочет выйти на работу (работала касиром в Проминвестбанке)Три года еще не прошло, заканчиваются в апреле 2010 года. Ее предупредили усно, что она будет сокращена, а также сказали, что перед восстановлением на работу она должна пройти трехнедельную стажировку без оплаты и только после этого и сдачи экзамена, ее примут опять на работу. После чего естественно уволят. Насколько правомерны действия банка и что в такой ситуации делать. Ведь экзамен даже при таком раскладе ей скорее всего сдать не дадут. Письменно о сокращении ее не предупреждали.

 Посмотреть ответ

Сергей ( 6 Март 2010)

Добрый день! Я уволился,проработав десять с половиной лет из ДП САВСЕРВИС. По кадровой политике Компании мне при увольнении была положена компенсация из расчета средней заработной платы за последних шесть месяцев за каждый(полный)отработаный год. При увольнении руководство сообщило мне,что компенсация будет выплачена после увольнения на протяжении трех месяцев.Сейчас руководство отказывается выплачивать мне компенсацию. Могу ли я получить свою компенсацию?Если да то каким образом? Спасибо!

 Посмотреть ответ

Анна ( 5 Март 2010)

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, разницу (преимущество) увольнения по соглашению сторон ( п.1 ст. 36 КЗоТ Украины) и сокращения ( п.1 ст. 40 КЗоТ Украины ).

 Посмотреть ответ

сергей ( 5 Март 2010)

Здравствуйте! Я уволился с завода за «згодою обох сторін» с 25.02.10 и уже сегодня 5.03.10 мне еще не дали ни трудовой, ни расчетных. Что мне делать и что требовать?

 Посмотреть ответ

Виталий ( 4 Март 2010)

Мня увольняют по сокращению, но я живу в общежитии ( работаю на гос. предприятии), могут ли меня выгнать с общежития? Если нет , то на какие статьи нужно ссылаться. Сколько я должен платить за общежитие после увольнения, если у нас, кто работает на пред-е платит 90грн, а кто нет 270 грн?

 Посмотреть ответ

Александра ( 4 Март 2010)

Добрый день! Помогите, пожалуйста, в следующем вопросе. Я работаю в Представительстве иностранной компании. Работаю 2 года. Меня в письменной форме 27.02.10 вечером предупредили письмом о том, что я работаю до 10.03.10. Они готовы мне компенсировать з/п до апреля месяца, то есть почти за 2 месяца, при условии, что я передам дела, которые веду. Я официально оформлена по трудовой книжке и принята на работу по заявлению. Вся з/п выплачивалась "чисто". Я в разводе, и эта работа единственный источник моего дохода. Подскажите, пожалуйста, какие права я имею. И какие действия мне лучше предпринять? Мне подсказали, что можно написать заявление в прокуратуру и потребовать к обычной компенсации еще и возмещение морального ущерба. Так ли это? И в каком размере можно требовать компенсацию? Необходимо ли мне нанимать адвоката? Заранее благодарна за ответ!

 Посмотреть ответ

Лора ( 4 Март 2010)

Здравствуйте! Освобожается место государственного служащего (главного специалиста) всвязи с выходом на пенсию. На это место много претендентов (это естественно), должность числится за бухгалтерией, главный бухгалтер хочет переместить на эту должность другого бухгалтера тоже гос. служащего, при этом у него отличаются должностные (функциональные) обязанности и категория (1 катег.) специалиста. Что можно почитать на эту тему ? есть ли преимущества в данном случае у этого бухгалтера? Большое спасибо!

 Посмотреть ответ

Оля ( 4 Март 2010)

Доброго вечора / ночі! Зіткнулася з ситуацією наступного змісту: Я оформлена на роботі з 02.01.08р. Так сталося, що 02.10.2009 я перейшла на вищу посаду і вже з 19.11.09 по 23.11.09 хворію ГРЗ. Вийшовши на роботу 24.11, розумію що хворію вже іншою хворобою і 25.11 мене госпіталізують до мед.закладу. Вийшовши з лікарняного 11.12.09 надаю обидва лікарняних листи (про хвороби завчасно повідомила начальника) до відділу кадрів. Згодом, пропрацювавши до 18.12.09 мене було викликано на розмову до зам.директора, де в усному порядку було запропоновано звільнитися за власним бажанням (через довге перебування на лікарняному). На дану вимогу (пропозицію) я була не згодна, після чого пролунала погроза, що мене знайдуть за якою статтею звільнити з роботи. Оскільки, перебуваючи в мед. закладі на лікуванні я була через вагітність, повідомляю зам. директора, що не мають права звільняти, оскільки я вагітна. Після цього на роботу мене більше не викликали (робота дистанційна). Час від часу я цікавилася коли мені нададуть роботу (в телефонному режимі). І ось, на днях, прийшов рекомендований лист про звільнення згідно 40 ст. п.4 від відділу кадрів. З"явившись на вимогу, під моральним тиском написала пояснювальну записку, сама написала заяву на отримання копії Труд.книжки і довідки про доходи за ост. 6 міс. В свою чергу від директора послідував лист-вимога про надання довідок про мою відсутність з 19.12.09 по цей час (відповідь і довідки надати протягом 5-ти днів). Рекомендованим листом відправила - довідку про вагітність, - заяву на отримання копії ТК і довідки про доходи, - заяву на надання мені роб. місця, оскільки мене не викликали на роботу з невідомих мені на те причин. Питання: Знаю, що існує 184 ст. згідно якої ПП не має право мене звільнити з роботи. Але чи є в законі "дирки" скористатися якими може під-во (крім ліквідації і збанкрутіння)?

 Посмотреть ответ

Андрей ( 4 Март 2010)

Здравствуйте. Я уволился с ВС Украины в звании капитана в июле 2009 года по окончанию срока контракта. И начал оформляться в органы МВД Украины. Меня интересует, как будет исчисляться моя выслуга лет в дальнейшем. И на протяжении какого срока она сохраняется , как без прерывная. Выслуга на момент увольнения составляла 11, 6 лет. Все это время стоял в центре занятости, как безработный. Заранее спасибо.

 Посмотреть ответ

людмила ( 3 Март 2010)

я работаю на чп и нахожусь в декретном отпуске по второму ребенку первому 3.5 второму полгода фирма меняет название меня просят написать заевление об увольнении по собственному желанию но всех переводят что мне делать и как обьяснить что ето противозаконно и я писать ничего не буду

 Посмотреть ответ

Ирина ( 3 Март 2010)

Здраствуйте! Суть моего вопроса состоит в том: что 26.02.2010р. у нашей сотрудницы закончился отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, и она должна была выйти этого числа на роботу, но не вышла! Как правельно ее уволить? и какие документы мы должны попросить у ние, и какие мы должны отдать ей кроме трудовой книжки

 Посмотреть ответ

Лариса ( 3 Март 2010)

Считается ли прогулом два дня при переводу с одной работы на другую?

 Посмотреть ответ

Борис ( 3 Март 2010)

Добрый день! Моя жена была уволена с работы на госпредприятии по сокращению штатов. Я работаю на том же госпредприятии. Мы проживаем в общежитии госпредприятия. Жена, в данный момент, находится в декретном отпуске, по новому месту работы. Имеет ли право госпредприятие : -выселить мою жену из общежития; -повысить тариф за проживание, как для "чужих"( неработающих на госпредприятии) ; -отказать в регистрации в общежитии, после замены паспорта в связи с изменением фамилии. Если можно, то дайте нормативные ссылки на свои ответы. Заранее благодарю, Борис.

 Посмотреть ответ

Оксана ( 3 Март 2010)

По какой статье и с какой формулировкой можно уволить работника, если он получил инвалидность 2 группы.

 Посмотреть ответ

Анна ( 2 Март 2010)

В садіку (комунальне підприємство,освіта,фінансування повністю з обласного бюджету) працюють дві ссестри:одна-головний бухгалтре,друга-омічник директора погосподарській частині.Після перевірки вищестоящої організації,останні вимагають термінового звільнення однієї з працівниць,без попередження.Аргументують-зг.ст25-1КзПп не правильно приняті громадяни які перебувають в родинних звязках.Дирекція садіку роботую вище названих працівниць довольна.Після перевірок контролюючими органами впродовж 6 років (3 перевірки КРУ)-зловживань не виявлено.зауважень не було.Як бути?

 Посмотреть ответ

Дмитрий ( 2 Март 2010)

Если я член профкома и до льготной пенсии 3,8 года, могут ли меня сократить?

 Посмотреть ответ
← Ctrl
1…108109110111112113114115116…152
Ctrl →
 112 из 152 

Ищете работу?

Создайте резюме

Ищете персонал?

Добавьте вакансию

Другие документы

Часто ищут

© 2002 — 2025 «Jobs.ua»

Все права защищены.

↑ Наверх