RUUA
Ваш аккаунт не активирован. Проверьте почту. 
RUUA
Регистрация
  1. Работа в Украине
  2. →
  3. Онлайн консультация юриста
  4. →
  5. Сокращение / увольнение

Сокращение / увольнение

онлайн-консультация по вопросам увольнения и сокращения штата

Задать вопрос юристу

Последние вопросы юристу:

Елена (14 Апрель 2010)

Я работаю в комунальной структуре, по штатному расписанию согласно розпорядження КМДА была введена еденица 051 Служба мера. На сегодняшний день я директору кп отказала замещать должность секретаря ( которая находиться в учебном отпуске). Письменного приказа о замещении, должности небыло, приказ был устный, а также в доплате за замещение работы он отказал. Директор приказал юристу составить приказ о моем сокращении, имеет ли он на это право и по какой статье? Директор вел себя грубо оскарблял ненармотивной лексикой в присутствии сотрудников. Также задержка в заробной плате на сегодняшний день составляет 4 месяца. Комунальное предприятие является хозрасчетным и должность директора была назначена головой Святошинской администрацией. Скажите как поступить в такой ситуации и куда обращаться

 Посмотреть ответ

Толик (13 Апрель 2010)

Здравствуйте!Помогите с ситуацией!Работал на ООО"----" 2.5года,но последний год работу фирма предоставить не могла,да еще и задолжала по зарплате за 2 месяца.А когда я пришел увольняться,то пошли упреки,что за меня платили налоги и намекнули что вычтут из денег,которые должны.И на конец обрадовали тем,что трудовую отдать не могут,так как офис ограбили и документацию тоже украли.Так что я вправе с них требовать по закону? P.S. Устроен официально.

 Посмотреть ответ

Наталья (13 Апрель 2010)

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, я работала в тур.фирме менеджером по туризму. Прийдя на работу мне сообщили, что я уволена и надо передать дела, но трудовую не отдадут пока все не проверят. Спустя пару дней мне сообщают о недостаче в 1000 евро и пока не верну трудовую мне не отдадут. Как быть? Какую запись мне могу сделать в трудовую? Договора мат.ответственности у нас не было и лицензии на валюту в принципе тоже... Спасибо, жду ответа.

 Посмотреть ответ

Андрей (13 Апрель 2010)

Здравствуйте! Я работаю в банке спецыалистом отдела физической охраны. Сегодня ( 13.04. 10 ) в телефонном режиме мне сообщили о решении кометета, о моем сокращении. И предложили мне два варианта розвития событий: 1) что мне (15.04.10) пренесут офицыальное уведомление под розпись и я проработаю как положено законом еще 2 месяца( но при этом они ушли от вопроса компенсации, не дав ни каких ответов, а также умолчали о моем не отгуленом отпуске); 2) Во втором варианте они предложили мне очень поспешно до (15.04.10) приехать на роботу (посколько я сейчас до 15.04.в законном отгуле) и подписать задним чеслом сокращение по соглашению двух сторон.При этом говорят что возьмут меня на работу, на это же место,на ту же зарплату,но без офицыального оформления и в через охранную фирму( от которой в данный момент в банке уже работают люди). Хотел бы спросить какое лучше для меня будет решение в этой ситуацыии? Не может ли быть вариантом обмана предложение по сокращению двух сторон? Почему задним чеслом и в таком быстром тэмпе? И могут ли руководители каким то образом оставить меня без компенсацыи при офицыальном сокращении? Зарание спасибо за ответы))))

 Посмотреть ответ

Татьяна (13 Апрель 2010)

Здравствуйте! Я работаю в сельской школе военного городка учителем . У нас в школе работает много учителей пенсионеров. В новом учебном году у нас будет сокращение учителей. На педсовете директор прочитал приказ об уволнении учителей, возраст 40-45 , лет есть дети школьного возраста и студенты, муж военнослужащий . Пенсионеров 62-64 года оставляет работать, ему тоже 62 года. Категория у пенсионеров выше чем у нас. Справедливо ли такое сокращение? Какими законами он руководствуется. Какие права есть у нас? Спасибо.

 Посмотреть ответ

Ирина (13 Апрель 2010)

Добрый день! Подскажите, к нам на фирму хочет трудоустроится человек. При подаче документов выяснилось. что он в 1990 году устроился на работу в качествк снабженца в производственный кооператив. Записи об увольнении нет, а кооператив уже не существует. Как быть в данной ситуации?Заранее благодарю!

 Посмотреть ответ

александр (12 Апрель 2010)

пройдя испытательный срок я был в 2005г принят на работу в крупную торговую компанию ренфорд. у меня были приняты все необходимые документы в январе я попадаю под сокрашениеи узнаю что моя трудовая книжка и все сдаваемые мной документы пролежали в столе на филиале г Мелитополя без всякого движения новому руководителю филиала я задал вопрос о трудовом стаже и записи в трудовую книгу на что мне ответили что писать никто ничего небудет. на руках у меня есть копия справки о з\п я брал на кредит в банк.как мне поступить

 Посмотреть ответ

Ирина (12 Апрель 2010)

Здравствуйте! Проконсультируйте пожалуйста по такому вопросу. Я получила уведомление о сокращении моей должности, в связи с реорганизацией предприятия,в каком размере выплачиваться компенсация в связи с сокращением?

 Посмотреть ответ

Мочурад Богдан Олексійович (12 Апрель 2010)

Могут ли меня уволить с работы из-за того, что я по болезни инсульт был на больничном 101 день без перерыва ( больница + поликлиника) плюс 49 дней ( больница + поликлиника) в течение года ( с 22.04.09 по 12.04.10 ---- 22.04.10 год - вместе 150 дней) по диагнозу гипертония. Решений по инвалидности нет, хотя восстановления , конечно, нет. Боли головы , внутричерепное давление, "прыжки" давления - верхнево от 90 до 150, нижнего от50 до 100. С уважением, Мочурад.

 Посмотреть ответ

Людмила (10 Апрель 2010)

Меня сократили без всякого письменного предупреждения. просто сказали по телефону. чтоб на работу не выходила. трудовая до сих пор у них. зарплату за 3 месяца выплачивать и не собираются. Что мне делать. куда обращаться за помощью. и есть ли у меня шанс получить задолженность по зарплате

 Посмотреть ответ

Сергей (10 Апрель 2010)

2,5 года проработал в частной компании. затем поступил звонок из УБОПа с предложением прийти пообщаться, о чем я поставил в известность руководство. на "встрече" было задано множество вопросов относительно работы компании (у меня был полный доступ к информации которую можно считать коммерческой тайной). в итоге в "родной" компании мне сообщили что не могут со мной больше сотрудничать и уволили задним числом в трехдневный срок за который я передал все дела другому сотруднику компании. в течении этих же трех дней юр. лицо на котором я был оформлен обанкротилось, сменило владельца и юр. адрес (другой город). компания полностью рассчиталась со мной за весь период работы, трудовую правда еще не выдали но обещали что запись будет "по собственному желанию". насколько правомерны подобные действия со стороны компании (увольнение) и имеет ли смысл их обжаловать в такой ситуации ?

 Посмотреть ответ

Юрий (10 Апрель 2010)

Подскажите пожалуйста, я хочу уволиться по окончанию отпуска предоставленного мне для подготовки дипломного проекта, но без отработки двух недель, как мне это лучше сделать???

 Посмотреть ответ

Татьяна ( 9 Апрель 2010)

Мое заявление об увольнении не было подписано начальником не чем это не мотивируя, что мне делать и какие мои права?

 Посмотреть ответ

Тоня ( 9 Апрель 2010)

Здраствуйте!Мiй чоловiк працюе за контрактом у армii, контракт закiнчуеться в 2013.Чи можливо звiльнитись ранiш? Якщо його звiльнять по статтi, на який час вона поширюеться? I чи е пiставою для розiрвання контракту моя вагiтнiсть, а разом з тим переiзд до iншого мiста?Хотiлося б детальнiше дiзнатися про розiрвання контракту по сiмейним обставинам! Дякую!!!!

 Посмотреть ответ

Тоня ( 9 Апрель 2010)

Здраствуйте!

 Посмотреть ответ

Татьяна ( 9 Апрель 2010)

Здравствуйте! Прошу проконсультировать меня относительно следующей ситуации: несколько лет назад я получила из организации, в которой проработала больше 10 лет, по почте письмо, в котором меня просили явиться в организацию для получения моей трудовой книжки в связи с тем, что якобы я уволена по причине банкротства организации, до получения мною этого письма, я по вине организации находилась в бесплатном отпуске в течение полутора лет.В назначенный в письме день я явилась в кабинет руководителя нашей организации, но трудовую книжку мне не выдали и с приказом о моём увольнении меня отказались ознакомить и выходное пособие отказались выдать по причине якобы отсутствия средств на счету организации в банке, причём соглашались выдать мне мою трудовую книжку лишь при условии, что я поставлю свою подпись о получении трудовой книжки в акте, содержание акта мне категорически отказались показать, а акт состоял из длинного списка работников нашей организации, причём ни в книге учёта и движения трудовых книжек, ни в личной карточке форма 2 меня не просили расписаться, если б я согласилась поставить подпись о получении трудовой книжки в выше указанном акте.Не получив трудовую книжку, в тот же день я обратилась в центр занятости нашего города за устной консультацией относительно создавшейся ситуации и просила проконсультировать меня относительно пост ановки меня на учёт в центре занятости как утратившую работу в случае, если б я получила свою трудовую книжку в выше указанной организации, где я проработала больше 10 лет, но в центре занятости мне ответили, что не смотря на то, что я заберу трудовую книжкук в своей организации, на учёт меня как безработную поставят лишь только через три месяца.Так сложились обстоятельства, что я вынуждена была по уважительной причине отсутствовать по месту жительства длительное время и в этот промежуток времени, через полтора года после вышеуказанной ситуации с неполучением мною в организации моей трудовой книжки на мой домашний адрес пришло письмо из нашей организации, в котором указывалось, что я уволена в связи с ликвидацией организации по ст.40п.1 и просьба явиться в организацию за трудовой книжкой, но я не смогла явиться за трудовой книжкой и была уверена, что трудовую книжку ликвидатор сдаст на хранение в городской архив, где впоследствии не оказалось ни моей т рудовой книжки, ни приказа о моём увольнении; моё обращение к ликвидатору организации по телефону и письменно не прояснило ситуацию относительно моей трудовой книжки.А недавно я узнала в Пенсинном управлении нашего города, что наша организация не ликвидирована, а лишь перерегистрирована, хотя инспектор по кадрах организации, которая находится в помещениях организации, где я проработала 10 лет, по телефону сказала мне, что их организация не является правопреемником нашей организации.Помогите, пожалуйста, разобраться в сложившейся ситуации, так как мне до оформления пенсии остался один год и нужна трудовая книжка.

 Посмотреть ответ

Виктория ( 9 Апрель 2010)

Необходимо ли предоставлять какие-либо справки, если я хочу уволиться по уходу за ребенком до 14 лет?

 Посмотреть ответ

Максим ( 9 Апрель 2010)

На підприємстві у зв'язку зі змінами в організації виробництва і праці - впровадженням автоматизації виробничих процесів - планується скорочення чисельності працівників. Як правильно провести скорочення, не порушуючи чинного законодавства? Дякую...

 Посмотреть ответ

Татьяна ( 9 Апрель 2010)

Здравствуйте! Прошу проконсультировать меня относительно следующей ситуации: несколько лет назад я получила с организации, в которой проработала больше 10 лет,по почте письмо, в котором меня приглашали явиться для получения моей трудовой книжки в связи с тем, что я якобы уволена по причине банкротства организации, до получения этого письма я по вине органЗдравствуйте! Прошу проконсультировать меня относительно следующей ситуации: несколько лет назад я получила с организации, в которой проработала больше 10 лет,по почте письмо, в котором меня приглашали явиться для получения моей трудовой книжки в связи с тем, что я якобы уволена по причине банкротства организации, до получения этого письма я по вине организации находилась в отпуске без содержания в течение полутора лет.В назначенный в письме день я явилась в выше указанную организацию, но трудовую книжку мне не выдали и с приказом о моём увольнении меня отказались ознакомить и выходное пособие отказались выдать по причине якобы отсутствия средств на счету организации, причём соглашались выдать мне мою трудовую книжку лишь при условии ,что я поставлю свою подпись о получении моей трудовой книжки в акте, содержание акта мне категорически отказались показать,а акт состоял из длинного списка работников нашей организации, причём ни в книге учёта и движения трудовіх книжек, ни в личной карточке форма -2 меня не просили расписаться, если б я согласилась поставить подпись о получении моей трудовой книжки в выше указанном акте.Не получив своей трудовой книжки я обратилась в центр занятости нашего города за консультацией относительно создавшейся ситуации и просила проконсультировать меня относительно постановки меня на учёт в центре занятости в случае, если б я получила свою трудовую книжку в выше указанной организации, где мне ответили, что несмотря на то, что я заберу трудовую книжку в организации, на учёт в центре занятости меня поставят лишь только через три месяца.Так сложились обстоятельства, что я вынуждена была по уважительной причине отсутствовать по месту жительства, но на мой домашний адрес через полтора года после вышеуказанной ситуации с неполучением мною трудовой книжки, пришло письмо из выше указанной организации, в котором указывалось, что я уволена в связи с ликвидацией организации по ст.40 п.1 и просьба явиться в организацию за трудовой книжкой, но я не смогла явиться за трудовой книжкой и была уверена, что трудовую книжку ликвидатор сдаст в городской архив на хранение, где в последствии т рудовой книжки не оказалось, как не оказалось в архиве и приказа о моём увольнении., моё обращение к ликвидатору организации по телефону и письменно не прояснило ситуацию относительно моей трудовой книжки, так как по телефону ликвидатор некорректно со мной разговаривал, а на письменное моё обращение к нему на домашний адрес, которое я ему направила заказным письмом с уведомлением о вручении, ликвидатор не ответил мне.Обращалась я к регистратору предприятий письменно с просьбой сообщить мне дату ликвидации организации, но ни регистратор, ни городской совет ситуацию мне не прояснил, а недавно в Пенсионном управлении я узнала, что фактически наша организация не ликвидирована, и лишь перерегистрирована., хотя инспектор по кадрах организации, которая в данное время находится в помещениях моей организации, мне сказала, что их оргЗдравствуйте! Прошу проконсультировать меня относительно следующей ситуации: несколько лет назад я получила с организации, в которой проработала больше 10 лет,по почте письмо, в котором меня приглашали явиться для получения моей трудовой книжки в связи с тем, что я якобы уволена по причине банкротства организации, до получения этого письма я по вине организации находилась в отпуске без содержания в течение полутора лет.В назначенный в письме день я явилась в выше указанную организацию, но трудовую книжку мне не выдали и с приказом о моём увольнении меня отказались ознакомить и выходное пособие отказались выдать по причине якобы отсутствия средств на счету организации, причём соглашались выдать мне мою трудовую книжку лишь при условии ,что я поставлю свою подпись о получении моей трудовой книжки в акте, содержание акта мне категорически отказались показать,а акт состоял из длинного списка работников нашей организации, причём ни в книге учёта и движения трудовіх книжек, ни в личной карточке форма -2 меня не просили расписаться, если б я согласилась поставить подпись о получении моей трудовой книжки в выше указанном акте.Не получив своей трудовой книжки я обратилась в центр занятости нашего города за консультацией относительно создавшейся ситуации и просила проконсультировать меня относительно постановки меня на учёт в центре занятости в случае, если б я получила свою трудовую книжку в выше указанной организации, где мне ответили, что несмотря на то, что я заберу трудовую книжку в организации, на учёт в центре занятости меня поставят лишь только через три месяца.Так сложились обстоятельства, что я вынуждена была по уважительной причине отсутствовать по месту жительства, но на мой домашний адрес через полтора года после вышеуказанной ситуации с неполучением мною трудовой книжки, пришло письмо из выше указанной организации, в котором указывалось, что я уволена в связи с ликвидацией организации по ст.40 п.1 и просьба явиться в организацию за трудовой книжкой, но я не смогла явиться за трудовой книжкой и была уверена, что трудовую книжку ликвидатор сдаст в городской архив на хранение, где в последствии т рудовой книжки не оказалось, как не оказалось в архиве и приказа о моём увольнении., моё обращение к ликвидатору организации по телефону и письменно не прояснило ситуацию относительно моей трудовой книжки, так как по телефону ликвидатор некорректно со мной разговаривал, а на письменное моё обращение к нему на домашний адрес, которое я ему направила заказным письмом с уведомлением о вручении, ликвидатор не ответил мне.Обращалась я к регистратору предприятий письменно с просьбой сообщить мне дату ликвидации организации, но ни регистратор, ни городской совет ситуацию мне не прояснил, а недавно в Пенсионном управлении я узнала, что фактически наша организация не ликвидирована, и лишь перерегистрирована., хотя инспектор по кадрах организации, которая в данное время находится в помещениях моей организации, мне сказала, что их организация не является правопреемником нашей организации.Помогите, пожалуйста, разобраться в сложившейся ситуации, так как мне до оформления пенсии один год и нужна трудовая книжка.анизация не является правопреемником нашей организации.Помогите, пожалуйста, разобраться в сложившейся ситуации, так как мне до оформления пенсии один год и нужна трудовая книжка.изации находилась в отпуске без содержания в течение полутора лет.В назначенный в письме день я явилась в выше указанную организацию, но трудовую книжку мне не выдали и с приказом о моём увольнении меня отказались ознакомить и выходное пособие отказались выдать по причине якобы отсутствия средств на счету организации, причём соглашались выдать мне мою трудовую книжку лишь при условии ,что я поставлю свою подпись о получении моей трудовой книжки в акте, содержание акта мне категорически отказались показать,а акт состоял из длинного списка работников нашей организации, причём ни в книге учёта и движения трудовіх книжек, ни в личной карточке форма -2 меня не просили расписаться, если б я согласилась поставить подпись о получении моей трудовой книжки в выше указанном акте.Не получив своей трудовой книжки я обратилась в центр занятости нашего города за консультацией относительно создавшейся ситуации и просила проконсультировать меня относительно постановки меня на учёт в центре занятости в случае, если б я получила свою трудовую книжку в выше указанной организации, где мне ответили, что несмотря на то, что я заберу трудовую книжку в организации, на учёт в центре занятости меня поставят лишь только через три месяца.Так сложились обстоятельства, что я вынуждена была по уважительной причине отсутствовать по месту жительства, но на мой домашний адрес через полтора года после вышеуказанной ситуации с неполучением мною трудовой книжки, пришло письмо из выше указанной организации, в котором указывалось, что я уволена в связи с ликвидацией организации по ст.40 п.1 и просьба явиться в организацию за трудовой книжкой, но я не смогла явиться за трудовой книжкой и была уверена, что трудовую книжку ликвидатор сдаст в городской архив на хранение, где в последствии т рудовой книжки не оказалось, как не оказалось в архиве и приказа о моём увольнении., моё обращение к ликвидатору организации по телефону и письменно не прояснило ситуацию относительно моей трудовой книжки, так как по телефону ликвидатор некорректно со мной разговаривал, а на письменное моё обращение к нему на домашний адрес, которое я ему направила заказным письмом с уведомлением о вручении, ликвидатор не ответил мне.Обращалась я к регистратору предприятий письменно с просьбой сообщить мне дату ликвидации организации, но ни регистратор, ни городской совет ситуацию мне не прояснил, а недавно в Пенсионном управлении я узнала, что фактически наша организация не ликвидирована, и лишь перерегистрирована., хотя инспектор по кадрах организации, которая в данное время находится в помещениях моей организации, мне сказала, что их оргЗдравствуйте! Прошу проконсультировать меня относительно следующей ситуации: несколько лет назад я получила с организации, в которой проработала больше 10 лет,по почте письмо, в котором меня приглашали явиться для получения моей трудовой книжки в связи с тем, что я якобы уволена по причине банкротства организации, до получения этого письма я по вине организации находилась в отпуске без содержания в течение полутора лет.В назначенный в письме день я явилась в выше указанную организацию, но трудовую книжку мне не выдали и с приказом о моём увольнении меня отказались ознакомить и выходное пособие отказались выдать по причине якобы отсутствия средств на счету организации, причём соглашались выдать мне мою трудовую книжку лишь при условии ,что я поставлю свою подпись о получении моей трудовой книжки в акте, содержание акта мне категорически отказались показать,а акт состоял из длинного списка работников нашей организации, причём ни в книге учёта и движения трудовіх книжек, ни в личной карточке форма -2 меня не просили расписаться, если б я согласилась поставить подпись о получении моей трудовой книжки в выше указанном акте.Не получив своей трудовой книжки я обратилась в центр занятости нашего города за консультацией относительно создавшейся ситуации и просила проконсультировать меня относительно постановки меня на учёт в центре занятости в случае, если б я получила свою трудовую книжку в выше указанной организации, где мне ответили, что несмотря на то, что я заберу трудовую книжку в организации, на учёт в центре занятости меня поставят лишь только через три месяца.Так сложились обстоятельства, что я вынуждена была по уважительной причине отсутствовать по месту жительства, но на мой домашний адрес через полтора года после вышеуказанной ситуации с неполучением мною трудовой книжки, пришло письмо из выше указанной организации, в котором указывалось, что я уволена в связи с ликвидацией организации по ст.40 п.1 и просьба явиться в организацию за трудовой книжкой, но я не смогла явиться за трудовой книжкой и была уверена, что трудовую книжку ликвидатор сдаст в городской архив на хранение, где в последствии т рудовой книжки не оказалось, как не оказалось в архиве и приказа о моём увольнении., моё обращение к ликвидатору организации по телефону и письменно не прояснило ситуацию относительно моей трудовой книжки, так как по телефону ликвидатор некорректно со мной разговаривал, а на письменное моё обращение к нему на домашний адрес, которое я ему направила заказным письмом с уведомлением о вручении, ликвидатор не ответил мне.Обращалась я к регистратору предприятий письменно с просьбой сообщить мне дату ликвидации организации, но ни регистратор, ни городской совет ситуацию мне не прояснил, а недавно в Пенсионном управлении я узнала, что фактически наша организация не ликвидирована, и лишь перерегистрирована., хотя инспектор по кадрах организации, которая в данное время находится в помещениях моей организации, мне сказала, что их организация не является правопреемником нашей организации.Помогите, пожалуйста, разобраться в сложившейся ситуации, так как мне до оформления пенсии один год и нужна трудовая книжка.анизация не является правопреемником нашей организации.Помогите, пожалуйста, разобраться в сложившейся ситуации, так как мне до оформления пенсии один год и нужна трудовая книжка.

 Посмотреть ответ

Дмитрий ( 8 Апрель 2010)

Мой начальник пытаеться пришить мне прогул,как быть, как защищаться, если станут угрожать увольнением по статье? или предложат по собств.,скажу сразу, что доказательной базы у нач. нет, и проверить факт отсутствия меня на рабочем месте не возможно, работаю дистанционно.

 Посмотреть ответ
← Ctrl
1…104105106107108109110111112…152
Ctrl →
 108 из 152 

Ищете работу?

Создайте резюме

Ищете персонал?

Добавьте вакансию

Другие документы

Часто ищут

© 2002 — 2025 «Jobs.ua»

Все права защищены.

↑ Наверх