UARU
Ваш акаунт не активовано. Перевірте пошту. 
UARU
Реєстрація
  1. Робота в Україні
  2. →
  3. Онлайн консультація юриста
  4. →
  5. Скорочення / звільнення

Скорочення / звільнення

онлайн-консультація з питань звільнення і скорочення штату

Поставити питання юристу

Останні питання юристу:

ольга ( 3 лютий 2010)

Добрый день! Я находилась в декретном отпуске, когда ребенку исполнился год я уволилась по согласованию сторон с этого предприятия и устроилась на другое без сохранения ежем.соц.помощи по уходу за ребенком. Проработав один год на этом предприятии меня решили уволить, я просила дать мне отпуск декретный до 3-лет (так как ребенку только 2 года и устраиваться я пока дальше не собиралась) мне отказали, и настояли чтобы я написала заявление по собственному желанию. Я написала, но пыталась его отозвать мне было отказано. Я получила трудовую книжку с записью уволена по собсв.жел ст. 38 . Прошло уже 1,5 мес. Имею я право востанновиться на работе и уйти в декрет на этом предприятии? Действительно ли мое заявление об увольнении?

 Переглянути відповідь

Ирина ( 3 лютий 2010)

Добрый день. Мне очень необходима Ваша помощь! На данный момент я по трудовой работаю в одной компании, но к сожалению временно,до апреля месяца. Если с апреля мою должность утвердяд в штат ,то я останусь, если нет то к сожалению меня уволят. Но так сложилось,что сейчас я нахожусь в положении, на работе пока об этом не знают. Подскажите пожалуйста, смогут ли меня всё -таки уволить, или всё же я смогу уйти в дикретный отпуск? Зараннее спасибо!

 Переглянути відповідь

Светлана ( 3 лютий 2010)

Добрый день!!! Очень надеюсь на вашу помощь! Моя тётя работала мойщиком вагонов, но так как она частенько болела ЛКК сделала вывод что эта работа ей противопоказана по состоянию здоровья. Переходить на другую работу она отказалась и её уволили. Но она обратилась а суд с иском о возобновлении на работу и мотивировала это тем что свою работу она выполняла качественно и претензий к ней не было, а на другую работу переходить не хочет. Скажите пожалуйста есть ли этот вывод ЛКК обязательным для предприятия ж/д транспорта? Имеет ли тётя право отказываться от перевода на другую работу? И вообще как суд должен решить это дело??? Заранее благодарна!!!

 Переглянути відповідь

Андрей ( 3 лютий 2010)

Добрый день! Я работаю на Комунальном Предприятии 5 месяцев и попал под сокращение. Мне 49 лет и в моем возрасте очень трудно найти работу. Но! Я единственный кормилец в семье, живу в гражданском браке. Взял женщину с ребенком (3 годика) и родился совместный ребенок (9 месяцев). Мне хотелось бы знать как поступить? На что мне ссылаться? Что мне обязаны выплатить? Что я буду получать на бирже? С ув. Андрей.

 Переглянути відповідь

Яна ( 3 лютий 2010)

Добрый день,подскажите,пожалуйста,если я была уволена по статье 40 п.1,с выплатой месячной заработной платы,должна ли компания выплачивать мне компенсацию в течении 2 месяцев,если я не устроюсь на работу,при условии,что они предупредили меня о сокращении за 2 месяца,тк в центре занятости в выплате пособия мне отказали,сказав,что 2 месяца это обязанность бывшего работадателя.Спасибо.

 Переглянути відповідь

Марина ( 3 лютий 2010)

Крупное торговое предприятие, в котором я работаю, сейчас останавливает торговую деятельность в связи с нерентабельностью предприятия, но не ликвидируется.За 2 мес. сотрудники о данных изменениях не были уведомлены. Идёт массовое принудительное увольнение "по собстенному желанию". Если не пишется заявление - продолжай работать,но на " белую" зарплату, что в 3 раза меньше получаемой. Какие в данном случае оптимальные дейсnвия для работника?

 Переглянути відповідь

Дима ( 2 лютий 2010)

Ответте пожалуйста на мой вопрос: Я молодой человек призывного возраста работаю на одном из заводов Кременчуга и в связи с призивом я должен уволится с места работы и пологаются мне какието выплаты от завода в связи с моим призывом в ряды вооружонных сил Украины.

 Переглянути відповідь

Игорь ( 2 лютий 2010)

Здравствуйте! У меня такая ситуация. Я работал, работал почти 2 года в одной крупной сети маркетов. Вчера прихожу на работу, а меня охрана не пропускает, говорят дали команду меня не пропускать, т.е. не дали сканироваться на КПП (контрольно-пропускном пункте), со словами "Ты теперь уже как покупатель". Как выяснилось эту команду дал человек, который вообще никакого отношения к охране не имеет - это начальник другого отдела не охраны, т.е. мой начальник. Когда я спросил, что да как, за что!? - мне ответили "Так нужно ты уволен, мы позвоним когда прийти за документами и напишишь заявление" ;) Это просто смешно, неужели так работают серьезные большие организации с сетью по всей Украине - без предупреждения, заявления - помоему это не законно. Подскажите пожалуйста дальнейшие мои действия. Заранее благодарен. Игорь

 Переглянути відповідь

Наталья ( 2 лютий 2010)

На декретную должность приняли временно сотрудницу, которая сама ушла в декрет. Вышел основной работник, но временного не увольняли пока не испонится ребенку 3-ри года. В феврале истекает срок отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет и мы планировали ее уволить, но она приносит справку о том, что ребенок требует ухода и заявление об отпуске без сохранения зароботной платы. Уволить временного сотрудника или предоставлять ей отпуска без сохранения заработной платы до 6-ти лет ребенку?

 Переглянути відповідь

Олег ( 2 лютий 2010)

Помогите пожалуста! Никто точно не может сказать как правильно поступить. На разных предприятиях по разному проводят это направление в кадровой работе. Один из отделов в компании в котором насчитывается 25 сотрудников ликвидируется. 24 сотрудника были трудоустроены в других отделах. 25 сотрудник женщина которая находиться в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Ребенку 1 год 1 мес. Предлагался такой вариант. Отдел полностью сокращался, естественно все должности тоже. Декретная должность вакантная. Получается что женщина как бы зависает в воздухе. После выхода из отпуска по возможности ей будет предложена аналогичная должность. В других предприятиях все должности сокращались, кроме декретной. Отдел естественно тоже не сокращался. Он оставался только на бумаге и все ждут пока женщина выйдет из декрета, ее трудоустроят и только тогда отдел и эта единственная должность сократиться. Но это слишком долгий процесс. Ни один из нормативных документов прямо не говорит как поступать в данной ситуации. Подскажите как сделать не нарушая прав и закона. Спасибо

 Переглянути відповідь

Люда ( 2 лютий 2010)

Добрый день! Подскажите пожалуста ,я уволилась отработале две недели,а мне отдали только трудовую а рассчетние нет.Как мне забрать свои деньги?

 Переглянути відповідь

Игорь ( 2 лютий 2010)

Здравствуйте! У меня такая ситуация. Я работал, работал почти 2 года в одной крупной сети маркетов. Вчера прихожу на работу, а меня охрана не пропускает, говорят дали команду меня не пропускать, т.е. не дали сканироваться на КПП (контрольно-пропускном пункте), со словами "Ты теперь уже как покупатель". Как выяснилось эту команду дал человек, который вообще никакого отношения к охране не имеет - это начальник другого отдела не охраны, т.е. мой начальник. Когда я спросил, что да как, за что!? - мне ответили "Так нужно ты уволен, мы позвоним когда прийти за документами и напишишь заявление" ;) Это просто смешно, неужели так работают серьезные большие организации с сетью по всей Украине - без предупреждения, заявления - помоему это не законно. Подскажите пожалуйста дальнейшие мои действия. Заранее благодарен. Игорь

 Переглянути відповідь

Елена ( 2 лютий 2010)

Добрый день, нужна Ваша консультация. Брата уволили со словами "без зарплаты". При этом он по факту отработал определенное кол-во смен, все зафиксировано в табеле. Брат оформлен официально. Как заставить директора отдать причитающиеся деньги? В этой компании, как выяснилось, принята следующая схема: ищут повод/устраивают провокацию, далее увольнение с формулировкой "штраф, без зарплаты". При получении трудовой бухгалтеры ссылаются на директора, директор прячется, концов в воду. Куда в этом случае идти, к кому обращаться? Какова схема действия? Заранее спасибо Вам.

 Переглянути відповідь

Нелля ( 1 лютий 2010)

В сентябре 2009 г.я была уволена с предприятия по соглашению сторон. Задолженность по з/плате до сих пор не выплачена. В течении какого (максимального) времени я могу подать заявление в суд, чтобы в судебном порядке вернуть свои деньги

 Переглянути відповідь

Елена ( 1 лютий 2010)

Добрый день, нужна Ваша консультация. Брата уволили со словами "без зарплаты". При этом он по факту отработал определенное кол-во смен, все зафиксировано в табеле. Брат оформлен официально. Как заставить директора отдать причитающиеся деньги? В этой компании, как выяснилось, принята следующая схема: ищут повод/устраивают провокацию, далее увольнение с формулировкой "штраф, без зарплаты". При получении трудовой бухгалтеры ссылаются на директора, директор прячется, концов в воду. Куда в этом случае идти, к кому обращаться? Какова схема действия? Заранее спасибо Вам.

 Переглянути відповідь

Валентина ( 1 лютий 2010)

27.01.2010 року звільнена по ст. 40 п.1,займала позаду завідуючої складом.Профспілкова організація відсутня. Звільнена без передачі матеріальних цінностей в один день з надходженням штатного розпису. В новому штатному розписі є вільні посади, звільнили без пропозицій зайняти інші вакантні посади.Повний розрахунок на день звільнення не проведенний. Попередження про звільнення було 02.11.2009 року. Строки перевищені? Коли повинно видаватись попередження про звільнення, після затвердження штатного розпису чи до його затвердження? Чи порушені мої права? Які статті законів України порушені? Я маю можливість поновитись на роботі? Дякую за відповідь і розуміння.

 Переглянути відповідь

Елена ( 1 лютий 2010)

Добрый день! В банке, котором я работаю, произошла смена организационной структуры, и таким образом должности, которую я занимала, нет. В штатном расписании я уже числюсь на другой должности. Меня просят задним числом написать заявление на перевод, но я не хочу работать на этой новой должности, хоть она с такой же зарплатой, но там другие функции. Могу ли я требовать сокращения или каких-нибудь выплат при увольнении? И как мне выгоднее будет уволиться?

 Переглянути відповідь

Аня ( 1 лютий 2010)

Подскажите пожалуйста, если увольняться по согласованию сторон, то через какое время я могустать на биржу труда? Заранее благодарю за ответ.

 Переглянути відповідь

віктор ( 1 лютий 2010)

Після закінчення педуніверситету я підписав контракт у ЗСУ. 19 місяців я перебуваю на посаді водія. Через мізерну зарплатню 860 грн., з якої знімаю квартиру за 350 грн. та витрачаю решту на проїзд та побутові витрати, я хочу звільнитися. В мене питання. Чи може військовослужбовець служби за контрактом перевестись на строкову службу або звільнитись? Які потрібні для цього підстави? Буду вдячним.

 Переглянути відповідь

людмила ( 1 лютий 2010)

При переводе на другую должность(в одной компании) нужноли(законодательно) предупреждать его об этом зарание(понижение в должности) если да то за какой период и напишите пожалуйста ссылку на закон.

 Переглянути відповідь
← Ctrl
1…112113114115116117118119120…151
Ctrl →
 116 з 151 

Шукаєте роботу?

Створіть резюме

Шукаєте персонал?

Додайте вакансію

Інші документи

Часто шукають

© 2002 — 2025 «Jobs.ua»

Всі права захищені.

↑ Вгору