RUUA
Ваш аккаунт не активирован. Проверьте почту. 
RUUA
Регистрация
  1. Работа в Украине
  2. →
  3. Онлайн консультация юриста
  4. →
  5. Сокращение / увольнение

Сокращение / увольнение

онлайн-консультация по вопросам увольнения и сокращения штата

Задать вопрос юристу

Последние вопросы юристу:

Александр (30 Ноябрь 2009)

Какое из увольнений предпочтительнее: по согласованию сторон или по собственному желанию? Работаю по распределению преподавателем в техникуме и на неофициальной работе. Иногородний. Снимаю квартиру. Учебное заведение предоставляет жильё(общежитие с ужасными условиями проживания за 300 грн. в месяц) и заработную плату суммой около 800 грн. Понятное дело, что квартиру оплачиваю за счёт второй работы. Какие веские причины для увольнения? Имеет ли право университет подавать в прокуратуру для возмещения убытков(закон о компенсации ведь по сути не работает) и какие способы защиты от данных исков?

 Посмотреть ответ

марина (30 Ноябрь 2009)

Я работаю оператором связи 10 лет. Образование средне-специальное.При поступлении на работу, высшее образование не требовалось. Сменилось руководство компании, которое требует от всех его наличия. У 80% наших сотрудников, оно отсутствует. Нас собираются сокращать, а на наши места набрать молодых специалистов с должностью: менеджер по продажам, функции работы остаются прежними. Правомерны ли их действия, если нет, то куда обращаться?

 Посмотреть ответ

Виктор (30 Ноябрь 2009)

я по специальности эл.сварщик . Но работы по специальности неимею последний год.Как мне уволиться без отработки.Заранее спасибо

 Посмотреть ответ

Татьяна (30 Ноябрь 2009)

Могут ли сделать сокращение штатов и уволить по ст 40п.1Если: 1.Бывшая моя посада не сократилась и на мое место во время моего больничного приняли моего зама.А выйдя из больничного меня уведомили о так называемой "реорганизации штатов"- меня предупредили,что в в случае отказа перейти на место зама я буду уволена в связи реорганизации штата( Мой ответ ,что должность могут мне предлагать в том случае ,если моя должность сокращена а этого не произошло)После истечении 2-х месяцев меня сократили по ст 40п1.Буквально через 3-и дня после увольнения мою бывшую должность ей меняют название при чем численность,структура и функции не поменялись.Каким законом я могу апеллировать в суде в том числе судовой практикой что мне делать,а суд идет уже год . 2.Могу ли я судиться в административном суде если я сужусь с органами"владних повноважень ГУ МНС в области" а моя должность была "начальник финансовой службы в области(не аттестованная)"и чем я могу мотивировать в суде . За ранее Благодарна!

 Посмотреть ответ

Виталий (30 Ноябрь 2009)

Добрый день, я попадаю под сокращение как мне лучше поступить. До пенсии осталось шесть месяцев, есть полтора отпуска, стаж на этом предприятии 15 лет, общий стаж 31 год. С уважением Виталий.

 Посмотреть ответ

Виталий (30 Ноябрь 2009)

Добрый день, я попадаю под сокращение как мне лучше поступить. До пенсии осталось шесть месяцев, есть полтора отпуска, стаж на этом предприятии 15 лет, общий стаж 31 год. С уважением Виталий.

 Посмотреть ответ

ГАЛИНА (29 Ноябрь 2009)

КАК УВОЛИТЬСЯ ПО СОСТОЯНИЮ ЗДОРОВЬЯ? КАКИЕ НУЖНЫ ДЛЯ ЭТОГО СПРАВКИ ?

 Посмотреть ответ

ольга (28 Ноябрь 2009)

Отработала на предприятии главным бухгалтером 10 лет. Руководство просто выдавливает с работы. рассчитывая на то, что просто заплачу и уйду. Зарплата официально минималка, остальное в 10 раз больше-конверт. Могу настоять на сокращении, а как мне, даже через суд, добиться полных выплат? Оставаться на этом месте не имеет смысла.

 Посмотреть ответ

Наталья (28 Ноябрь 2009)

Добрый вечер! Подскажите пожайлуста, считаюсь ли я уволенной по ст40 п1, если приказ о моем увольнении подписан 20.11.2009 с формулировкой "Звільнити...з посади 20.11.2009, у зв`язку зі змінами в організації виробництва та праці, у тому числі реорганізації та скорочення штату працівників", если с 20.11.2009 я нахожусь на больничном?(о сокращении была уведомлена 11.09.2009). И если уволена, как в таком случае считаются 7 дней для постановки на учет в службу занятости? Я по-прежнему нахожусь на больничном.

 Посмотреть ответ

ирина (28 Ноябрь 2009)

Последний стаж по трудовой книжке 1,5 месяца.Уволена по ст.36 п.2.Какие мои перспективы ,смогу ли я стать на биржу с таким маленьким стажем.

 Посмотреть ответ

Мария (28 Ноябрь 2009)

Если в органе государственной власти идёт сокращение сотрудников в связи сосменой условий производства и труда. Имеет ли право работодатель уволить беременую женщину, которая работает на постоянном месте работі. Руководитель предлагает декретную должность и говорит, что если я не соглашусь, то меня отправят в центр занятости. Правомерно ли это? Какие нормативные акты защитят меня, а какими будет руководствоваться руководитель? Спасибо.

 Посмотреть ответ

Алла (27 Ноябрь 2009)

Я державний службовець, у зв"язку з реорганізацією мені запропоновано перейти з постійної посади на дикретну посаду. Людина, яка працює на даний дикретній посаді запропоновано постійне місце роботи. Якщо я відмовлюся, то мене скоротять. Я вагітна. Можуть мене перевести з постійного місця роботи на дикретну посаду або скоротити?

 Посмотреть ответ

Володимир (27 Ноябрь 2009)

Доброго дня. Я працюю на дикретному місці. Дружина знаходиться в дикретній відпустці. Я один годувальник сімї. Чи можуть мене звільнити з роботи? Чи повині забезпечити новим робочим місцем, коли вийде людина з дикрету?

 Посмотреть ответ

Алена (27 Ноябрь 2009)

Здравствуйте, подскажите как быть в сложившейся ситуации. Я работаю на госпредприятии. Чуть больше чем за два месяца,как положено по законодательству мне сообщили о сокращении моей должности. При этом приказ был подписан не ген. директором. Я отказалась подписать приказ об ознакомлении. Был составлен акт. В связи с чем идет сокращение не известно. Это тайна покрытая мраком. (хотя я знаю, что это делалось с подачи одного из зам. директора, потому как у него ко мне личная неприязнь. Он в одном лице председатель профкома и зам. по кадрам и режиму.) В отдел взят сотрудник с испытательным сроком за месяц до того,как меня ознакомили с приказом. Вакантные должности есть, но их не предлагают. Но и не сокращают. Пенсионеров уйма, но о них тоже забыли. В центре занятости документов нет о грядущем сокращении. На предприятии я проработала 10 лет. Мать-одиночка, но ребенку уже есть 14 лет. В семье являюсь одним кормильцем. Учусь заочно на последнем курсе в институте.

 Посмотреть ответ

Сергей (27 Ноябрь 2009)

Здраствуйте! Я работал водителем у директора крупной компании . Обнаружилась пропажа бензина (в талонах). Виновна в этом помошник бухгалтера (призналась) ее уволили по статье п. 2 ст.41 КЗпП , директором было создано давление на меня , написал заявление на увольнение.Результат-уволен по статье п. 2 ст.41 КЗпП. Законно ли это ? (без доказательств,фактов) я не матерьяльноответственный. Спасибо

 Посмотреть ответ

марія (27 Ноябрь 2009)

процедура звільнення за станом здоровя

 Посмотреть ответ

Віталій (26 Ноябрь 2009)

Доброго дня. Я начальник кадрового органу, але така ситуація у мене вперше. Державний службовець на час введення "карантинни заходів" перебувала дома. (15 днів відпустки, потім 10 днів лікарняний підтверджений, потім 8 днів прогулу). В період з 16 по 25 листопада не представила жодних документів та не поставила до відома адміністрацію держустанови. Керівник вирішив її звільнити за "прогул". Держслужбовець є "одинока матір". Будь-ласка підкажіть Яка є можливість звільнення держслужбовця?

 Посмотреть ответ

Yana (26 Ноябрь 2009)

2007Г БЫЛО СОКРАЩЕНИЕ ШТАТНОЙ ЧИСЛЕННОСТИ НА ПРЕДПРИЯТИИ. В котором включена моя точка. Имел рабатадатель право СОКРАТИТЬ дИкретноЮ точкУ. В дикрете я с 2006г. Какой ст. КЗОТА ЕСТЬ ОПРЕДЕЛЕНИЕ СОКРАЩЕНИЕ ДИКРЕТНОЙ ТОЧКИ. сПАСИБО ЗА ОТВЕТ

 Посмотреть ответ

виталий (26 Ноябрь 2009)

добрый день. меня хотят правдами не правдвми уволить с работы. жду выговор. жена в отпуске по уходу за ребёнком . ребёнку 8 месяцев. могут ли уволить с работы?

 Посмотреть ответ

Лина (26 Ноябрь 2009)

Добрый день. Руководитель нашей компании, сообщил мне о предстоящем увольнении и предложил написать заявление по собственному желанию. Я нахожусь в разводе и сама воспитываю ребенка 7-ми лет. По какой статье все таки лучше увольняться (с точки зрения выплат и социальной поддержки), может по соглашению сторон? И какие выплаты и компенсации мне полагаются при увольнении. Стаж работы на этом предприятии 10 лет. Неиспользованный отпуск на данный момент составляет около 100 дней. Дополнительный отпуск 6 дней мне не начисляли. Обязаны ли мне выплатить компенсацию за этот отпуск? Обязаны ли меня трудоустроить? Существуют ли какие-то социальные выплаты, например на бирже труда или в подобной организации? С уважением, Лина

 Посмотреть ответ
← Ctrl
1…124125126127128129130131132…151
Ctrl →
 128 из 151 

Ищете работу?

Создайте резюме

Ищете персонал?

Добавьте вакансию

Другие документы

Часто ищут

© 2002 — 2025 «Jobs.ua»

Все права защищены.

↑ Наверх