UARU
Ваш акаунт не активовано. Перевірте пошту. 
UARU
Реєстрація
  1. Робота в Україні
  2. →
  3. Онлайн консультація юриста
  4. →
  5. Скорочення / звільнення

Скорочення / звільнення

онлайн-консультація з питань звільнення і скорочення штату

Поставити питання юристу

Останні питання юристу:

Оксана (15 грудень 2009)

На данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-лет (уже 1,5года). Случайно я узнала, что фирма, на которой я числилась, будет банкротиться. При уходе в декрет, фирма выплатила мне декретные, но остался не отгульный отпуск за год последней работы. Вопрос: 1). Могут ли меня уволить (сократить)??? 2). Обязано ли предприятие оплатить мне отпуск (не отгулявший)???

 Переглянути відповідь

titta58@mail.ru (15 грудень 2009)

Я работала по совместительству в городской клинической больнице врачом ультразвуковой диагностики, работу выполняла добросовестно. 22 ноября написала заявление на 3 дня за свой счет для выступления с докладом на международной конференции в городе Киев. Прийдя на работу меня сказали, что я уволена. Как мне быть?

 Переглянути відповідь

ольга (15 грудень 2009)

здравствуйте! подскажите пожалуйста. До 20 января нахожусь в декретном отпуске до трех лет , мужа перевели служить в другую область я собираюсь писать заявление на увольнение по уходу за ребенком до 14 лет .вопрос: могу ли я встать на биржу труда при такой статье увольнения. И что сохраняется при увольнении по уходу за ребенком до 14 лет?? может выгоднее уволиться в связи с переводом мужа на новое место службы?

 Переглянути відповідь

Наталья (15 грудень 2009)

Здраствуйте. Во время моего прибывания в декретном отпуске (ребенку сейчас полтора года) произошла реорганизация отдела и мою должность сократили. Вопрос: если до исполнения ребенку 3-х лет плавно перейду еще в один декрктный отпуск, то могут ли меня в этот "переходной период" каким-либо образом вообще сократить с предприятия? Какие выплаты положены в таком случае (второй декрет) внештатным рботникам и положены ли вообще? Спасибо :)

 Переглянути відповідь

Наталья (15 грудень 2009)

Здраствуйте. Во время моего прибывания в декретном отпуске (ребенку сейчас полтора года) произошла реорганизация отдела и мою должность сократили. Вопрос: если до исполнения ребенку 3-х лет плавно перейду еще в один декрктный отпуск, то могут ли меня в этот "переходной период" каким-либо образом вообще сократить с предприятия? Какие выплаты положены в таком случае (второй декрет) внештатным рботникам и положены ли вообще? Спасибо :)

 Переглянути відповідь

Андрей (14 грудень 2009)

Добрый день!!! Скажите пожалуйста,должен ли работник предприятия отрабатывать 2 недели после написаного заявления об увольнении,если он ещё находится на стажировке? Спасибо

 Переглянути відповідь

Андрей (13 грудень 2009)

Здравствуйте! 01 декабря 2009г. Я был ознакомлен с приказом о сокращении. 10 декабря написал заявление с просьбой уволить меня 15 декабря по статье 40 пункт 1 КЗоТа Украины, до окончания срока предупреждения. Начальник отдела кадров мне отказывает в увольнении и просит переписать заявление по собственному желанию или по согласованию сторон. Имеет ли она на это право. И как мне поступить в это случае?

 Переглянути відповідь

Надежда (12 грудень 2009)

Здравствуйте! Мне под Новый Год надо выходить на работу, 29 декабря (а на нашем предприятии это последний рабочий день года) текущего года, из отпуска по уходу за ребенком. На моем месте работает женщина предпенсионного возраста. Она работать дальше хотела бы на моем месте, но, место сохранено за мной. Мой начальник предлагает перейти на должность ниже, это отражаться будет и в трудовой книге и в заработной плате. Что, для меня не желательно. На основании этого предложения, на что я могу опереться, что я могу требовать? И еще вопрос, женщина только вышедшая из декретного отпуска на свое место работы может ли брать тарифный отпуск или личный? И какая его продолжительность может быть (если личный).

 Переглянути відповідь

татьяна (12 грудень 2009)

Здравствуйте! Хотела бы получить консультацию по следующему вопросу. Вчера (11.12.2009) меня под роспись ознакомили, что с 12.02.2009 я буду уволена по ст.40 в связи с сокращением моей должности. Взамен предложена работа (не по специальности) Я намерена увольняться. Вопрос: какое выходное пособие я должна получить, если работаю с апреля 2009, в отпуске не была, имею ребенка-инвалида (не мать-одиночка, интересует компенсация за неиспользованный социальный отпуск), а также является ли обязательной выплата выходного пособия в размере среднемесячной зарплаты, или это пособие выплачивается только, если предусмотрено в коллективном договоре предприятия? Заранее спасибо!

 Переглянути відповідь

Ольга (11 грудень 2009)

Добрый день! Очень прошу вас проконсультировать по следующему вопросу. Написала заявление на увольнение 11 числа, последний день работы - 25 число. С 13 по 25 число включит. была на больничном. 26 пришла за трудовой книжкой, оказалось, что меня уволили по статье с выговором за не передачу материальных ценностей. Подскажите, какие мои действия должны быть, чтобы мне восстановили нормальную статью по собственному желанию. Заранее вам очень благодарна.

 Переглянути відповідь

Мария (11 грудень 2009)

Здравствуйте! У моей подруги такая ситуация... Она работает администратором ресторана в гостинице, оклад 2000 грн. На протяжении последних 3 мес. выплачивалась з/п не полностью. Идет 4-й месяц, администратор гостиницы предлагает ей написать заявление по собственному желанию, мотивируя это сокращением штатов. Какие действия подруги в таком случае? Спасибо.

 Переглянути відповідь

Елена (11 грудень 2009)

Добрый день! Я работаю офис менеджером, работаю по 8 часов 5 дней и 1 день 5часов- 45 часовая неделя, но мой директор всех работников оформила как совместителей на 2часа в день, чтобы меньше платить налоги. Другой работы у меня нет-якобы основной. Так работаю уже почти 3 года. Сейчас я беремена- о чем сразу сообщила начальству, и она теперь меня всячески пытается чтобы я уволилась. Я не соглашаюсь тюк. другой работы у меня нет. Как мне быть в данной ситуациии, в каком случае она меня сможет уволить. Спасибо.

 Переглянути відповідь

Ольга (11 грудень 2009)

Добрый день!!! Хотелось бы прояснить вот какую ситуацию:- в один из рабочих дней меня на беседу к себе пригласил руководитель подразделения, и сообщил о том, что я уволена с завтрашнего дня, дела передавать не нужно, если есть личные вещи, - могу за ними явиться, а вообще-то я уволена за разглашение конфедициальной информации (что вообщем - то полный бред !!!, явная личная неприязнь). Теперь, пока я в отпуске на меня ищут компромат, перерывая документы. Скажите, пожалуйста, насколько это правомерно, какие документы мне должны предъявить о нарушениях (не допускает ошибок только тот, кто ничего не делает, и если бы Вы знали условия труда, в которых мне приходилось трудиться, ЖАХ!!!). Что я должна по законодательству ответить, с чем ознакомиться, какие ответные документы подготовить (в каком виде, с каким содержанием, с какими подписями)??? Заранее огромное спасибо.

 Переглянути відповідь

Валентина (11 грудень 2009)

Могут ли сократить мать одиночку с 4 летним ребенком если они утверждают что 1 год и 9 мес. назад была принята на работу.

 Переглянути відповідь

Ирина (11 грудень 2009)

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, за какой период должны выплатить компенсацию по ликвидации фирмы?

 Переглянути відповідь

Наталья (10 грудень 2009)

Здравствуйте .Подскажите пожалуйста я вдова и у меня 18 летний сын он учится в техникуме. Являюсь я матерью одиночкой и при сокращении я попадаю или меня не имеют права сократить.Заранее благодарна за ответ.

 Переглянути відповідь

Наталья Павленко (10 грудень 2009)

Основной вопрос заключается в следующем. При присоединении одного юр.лица к другому имели ли право увольнять сотрудников по переводу (ст.36 п5), если условия труда не изменились, или же нужно было руководствоваться частью 3 ст 36, где указано, что действие трудового договора продолжается в случае реорганизации путем присоединения. Организации финансируются за счет местного бюджета. Если все таки правомерно увольнение по переводу, с чем я несогласна, то в бюджете города необходимо изыскать средства на выплату компенсации за неиспользованный отпуск (170 тыс). Но если руководствоваться частью 3 ст 36, то увольнения не произошло бы и компенсацию платить не нужно.

 Переглянути відповідь

Светлана (10 грудень 2009)

Добрый день, у меня такой вопрос: Имеют ли права сократить по состоянию здоровья инвалида 2 группы. Это касается любой профессии или определенных специальностей. Может при этом служить основанием справка МСЭК.

 Переглянути відповідь

Наталья Павленко (10 грудень 2009)

Помогите пожалуйста советом.Я экономист отдела здравоохранения. С 01.11.2009 года произошла реорганизация путем присоединения КМУ "Поликлиника №1" к КМУ "Поликлиника №4", являющиеся отдельными юридическими лицами. Запись в трудовой книжке сотрудников - увольнение по переводу. (что влечет за собой выплату компенсации за неиспользованный отпуск).Законно ли произведен перевод сотрудников (увольнение)? Ведь согласно статьи 36 КЗОТ в случае реорганизации действие трудового договора продолжается, т.е. увольнения не происходит и о компенсации не может быть и речи.

 Переглянути відповідь

Александр (10 грудень 2009)

Здравствуйте! Очень прошу Вас помочь мне разобраться в следующем вопросе: На предприятии, которое находится в стадии приватизации, изменилась организационная структура. В связи с этим, администрация предприятия пытается всеми силами уволить своих работников, предлагая им 3-4 выходных пособия при условии, если они уволятся по соглашению сторон. В случаи их несогласия - переводят работников на 0,1 ставку, предупредив об этом за 2 месяца. Скажите, пожалуйста, может ли предприятие в одностороннем порядке изменить существенные условия трудового договора (например, перевести на 0,1 ставку), если работник не согласен на это? Ведь, в этом случае по КЗоТу администрация предприятия должна уволить работника. Однако такое увольнение запрещено Законом о приватизации. Заранее большое Вам спасибо. С уважением, Александр.

 Переглянути відповідь
← Ctrl
1…121122123124125126127128129…152
Ctrl →
 125 з 152 

Шукаєте роботу?

Створіть резюме

Шукаєте персонал?

Додайте вакансію

Інші документи

Часто шукають

© 2002 — 2025 «Jobs.ua»

Всі права захищені.

↑ Вгору