RUUA
Ваш аккаунт не активирован. Проверьте почту. 
RUUA
Регистрация
  1. Работа в Украине
  2. →
  3. Онлайн консультация юриста
  4. →
  5. Сокращение / увольнение

Сокращение / увольнение

онлайн-консультация по вопросам увольнения и сокращения штата

Задать вопрос юристу

Последние вопросы юристу:

Лора (23 Ноябрь 2009)

На ответ к вопросу 4103 ...У результатi вивчення судової практики встановлено, що ускладнення у правозастосуваннi мають мiсце пiд час визначення строкiв звернення до суду та наслiдкiв їх пропуску. Вiдповiдно до частини першої статтi 99 Кодексу адмiнiстративного судочинства України ( 2747-15 ) адмiнiстративний позов може бути подано в межах строку звернення до адмiнiстративного суду, встановленого зазначеним Кодексом або iншими законами. У зв'язку з цим судам пiд час розгляду такої категорiї справ слiд застосовувати строки звернення до суду, встановленi спецiальними законами (дисциплiнарними статутами). У разi коли вони зазначенi питання не врегульовують, слiд виходити iз строкiв звернення до суду, визначених частиною першою статтi 233 Кодексу законiв про працю України ( 322-08 ). Тому, за загальним правилом, особа може звернутися з заявою про розв'язання спору в тримiсячний строк iз дня, коли дiзналася або повинна була дiзнатися про порушення свого права, а у справах про звiльнення з публiчної служби - у мiсячний строк iз дня вручення копiї наказу про звiльнення або з дня видачi трудової книжки. Таким чином, пiд час вирiшення питання щодо дотримання позивачем строку звернення до суду правильною є позицiя тих судiв, якi застосовували норми трудового законодавства до тих видiв публiчної служби, де спецiальним законом (дисциплiнарним статутом) не визначено iншого строку.... Что Вы скажите? Есть вероятность?

 Посмотреть ответ

Лора (23 Ноябрь 2009)

Добрый день! Подскажите пожалуйста, возможно ли использовать ст.233 КЗпП (месячный срок для обращения в суд ) в случае когда подан административный иск военослужащим "про незаконе звільнення та поновлення на роботі.." Спасибо.

 Посмотреть ответ

ирина (23 Ноябрь 2009)

скажите пожалуста!Я поработала год и два месяца в отпуске не была пришла на работу а мне говорят что по хорошему вы уволены .чтоб получить расчет пишите заявление .хорошо я напишу но что они мне должны выплатить ? т.е какой расчет я должна получить если я расписывалась за 1000гривен а 1000на руки довали куда мне обратиться за справедливостью .большое вам спасибо за ответ

 Посмотреть ответ

Наталья (22 Ноябрь 2009)

Здравствуйте! Я работаю в школе на месте основного работника. Она выходит из декрета в октября 2010 года. А я собираюсь в декрет в июле. Могут ли меня уволить?

 Посмотреть ответ

Наталья (22 Ноябрь 2009)

Здравствуйте! Я работаю в школе на месте основного работника. Она выходит из декрета в октября 2010 года. А я собираюсь в декрет в июле. Могут ли меня уволить?

 Посмотреть ответ

Александр (22 Ноябрь 2009)

Здраствуйте.Подскажите пожалуста.Моя жена рботает в детском саду,сейчас находиться в дикретном отпусе. Может ли она уволиться по собственному желанию в день подачи заявления не отрабатывая две недели.

 Посмотреть ответ

Оксана (22 Ноябрь 2009)

Хочу звільнитись за згодою сторін,проте керівництво дало зрозуміти,що відмовлять.Скажіть варіанти ,підтверджені Законом

 Посмотреть ответ

Татьяна (22 Ноябрь 2009)

Полтора года назад уволилась с работы.До сих пор не отдают трудовую книжку, аргументируя это тем, что некогда поехать в центр зайнятости, чтобы меня уволить. Как мне вернуть книжку?

 Посмотреть ответ

Олег (21 Ноябрь 2009)

Я уволился с органов внутренних дел 30.09.2008г.за выслугою лет по состоянию здоровья.Инвалид 3гр.Мне положена единовременная денежная помощь в свъязи с потерей трудоспособности.Прошел год,еще не получил.Скажите,что в нее входит и как ее можна выщитать?

 Посмотреть ответ

Татьяна (21 Ноябрь 2009)

Подскажите пожалуйста, что могу предпринять? Я уволилась с работы в сентябре2008года, по собственному желанию. Мне до сих пор не отдали трудовую книжку. Начальник бывший ссылается на занятость, то на болезнь. Знаю, что меня уволили с налоговой, а с центра зайнятости нет. Это длится у же больше года.

 Посмотреть ответ

Александр (21 Ноябрь 2009)

Добрый день! КАК уволить сотрудника(мать-одиночка), который злостно не исполняет обязанностей, возложенных на него трудовым договором, но зато надежно защищен законом от увольнения?

 Посмотреть ответ

Оксана (20 Ноябрь 2009)

Я державний службовець шостої категорії .Мене звільнили на підставі п.6 ст.30"Порушення присяги державного службовця".Чи вірно те,що я протягом 5-ти років не вправі займати посади державного службовця.Вкажіть будь ласка норму Закону

 Посмотреть ответ

Галина (20 Ноябрь 2009)

Доброго дня! Скажіть, будь-ласка, я написала заяву на звільнення за згодою сторін з 20.11.09, в наказі пише що звільнити мене з 20.11.09 але за період з 09.03.09 по 19.11.2009, чому вони написали по 19.11.2009 а не 20.11.09? Коли в мене рахується останній робочий день?

 Посмотреть ответ

Елена (20 Ноябрь 2009)

Добрый день! У меня такой вопрос: моего мужа уволили с часной фирмы 16.10.2009 он работал директором склада до 16.10.09 он сдал склад как положено пересчитав все что естьна складе.... а трудовую и деньги до сих пор не отдали? Как быть в такой ситуации???? Заранее спасибо за помощь.

 Посмотреть ответ

Анна (20 Ноябрь 2009)

Могу ли я стребовать с начальника компенсацию за задолженность по зарплате в два месяца при увольнении. Спасибо

 Посмотреть ответ

Яна (20 Ноябрь 2009)

Добрый день! В связи с реорганизацией на предприятии меня переводят на другую должность,я не согласна,мне предлагают два варианта,сокращение через 2 месяца,но получать я буду в 2 раза меньше(эти 2 месяца)т.к. сокращено кол-во рабочих часов или через 2 недели увольнение по соглашению сторон,должна ли быть какя-то компенсация в этих двух случаях?Спасибо.

 Посмотреть ответ

Анна (19 Ноябрь 2009)

Здравствуйте, у меня такой вопрос. Я учусь заочно в академии, в следующем году у меня защита диплома.В сентябре этого года я устроилась на предприятие на время декретного отпуска одной сотрудницы, а в ноябре пришел приказ о сокращении на предприятии. Могут ли меня сократить? Спасибо.

 Посмотреть ответ

Галина (19 Ноябрь 2009)

Добрый день! Меня увольняют по сокращению штатов в связи с сокращением производства ст. 40 п.1. Зарплату не выплатили еще за сентябрь мотивируя это отсутствием денег. И судя по всему не выплатят, не говоря уже о компенсациях. Посоветуйте пожалуйста что делать.

 Посмотреть ответ

Анна (19 Ноябрь 2009)

Здраствуйте! Помогите разрешить ситуацию. Я на испытательном сроке 1 месяц,отработав 1 неделю я хочу уйти с работы, но мене говорят чтобы я отработала 14 дней, потому как я уже оформлена по трудовой, подскажите должна ли я отрабатывать, если нет, то чем мне оргументировать, потому как мне начальство доказывает что я должна отработать этот испытательный срок.Помогите пожалуста!!!

 Посмотреть ответ

Даша (19 Ноябрь 2009)

Добрый день! Ситуация у нас в компании следующая: НР директор компании требует объяснительные записки на предмет опоздания на работу на 5 минут за прошлый период (2 недели) от сотрудников, которые сокращены, и не захотели увольняться по согласию сторон, а остались отрабатывать два месяца, с выходным пособием, в размере одного оклада. Осталось отработать две недели. Изначально, нас очень уговаривали не оставаться, а уходить по согласию сторон, аргументируя тем, что нет денег на столько выплат. Теперь создается впечатление, что они ищут повод уволить, чтобы не выплачивать пособие. Чем грозят подобного рода объяснительные записки? Сколько опозданий допустимо, учитывая то, что в нашем внутреннем распорядке это не прописано. Т.е., могут ли они, придравшись к этим незначительным опозданиям, нас уволить?

 Посмотреть ответ
← Ctrl
1…126127128129130131132133134…152
Ctrl →
 130 из 152 

Ищете работу?

Создайте резюме

Ищете персонал?

Добавьте вакансию

Другие документы

Часто ищут

© 2002 — 2025 «Jobs.ua»

Все права защищены.

↑ Наверх