UARU
Ваш акаунт не активовано. Перевірте пошту. 
UARU
Реєстрація
  1. Робота в Україні
  2. →
  3. Онлайн консультація юриста
  4. →
  5. Скорочення / звільнення

Скорочення / звільнення

онлайн-консультація з питань звільнення і скорочення штату

Поставити питання юристу

Останні питання юристу:

Оксана (20 листопад 2009)

Я державний службовець шостої категорії .Мене звільнили на підставі п.6 ст.30"Порушення присяги державного службовця".Чи вірно те,що я протягом 5-ти років не вправі займати посади державного службовця.Вкажіть будь ласка норму Закону

 Переглянути відповідь

Галина (20 листопад 2009)

Доброго дня! Скажіть, будь-ласка, я написала заяву на звільнення за згодою сторін з 20.11.09, в наказі пише що звільнити мене з 20.11.09 але за період з 09.03.09 по 19.11.2009, чому вони написали по 19.11.2009 а не 20.11.09? Коли в мене рахується останній робочий день?

 Переглянути відповідь

Елена (20 листопад 2009)

Добрый день! У меня такой вопрос: моего мужа уволили с часной фирмы 16.10.2009 он работал директором склада до 16.10.09 он сдал склад как положено пересчитав все что естьна складе.... а трудовую и деньги до сих пор не отдали? Как быть в такой ситуации???? Заранее спасибо за помощь.

 Переглянути відповідь

Анна (20 листопад 2009)

Могу ли я стребовать с начальника компенсацию за задолженность по зарплате в два месяца при увольнении. Спасибо

 Переглянути відповідь

Яна (20 листопад 2009)

Добрый день! В связи с реорганизацией на предприятии меня переводят на другую должность,я не согласна,мне предлагают два варианта,сокращение через 2 месяца,но получать я буду в 2 раза меньше(эти 2 месяца)т.к. сокращено кол-во рабочих часов или через 2 недели увольнение по соглашению сторон,должна ли быть какя-то компенсация в этих двух случаях?Спасибо.

 Переглянути відповідь

Анна (19 листопад 2009)

Здравствуйте, у меня такой вопрос. Я учусь заочно в академии, в следующем году у меня защита диплома.В сентябре этого года я устроилась на предприятие на время декретного отпуска одной сотрудницы, а в ноябре пришел приказ о сокращении на предприятии. Могут ли меня сократить? Спасибо.

 Переглянути відповідь

Галина (19 листопад 2009)

Добрый день! Меня увольняют по сокращению штатов в связи с сокращением производства ст. 40 п.1. Зарплату не выплатили еще за сентябрь мотивируя это отсутствием денег. И судя по всему не выплатят, не говоря уже о компенсациях. Посоветуйте пожалуйста что делать.

 Переглянути відповідь

Анна (19 листопад 2009)

Здраствуйте! Помогите разрешить ситуацию. Я на испытательном сроке 1 месяц,отработав 1 неделю я хочу уйти с работы, но мене говорят чтобы я отработала 14 дней, потому как я уже оформлена по трудовой, подскажите должна ли я отрабатывать, если нет, то чем мне оргументировать, потому как мне начальство доказывает что я должна отработать этот испытательный срок.Помогите пожалуста!!!

 Переглянути відповідь

Даша (19 листопад 2009)

Добрый день! Ситуация у нас в компании следующая: НР директор компании требует объяснительные записки на предмет опоздания на работу на 5 минут за прошлый период (2 недели) от сотрудников, которые сокращены, и не захотели увольняться по согласию сторон, а остались отрабатывать два месяца, с выходным пособием, в размере одного оклада. Осталось отработать две недели. Изначально, нас очень уговаривали не оставаться, а уходить по согласию сторон, аргументируя тем, что нет денег на столько выплат. Теперь создается впечатление, что они ищут повод уволить, чтобы не выплачивать пособие. Чем грозят подобного рода объяснительные записки? Сколько опозданий допустимо, учитывая то, что в нашем внутреннем распорядке это не прописано. Т.е., могут ли они, придравшись к этим незначительным опозданиям, нас уволить?

 Переглянути відповідь

Константин (19 листопад 2009)

Я уволился с предприятия,которое находиться в Фонде госимущества в процессе приватизации.Задолженность по зарплате составляет 6 тыс.грн.Я написал заявление на увольнение по ст.36 и чтобы не отрабатывать бесплатно 2 недели(предприятие работает,но не выплачивает зарплату, хотя официально находится в простое) взял отпуск,но руководитель не подписал,аргументируя тем,что я обязан отработать 2 недели по производственной необходимости. Как быть? Можно ли уволиться по ст.38?

 Переглянути відповідь

Светлана (19 листопад 2009)

Добрый вечер! Мне очень нравится как Вы коротко и по сути объясняете людям необходимую информацию! Помогите и мне , пожалуйста! У меня такая ситуация ....Я работаю официально 2 года. При приёме все работники предупреждаются о том, что никаких больничных и никаких декретов-сразу на увольнение, при чем заявление об увольнении пишется без даты при приёме на работу. Я по чьему-то недосмотру такой бумажки не написала. понимаю, что когда забеременею прийдется выбирать...или по-хорошему писать заяву (уговорить на статью по соглашению сторон ) или по-плохому -через суд(в итоге плохие отношения с коллективом и начальством , его плохие рекомендации следующим работодателям и наверняка проигрыш в суде, потому что все покупается и есть там знакомые или подставят в работе и уволят за несоответсвие) . Понимаю, что для себя дешевле уволиться по -хорошему... вопрос заключается в том, что если я увольняюсь по согласованию сторон , то как мне будет ЦЗ начислять , а с другой стороны..почему работодатель так боится декретных ? ведь я когда получаю зп, то какая-то часть из нее вычитается и уже положена на случай безработицы...запуталась в этом совершенно..помогите разобраться , пожалуйста!

 Переглянути відповідь

Любовь (18 листопад 2009)

Я роботаю банке,на должности кассира,у нас сокращение.Имеют ли меня право сократить,если у меня дочке 15 лет и учится на платном в коледже.Сын служит в армии контрактником и учится заочно на платном в университете.Я вдова.Мотивируя,что сокращают должности кассиров,при этом говорят,что мои обязанисти будет исполнять экономист.

 Переглянути відповідь

Наталья (18 листопад 2009)

Добрый вечер! Подскажите пожалуйста, могут ли меня сократить по ст. 40п.1 в связи с реорганизацией, если мне до пенсии осталось 2 месяца (с 07.02.2010). Работаю в госструктуре, стаж госслужбы 18 лет, при выходе на пенсию с госслужбы мне положены 10 окладов, сейчас говорят, что в связи с увольнением по ст. 40 п.1 мне никакой выплаты не положено. Как быть?

 Переглянути відповідь

Татьяна Д. (18 листопад 2009)

Подскажите, пожалуйста! Мы не знаем, что нам делать. Могут ли перевести или уволить моего мужа с работы без его согласия? Ситуация такая: 1. Муж работает горнорабочим на шахте (под землей) 5 лет. 2. С февраля по октябрь он проходил лечение туберкулеза (больничные листы) 3. Больничный в тубдиспансере закрыли, сказали, что уже может работать по специальности. 4. На на работе ему поставили 2 выходных, сказали проходить очередную медкомиссию (его звено прошло еще в мае 2009) и отправили в очередной ОТПУСК (который у него по графику был летом) 5. Муж пошел проходить медкомиссию, а ему написали заключение: что он не годен для подземной работы, тяжелой, с переохлаждение и т.д. В качестве причины написали "хронический бронхит в стадии ремиссии". На шахту отправили соответствующий документ. Раньше они не обращали внимание на этот бронхит. 6. В довершение всех неприятностей, пришли результаты анализов за сентябрь 2009, в которых подтвердилось, что туберкулез не вылечен, и нужно опять ложиться в больницу и не на один месяц. Могут ли мужа уволить или перевести с должности пока он в отпуске или на больничном? Будут ли мужу оплачивать следующие больничные листы? А если мужа уволят, имеет ли он право оформить регрес с этими болезнями?

 Переглянути відповідь

Анна (18 листопад 2009)

Ситуация: приняли на работу человека без киевской прописки (допустимая норма законодательства). Работник 01 числа пишет заявление "уволить по 38", работать еще 2 недели не хочет, объясняя это тем, что возвращается жить в родной город. С одной стороны, он обязан предупредить за две недели. С другой - у него прописка в другом городе, т.е. право уволиться "день в день" в связи со сменой места жительства. Как предприятию поступать в таком случае? Или теперь все иногородние для нас группа риска, поскольку все могут требовать увольнения день в день. Заранее благодарна!

 Переглянути відповідь

Ksu (18 листопад 2009)

Подскажите пожалуйста хочу уволиться по согласованию сторон, какая статья должна быть записана в трудовой

 Переглянути відповідь

лариса (17 листопад 2009)

здравствуйте.вопрос такой: на предприятии сокращение ,в подразделении работают преимущественно пенсионеры с такими льготами :чернобыльцы,дитя войны,ветераны труда всем им за 60 лет ,а не которым и за 70,когда им администрация предложила сократиться ,они отказались и начали кивать на свои льготы ,вот и получается ,что под сокращение попадают самые не защищенные(со слов администрации) тоесть люди которым 35--45 лет ,что же делать в такой ситуации.?

 Переглянути відповідь

Ольга Петренко (17 листопад 2009)

Здравствуйте, проконсультируйте, пожалуйста, если в отделе 3-и сотрудника и идет речь о сокращении, обязательно ли должен работодатель сокращать того сотрудника, который позже пришел? Заранее большое спасибо

 Переглянути відповідь

Анна (17 листопад 2009)

Здраствуйте, я устроилась на работу с испытательным сроко 3 месяца, проработала неделю,меня неустроила эта работа ,написала заявление об увольнении,но мне сказали отработать месяц,у меня вопрос должна ли я отрабатывать на испитательном сроке?если я не отработаю какие последствия могут быть?

 Переглянути відповідь

Оксана (16 листопад 2009)

Я працюю в Державній установі. 13.11.2009 року я прийшов на роботу о 8,55,про що відмітився в журналі,згідно внутрішнього розпорядку. В 9 годині я б згодом було надано відповідне пояснення. в 9.10 я повернувася.Керівнитвом складено доповідну про мою відсутність.16.11.2009 року на підставі доповідної мені оголошено догану.Чи законно?Що робити?

 Переглянути відповідь
← Ctrl
1…126127128129130131132133134…151
Ctrl →
 130 з 151 

Шукаєте роботу?

Створіть резюме

Шукаєте персонал?

Додайте вакансію

Інші документи

Часто шукають

© 2002 — 2024 «Jobs.ua»

Всі права захищені.

↑ Вгору