UARU
Ваш акаунт не активовано. Перевірте пошту. 
UARU
Реєстрація
  1. Робота в Україні
  2. →
  3. Онлайн консультація юриста
  4. →
  5. Скорочення / звільнення

Скорочення / звільнення

онлайн-консультація з питань звільнення і скорочення штату

Поставити питання юристу

Останні питання юристу:

Татьяна ( 5 жовтень 2009)

Добрый день,у меня такой вопрос :На данный момент у меня 3,5месяца беременности. Я работаю в компании, официально оформлена. Работаю по трудовому договору( бессрочный), ставка 2500+%грн., как правило получаю чуть больше ставки. В этом месяце узнала что подразделение, в котором работаю закрывают в конце этого месяца. Емеет ли право компания меня уволить? Если да, на какую компенсацию я могу расчитывать? Как в таком случае мне будут начислять декретны, если после увольнения мне до декретного отпуска останется всего 3 месяца. Будут ли учитывать в соц. страх. эти три месяца работы при начислении декретных.

 Переглянути відповідь

Анастасия ( 5 жовтень 2009)

Добрый день! На предприятии, где я работаю, директор собирается уволить одну из сотрудниц по сокращению. Она не против, с директором договорённость, так что споров не будет, просто хотелось бы всё правильно оформить документально. Правильно ли будет всё оформить по следующей схеме: - издаём приказ по предприятию о сокращении численности сотрудников с указанием ФИО сотрудницы, которую собираемся сокращать. - на приказе она пишет, что уведомлена, ставит подпись; на этом же приказе пишет, что отказывается от вакансии, которую ей предложили вместо предыдущей. - в этот же день в службу занятости подаём отчёт о том, что собираемся сокращать сотрудников. - через 2 месяца увольняем сотрудницу, в трудовой делаем запись: «уволена согл. П.1. ст.40» - в течение 10 дней после этого в службу занятости снова подаем отчет о состоявшемся сокращении. - при увольнении выплачиваем ей «вихідну допомогу» в размере месячной зар.платы. Скажите пожалуйста, 1) правильно ли всё оформить по данной схеме? 2) какой формы должны быть отчёты, подаваемые в службу занятости, или их можно оформить в произвольной форме на бланке предприятия с подписью директора? 3) знаю, что если не подать отчёты в службу занятости или подать, но с нарушением сроков, за это следует санкция в размере годовой зар.платы сокращаемого. А есть ли ещё какие-то санкции за нарушение процедуры сокращения? Как на сокращения «реагирует» служба занятости? Возможны ли какие-то проверки предприятия? Большое спасибо!

 Переглянути відповідь

Владислава Зорина ( 5 жовтень 2009)

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, каков размер пособия при сокращении? И компенсируется ли неиспользованный отпуск? Киев

 Переглянути відповідь

Марина Юрьевна ( 5 жовтень 2009)

Здравствуйте! У меня такой вопрос: На предприятии, где я сейчас работаю происходит реконструкция, т.е. старый велотрек снесли, а новый будут строить, инвесторы ставят свою охрану. Я ( не пенсионерка) и 2 пенсионера работаем сторожами. Директор решил меня уволить, а пенсионеров оставить( они будут сторожить другое предприятие, а зарплату и числится будут на велотреке) В праве ли директор меня уволить без предупреждения об увольнении? 1. Какие мои права и обязанности ? 2. За сколько меня должны предупредить об увольнении? 3. Какое выходное пособие мне должны выплатить?

 Переглянути відповідь

Марина Юрьевна ( 5 жовтень 2009)

Здравствуйте! У меня такой вопрос: На предприятии, где я сейчас работаю происходит реконструкция, т.е. старый велотрек снесли, а новый будут строить, инвесторы ставят свою охрану. Я ( не пенсионерка) и 2 пенсионера работаем сторожами. Директор решил меня уволить, а пенсионеров оставить( они будут сторожить другое предприятие, а зарплату и числится будут на велотреке) В праве ли директор меня уволить без предупреждения об увольнении? 1. Какие мои права и обязанности ? 2. За сколько меня должны предупредить об увольнении? 3. Какое выходное пособие мне должны выплатить?

 Переглянути відповідь

Екатерина ( 3 жовтень 2009)

Здравствуйте. Пожалуйста, ответьте на такой вопрос.Я работала в НИИ, уволена по сокращению штатов. Состою на учете в центре занятости, как безработная. Получаю пособие. В декабре, меня снимут с учета, если не найдется работы по профилю. Сейчас у мужа на работе, происходит похожая ситуация. Могут ли его сократить, если я фактически нахожусь на его иждивении.

 Переглянути відповідь

Сергей ( 2 жовтень 2009)

Добрый день. Увольнялся с работы по собственному желанию. Когда по истечении двухнедельного срока после подачи заявления получал трудовую книжку, то оказалось, что уволен по статье КЗоТ - "за систематическое нарушение трудовых объязанностей" (???). Последний день работы - 10-е число месяца, а приказ об увольнении издан 7-го. Прочитал приказ. Ничего конкретного - вода и общие фразы. Подразделение, которое я возглавлял, имело высокий рейтинг среди однотипных подразделений этого учереждения и показатели намного выше средних. Цель приказа - очевидна, чтобы не мог устроиться на работу у конкурентов, что и случилось. Даже в Фонде занятости поставили на учет без пособия - уволен по статье, значит пособие не положено. Имеет ли смысл обращаться в суд за справедливостью?

 Переглянути відповідь

Оксана ( 2 жовтень 2009)

Добрий день! Підскажіть мені будь-ласка...!? Я працюю 1,9 роки штатним бухгалтером в одному із львівських закладах освіти, при цьому з вересня 2009 року викладаю там навчальний курс (7 год. на тиждень), звісно по сумісництву. Але справа в тому, що я хочу звільнитись з посади бухгалтера через те, що посуті я виконую роботи, які не входять в мої обов'язки, це призводить, по-перше до неякісного виконання обов'язків, які покладені на мене, як бухгалтера; і по-друге, що я морально і фізично стомлююсь, за нечначну оплату. При цьому всьому, я знаю що керівник не захоче мене звільнити. Що мені потрібно правильно зробити, щоб звільнитись за власним бажанням з посади бухгалтера і як бути, з роботою по-сумісництву??? І чи з можу я після звільнення зареєструватись у Центрі зайнятості, для пошуку місця праці за спеціальністю та отримати державну допомогу при безробітті???

 Переглянути відповідь

Виктор ( 2 жовтень 2009)

Здраствуйте! Помогите пожалуйста в таком вот вопросе. Мой начальник хочет меня уволить по п3 ст.40 КЗоТ. В кратце раскажу ситуацию: придя с отпуска мне начальник дает приказ на то чтоб я ознакомился в котором указано что я неотправил кореспонденцию вовремя и за этого мне выносят выговор(в должностных инструкциях у меня не указано чтоя должен отправлять почту), я подписал по своей глупосте, через пару недель я прихожу на работу на пятнадцать минут раньше рабочего дня,(рабочий день начинаеться с 7:00) понимаю что забыл ключ дома возращаюсь домой биру ключ и прихожу спустя 40 минут(меня заставляют написать обьяснительную почему я опозда, хотя есть работники которые могут подтвердить что я действительно был в указаное время на работе) готовиться второй приказ в котором тоже обьявляют выговор и пишут письмо в профком с просьбой разрешить уволить меня(профком вобще без всякого разберательства соглашаеться). что мне делать??? помогите пожалуйста. Заранее благодарен.

 Переглянути відповідь

Игорь ( 2 жовтень 2009)

Добрый день! Меня незаконно уволили, суд принял соответствующее решение! С исполнительную службу был предоставлен исполнительный лист о выплате заработной плате за 1 месяц вынужденного прогула, к немедленному исполнению. Исполнительная служба отправила постановление об открытии исполнительного производства, где на титульном листе четко написано : деньги необходимо перечислить на р/с .... указаны реквизиты исполнительной службы... Должник (Банк) выплатил зар.плату мне .. но на счет в этом же банке и заблокировал данный счет. В исполнительную службу отправил платежку подтверждающую добровольное исполнение производства. Исполнительная служба посчитала это достаточным для закрытия исполнительного производства. Является ли законным перечисление средств должником на счет который ему вздумается и являются ли законными действия гос.исполнителя? и чем это регламентируется? Заранее благодарен!

 Переглянути відповідь

Елена ( 2 жовтень 2009)

Здравствуйте. Я мать-одиночка нахожусь в отпуске по уходу до 3-х лет (ребенку 1год 8мес). 01/09/09г получила письмо с предприятия, где сообщается, что моя должность (начальник бюро бухгалтерии) сокращена. Мне предлагают за два месяца до окончания отпуска пообщаться с отделом кадров на предмет работы на предприятия. У меня вопрос: 1)может ли быть сокращена моя должность? 2)Могут ли мне предлагать нижеоплачиваемую работу? 3)Могу ли я выйти на работу через месяц? При оформлении отпуска я предоставила В ОК копию свидетельства о рождении ребенка и справку, что запись об отце произведена со слов матери. Нужны ли еще какие-либо документы подтверждающие статус матери одиночки. Заранее спасибо за ответ

 Переглянути відповідь

Елена ( 1 жовтень 2009)

Здравствуйте. Я мать одиночка, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Ребенку 1 год 8 мес . Сегодня получила с предприятия письмо, в котором сообщили, что моя должность (начальник бюро бухгалтерии) сокращена. Предложили за два месяца до окончания отпуска связаться с отделом кадров. Может ли быть сокращена моя должность? Я собираюсь выйти на работу через месяц. Могут ли мне предложить другую должность с меньшей зарплатой? Копию свидетельства ребенка и справку, что запись об отцовстве произведена со слов матери предоставила в ОК при оформлении отпуска, нужны ли еще какие-либо документы? Заранее спасибо

 Переглянути відповідь

галя ( 1 жовтень 2009)

Доброго дня! питання таке: працівник пропрацював на підприємстві з 01.08 до 24.09. За скільки днів виплачується компенсація при звільненні?

 Переглянути відповідь

Богдан (30 вересень 2009)

Який порядок звільнення працівника сумісника в державному навчальному закладі: Чи повинні заздалегідь попереджати про звільнення з роботи сумісника? В який термін видається наказ про звільнення, чи зобов'язані з ним ознайомити працівника-сумісника? Якщо є порушення в діях роботодавця, то в який термін іх можна оскаржити, куда потрібно звертатися???

 Переглянути відповідь

Дмитрий (30 вересень 2009)

Добрый день. Я увольняюсь с работы на основе п.3 ст. 36 КЗоТ - в связи с прызывом на военную службу. Расчёч на основе ст. 44 КЗоТ - в размере двух минимальных зароботных плат. Но это изменение было признано неконституционным согласно решения Конституционного суда (раньше размер был - не меньше двухмесячного среднего зароботка ). Какой размер выходного пособия должен выплачиваться в даном случае? Заранее спасибо.

 Переглянути відповідь

Галина (30 вересень 2009)

По какой статье лучше уволить работника,если он получил 2ю группу инвалидности, в выписке МСЭК указано противопоказаны все виды труда на период основного лечения.

 Переглянути відповідь

Дмитрий (30 вересень 2009)

Добрый день. Я увольняюсь с работы на основе п.3 ст. 36 КЗоТ - в связи с прызывом на военную службу. Расчёч на основе ст. 44 КЗоТ - в размере двух минимальных зароботных плат. Но это изменение было признано неконституционным согласно решения Конституционного суда (раньше размер был - не меньше двухмесячного среднего зароботка ). Какой размер выходного пособия должен выплачиваться в даном случае? Заранее спасибо.

 Переглянути відповідь

Вика (30 вересень 2009)

Добрый день! Такая ситуация: я работаю по срочному догоовру на месте декретчицы. Дикретчица собирается выйти из дикрета через два дня, а я еще нахожусь на больничном. Могут ли меня уволить пока я болею или уже после выхода с больничного? Заранее спасибо!

 Переглянути відповідь

Дмитрий (30 вересень 2009)

Добрый день. Я увольняюсь с работы на основе п.3 ст. 36 КЗоТ - в связи с прызывом на военную службу. Расчёч на основе ст. 44 КЗоТ - в размере двух минимальных зароботных плат. Но это изменение было признано неконституционным согласно решения Конституционного суда (раньше размер был - не меньше двухмесячного среднего зароботка ). Какой размер выходного пособия должен выплачиваться в даном случае? Заранее спасибо.

 Переглянути відповідь

Елена (30 вересень 2009)

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, если я состою в браке, у меня есть один родной ребенок и еще один находится под опекой - полежу ли я сокращению на работе? Спасибо.

 Переглянути відповідь
← Ctrl
1…135136137138139140141142143…151
Ctrl →
 139 з 151 

Шукаєте роботу?

Створіть резюме

Шукаєте персонал?

Додайте вакансію

Інші документи

Часто шукають

© 2002 — 2024 «Jobs.ua»

Всі права захищені.

↑ Вгору