UARU
Ваш акаунт не активовано. Перевірте пошту. 
UARU
Реєстрація
  1. Робота в Україні
  2. →
  3. Онлайн консультація юриста
  4. →
  5. Скорочення / звільнення

Скорочення / звільнення

онлайн-консультація з питань звільнення і скорочення штату

Поставити питання юристу

Останні питання юристу:

Оксана ( 9 жовтень 2009)

Чи мають право звільнити особу, яка на даний час працює на декретному місці по ст. 40? Працює на державній службі. Яка стаття підтверджує або спростовує дане звільнення? дякую за відповідь.

 Переглянути відповідь

Оля ( 8 жовтень 2009)

Произошла реорганизация предприятия, магазин "Союз". Я нахожусь в декретном отпуске. Меня уволили на основании ссылаясь на ст.40 и хотят произвести выплату после разорвания договора в размере среднемесячной зароботной платы. Я хочу узнать размер выплаты мне со стороны предприятия компенсации и какой статьей это предусмотрено. Заранее спапсибо.

 Переглянути відповідь

vika ( 8 жовтень 2009)

как стать на биржу после увольнения за прогул, и буду ли я получать пособие по безработице

 Переглянути відповідь

Вика ( 8 жовтень 2009)

последствия увольнения за прогул

 Переглянути відповідь

Ірина ( 8 жовтень 2009)

Дайте будб ласка відповідь на таке запитання: Я хочу звільнитися з роботи, у зв'язку з переїздом на інше місце проживання. Але прописка залишається у мене таж сама. Чи потрібно мені як доказ, подавати копію з паспорта про виписку з місця проживання. Після цього я хочу стати на облік в центр зайнятості. А центр зайнятості почне мені виплату з 8-го дня, лише в тому разі, коли в труд.книжці в мене буде записано, що я звільнилась зпричини переїзду. Буду дуже Вам вдячна.

 Переглянути відповідь

Зінаїда Петрівна ( 8 жовтень 2009)

Працівник написав заяву про надання щорічної відпустки 30.09.2009р. і заяву на звільнення за згодою сторін ст. 36п.1. КЗпП України з 30.10.2009р. Тоді 30.09.2009р. зателефонував і сказав,що він захворів, підскажіть будь ласка, як поступати в такому випадку? Чи звільняти з тієї дати що написано в заяві чи після того ,як закінчиться листок непрацездатності?

 Переглянути відповідь

СЯйВО ( 7 жовтень 2009)

есть ли статья УК гласящая о предъявлении претензий к материально ответственному лицу после увольнения администрацией по согласованию сторон вместо сокращения,но акты передачи МЦ не все подписаны из-за принимающей стороны?

 Переглянути відповідь

Чубар Вікторія Леонідівна ( 7 жовтень 2009)

Добрий вечір! Я влаштувалася на посаду вчителя 1го класу на 2-му місяці вагітності 10.09.2009р.. При влаштуванні написала заяву: " Прошу прийняти на посаду вчителя початкових класів згідно строкового договору на період з 10.09.2009р. по 2012р.", але ніякого договору я не підписувала. Клас можуть розформувати. Скажіть, будь-ласка, чи можуть мене на цій підставі звільнити?

 Переглянути відповідь

Виктория Григорьевна ( 7 жовтень 2009)

Доброго дня. Підкажіть, будь-ласка, як правильно оформити кадрові документи в такому випадку: Основний працівник знаходився в декретній відпустці по догляду за дитиною , на час цієї відпустки ми прийняли іншого працівника(наказом, де прописано, що ця людина приймається на час відпустки основного працівника), цей тимчасовий працівник також вийшов у декрет, а перший(основний) повернувся. Чи можна звільнити тимчасового працівника, коли він знаходиться у декретній відпустці?Які документи потрібно оформити і як (наказ, заява?)??? Дякую за відповідь.

 Переглянути відповідь

Людмила ( 7 жовтень 2009)

якщо працівник ВУЗу звільняється з основного місця роботи (диспетчер навчального відділу), чи залишається за ним право викладати за сумісництвом (погодинна оплата)

 Переглянути відповідь

Звільнення з військової служби ( 6 жовтень 2009)

Добрий день! На даний час мені 46 років , майор , вислуга 26 років. Підписав контракт в 2006 році. Контракт закінчується через два ( 2 ) роки. Чи маю я право звільнитися зараз за віком , не дивлячись на те , що контракт не закінчено.

 Переглянути відповідь

Виктор ( 6 жовтень 2009)

Здраствуйте!! я обращался к Вам с таким вот вопросом: Мой начальник хочет меня уволить по п3 ст.40 КЗоТ. В кратце раскажу ситуацию: придя с отпуска мне начальник дает приказ на то чтоб я ознакомился в котором указано что я неотправил кореспонденцию вовремя и за этого мне выносят выговор(в должностных инструкциях у меня не указано чтоя должен отправлять почту), я подписал по своей глупосте, через пару недель я прихожу на работу на пятнадцать минут раньше рабочего дня,(рабочий день начинаеться с 7:00) понимаю что забыл ключ дома возращаюсь домой биру ключ и прихожу спустя 40 минут(меня заставляют написать обьяснительную почему я опозда, хотя есть работники которые могут подтвердить что я действительно был в указаное время на работе) готовиться второй приказ в котором тоже обьявляют выговор и пишут письмо в профком с просьбой разрешить уволить меня(профком вобще без всякого разберательства соглашаеться). что мне делать??? помогите пожалуйста. Заранее благодарен. А можна это не доводить до суда, а отменить приказ через прокуратуру??? Заранее благодарен.

 Переглянути відповідь

Елена Николаевна ( 5 жовтень 2009)

Доброго времени суток, уважаемый юрист! Я работаю учителем в обычной среднеобразовательной школе. Хочу уволиться. Мой вопрос: как составить правильно заявление при увольнении по собственному желанию по уважительной причине (моему ребенку только 6 лет, первоклассница), и кто в этом случае оплачивает пособие по безработице? Заранее благодарна за ответ.

 Переглянути відповідь

Александр ( 5 жовтень 2009)

я военный, начальник отдела со своей гербовой печатью и все такое у меня четверо гражданских из них двое муж и жена работа у нас с секретами у всех есть допуск как я могу уволить мужа или жену

 Переглянути відповідь

Татьяна ( 5 жовтень 2009)

Добрый день,у меня такой вопрос :На данный момент у меня 3,5месяца беременности. Я работаю в компании, официально оформлена. Работаю по трудовому договору( бессрочный), ставка 2500+%грн., как правило получаю чуть больше ставки. В этом месяце узнала что подразделение, в котором работаю закрывают в конце этого месяца. Емеет ли право компания меня уволить? Если да, на какую компенсацию я могу расчитывать? Как в таком случае мне будут начислять декретны, если после увольнения мне до декретного отпуска останется всего 3 месяца. Будут ли учитывать в соц. страх. эти три месяца работы при начислении декретных.

 Переглянути відповідь

Анастасия ( 5 жовтень 2009)

Добрый день! На предприятии, где я работаю, директор собирается уволить одну из сотрудниц по сокращению. Она не против, с директором договорённость, так что споров не будет, просто хотелось бы всё правильно оформить документально. Правильно ли будет всё оформить по следующей схеме: - издаём приказ по предприятию о сокращении численности сотрудников с указанием ФИО сотрудницы, которую собираемся сокращать. - на приказе она пишет, что уведомлена, ставит подпись; на этом же приказе пишет, что отказывается от вакансии, которую ей предложили вместо предыдущей. - в этот же день в службу занятости подаём отчёт о том, что собираемся сокращать сотрудников. - через 2 месяца увольняем сотрудницу, в трудовой делаем запись: «уволена согл. П.1. ст.40» - в течение 10 дней после этого в службу занятости снова подаем отчет о состоявшемся сокращении. - при увольнении выплачиваем ей «вихідну допомогу» в размере месячной зар.платы. Скажите пожалуйста, 1) правильно ли всё оформить по данной схеме? 2) какой формы должны быть отчёты, подаваемые в службу занятости, или их можно оформить в произвольной форме на бланке предприятия с подписью директора? 3) знаю, что если не подать отчёты в службу занятости или подать, но с нарушением сроков, за это следует санкция в размере годовой зар.платы сокращаемого. А есть ли ещё какие-то санкции за нарушение процедуры сокращения? Как на сокращения «реагирует» служба занятости? Возможны ли какие-то проверки предприятия? Большое спасибо!

 Переглянути відповідь

Владислава Зорина ( 5 жовтень 2009)

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, каков размер пособия при сокращении? И компенсируется ли неиспользованный отпуск? Киев

 Переглянути відповідь

Марина Юрьевна ( 5 жовтень 2009)

Здравствуйте! У меня такой вопрос: На предприятии, где я сейчас работаю происходит реконструкция, т.е. старый велотрек снесли, а новый будут строить, инвесторы ставят свою охрану. Я ( не пенсионерка) и 2 пенсионера работаем сторожами. Директор решил меня уволить, а пенсионеров оставить( они будут сторожить другое предприятие, а зарплату и числится будут на велотреке) В праве ли директор меня уволить без предупреждения об увольнении? 1. Какие мои права и обязанности ? 2. За сколько меня должны предупредить об увольнении? 3. Какое выходное пособие мне должны выплатить?

 Переглянути відповідь

Марина Юрьевна ( 5 жовтень 2009)

Здравствуйте! У меня такой вопрос: На предприятии, где я сейчас работаю происходит реконструкция, т.е. старый велотрек снесли, а новый будут строить, инвесторы ставят свою охрану. Я ( не пенсионерка) и 2 пенсионера работаем сторожами. Директор решил меня уволить, а пенсионеров оставить( они будут сторожить другое предприятие, а зарплату и числится будут на велотреке) В праве ли директор меня уволить без предупреждения об увольнении? 1. Какие мои права и обязанности ? 2. За сколько меня должны предупредить об увольнении? 3. Какое выходное пособие мне должны выплатить?

 Переглянути відповідь

Екатерина ( 3 жовтень 2009)

Здравствуйте. Пожалуйста, ответьте на такой вопрос.Я работала в НИИ, уволена по сокращению штатов. Состою на учете в центре занятости, как безработная. Получаю пособие. В декабре, меня снимут с учета, если не найдется работы по профилю. Сейчас у мужа на работе, происходит похожая ситуация. Могут ли его сократить, если я фактически нахожусь на его иждивении.

 Переглянути відповідь
← Ctrl
1…135136137138139140141142143…152
Ctrl →
 139 з 152 

Шукаєте роботу?

Створіть резюме

Шукаєте персонал?

Додайте вакансію

Інші документи

Часто шукають

© 2002 — 2025 «Jobs.ua»

Всі права захищені.

↑ Вгору