UARU
Ваш акаунт не активовано. Перевірте пошту. 
UARU
Реєстрація
  1. Робота в Україні
  2. →
  3. Онлайн консультація юриста
  4. →
  5. Скорочення / звільнення

Скорочення / звільнення

онлайн-консультація з питань звільнення і скорочення штату

Поставити питання юристу

Останні питання юристу:

Ірина ( 8 жовтень 2009)

Дайте будб ласка відповідь на таке запитання: Я хочу звільнитися з роботи, у зв'язку з переїздом на інше місце проживання. Але прописка залишається у мене таж сама. Чи потрібно мені як доказ, подавати копію з паспорта про виписку з місця проживання. Після цього я хочу стати на облік в центр зайнятості. А центр зайнятості почне мені виплату з 8-го дня, лише в тому разі, коли в труд.книжці в мене буде записано, що я звільнилась зпричини переїзду. Буду дуже Вам вдячна.

 Переглянути відповідь

Зінаїда Петрівна ( 8 жовтень 2009)

Працівник написав заяву про надання щорічної відпустки 30.09.2009р. і заяву на звільнення за згодою сторін ст. 36п.1. КЗпП України з 30.10.2009р. Тоді 30.09.2009р. зателефонував і сказав,що він захворів, підскажіть будь ласка, як поступати в такому випадку? Чи звільняти з тієї дати що написано в заяві чи після того ,як закінчиться листок непрацездатності?

 Переглянути відповідь

СЯйВО ( 7 жовтень 2009)

есть ли статья УК гласящая о предъявлении претензий к материально ответственному лицу после увольнения администрацией по согласованию сторон вместо сокращения,но акты передачи МЦ не все подписаны из-за принимающей стороны?

 Переглянути відповідь

Чубар Вікторія Леонідівна ( 7 жовтень 2009)

Добрий вечір! Я влаштувалася на посаду вчителя 1го класу на 2-му місяці вагітності 10.09.2009р.. При влаштуванні написала заяву: " Прошу прийняти на посаду вчителя початкових класів згідно строкового договору на період з 10.09.2009р. по 2012р.", але ніякого договору я не підписувала. Клас можуть розформувати. Скажіть, будь-ласка, чи можуть мене на цій підставі звільнити?

 Переглянути відповідь

Виктория Григорьевна ( 7 жовтень 2009)

Доброго дня. Підкажіть, будь-ласка, як правильно оформити кадрові документи в такому випадку: Основний працівник знаходився в декретній відпустці по догляду за дитиною , на час цієї відпустки ми прийняли іншого працівника(наказом, де прописано, що ця людина приймається на час відпустки основного працівника), цей тимчасовий працівник також вийшов у декрет, а перший(основний) повернувся. Чи можна звільнити тимчасового працівника, коли він знаходиться у декретній відпустці?Які документи потрібно оформити і як (наказ, заява?)??? Дякую за відповідь.

 Переглянути відповідь

Людмила ( 7 жовтень 2009)

якщо працівник ВУЗу звільняється з основного місця роботи (диспетчер навчального відділу), чи залишається за ним право викладати за сумісництвом (погодинна оплата)

 Переглянути відповідь

Звільнення з військової служби ( 6 жовтень 2009)

Добрий день! На даний час мені 46 років , майор , вислуга 26 років. Підписав контракт в 2006 році. Контракт закінчується через два ( 2 ) роки. Чи маю я право звільнитися зараз за віком , не дивлячись на те , що контракт не закінчено.

 Переглянути відповідь

Виктор ( 6 жовтень 2009)

Здраствуйте!! я обращался к Вам с таким вот вопросом: Мой начальник хочет меня уволить по п3 ст.40 КЗоТ. В кратце раскажу ситуацию: придя с отпуска мне начальник дает приказ на то чтоб я ознакомился в котором указано что я неотправил кореспонденцию вовремя и за этого мне выносят выговор(в должностных инструкциях у меня не указано чтоя должен отправлять почту), я подписал по своей глупосте, через пару недель я прихожу на работу на пятнадцать минут раньше рабочего дня,(рабочий день начинаеться с 7:00) понимаю что забыл ключ дома возращаюсь домой биру ключ и прихожу спустя 40 минут(меня заставляют написать обьяснительную почему я опозда, хотя есть работники которые могут подтвердить что я действительно был в указаное время на работе) готовиться второй приказ в котором тоже обьявляют выговор и пишут письмо в профком с просьбой разрешить уволить меня(профком вобще без всякого разберательства соглашаеться). что мне делать??? помогите пожалуйста. Заранее благодарен. А можна это не доводить до суда, а отменить приказ через прокуратуру??? Заранее благодарен.

 Переглянути відповідь

Елена Николаевна ( 5 жовтень 2009)

Доброго времени суток, уважаемый юрист! Я работаю учителем в обычной среднеобразовательной школе. Хочу уволиться. Мой вопрос: как составить правильно заявление при увольнении по собственному желанию по уважительной причине (моему ребенку только 6 лет, первоклассница), и кто в этом случае оплачивает пособие по безработице? Заранее благодарна за ответ.

 Переглянути відповідь

Александр ( 5 жовтень 2009)

я военный, начальник отдела со своей гербовой печатью и все такое у меня четверо гражданских из них двое муж и жена работа у нас с секретами у всех есть допуск как я могу уволить мужа или жену

 Переглянути відповідь

Татьяна ( 5 жовтень 2009)

Добрый день,у меня такой вопрос :На данный момент у меня 3,5месяца беременности. Я работаю в компании, официально оформлена. Работаю по трудовому договору( бессрочный), ставка 2500+%грн., как правило получаю чуть больше ставки. В этом месяце узнала что подразделение, в котором работаю закрывают в конце этого месяца. Емеет ли право компания меня уволить? Если да, на какую компенсацию я могу расчитывать? Как в таком случае мне будут начислять декретны, если после увольнения мне до декретного отпуска останется всего 3 месяца. Будут ли учитывать в соц. страх. эти три месяца работы при начислении декретных.

 Переглянути відповідь

Анастасия ( 5 жовтень 2009)

Добрый день! На предприятии, где я работаю, директор собирается уволить одну из сотрудниц по сокращению. Она не против, с директором договорённость, так что споров не будет, просто хотелось бы всё правильно оформить документально. Правильно ли будет всё оформить по следующей схеме: - издаём приказ по предприятию о сокращении численности сотрудников с указанием ФИО сотрудницы, которую собираемся сокращать. - на приказе она пишет, что уведомлена, ставит подпись; на этом же приказе пишет, что отказывается от вакансии, которую ей предложили вместо предыдущей. - в этот же день в службу занятости подаём отчёт о том, что собираемся сокращать сотрудников. - через 2 месяца увольняем сотрудницу, в трудовой делаем запись: «уволена согл. П.1. ст.40» - в течение 10 дней после этого в службу занятости снова подаем отчет о состоявшемся сокращении. - при увольнении выплачиваем ей «вихідну допомогу» в размере месячной зар.платы. Скажите пожалуйста, 1) правильно ли всё оформить по данной схеме? 2) какой формы должны быть отчёты, подаваемые в службу занятости, или их можно оформить в произвольной форме на бланке предприятия с подписью директора? 3) знаю, что если не подать отчёты в службу занятости или подать, но с нарушением сроков, за это следует санкция в размере годовой зар.платы сокращаемого. А есть ли ещё какие-то санкции за нарушение процедуры сокращения? Как на сокращения «реагирует» служба занятости? Возможны ли какие-то проверки предприятия? Большое спасибо!

 Переглянути відповідь

Владислава Зорина ( 5 жовтень 2009)

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, каков размер пособия при сокращении? И компенсируется ли неиспользованный отпуск? Киев

 Переглянути відповідь

Марина Юрьевна ( 5 жовтень 2009)

Здравствуйте! У меня такой вопрос: На предприятии, где я сейчас работаю происходит реконструкция, т.е. старый велотрек снесли, а новый будут строить, инвесторы ставят свою охрану. Я ( не пенсионерка) и 2 пенсионера работаем сторожами. Директор решил меня уволить, а пенсионеров оставить( они будут сторожить другое предприятие, а зарплату и числится будут на велотреке) В праве ли директор меня уволить без предупреждения об увольнении? 1. Какие мои права и обязанности ? 2. За сколько меня должны предупредить об увольнении? 3. Какое выходное пособие мне должны выплатить?

 Переглянути відповідь

Марина Юрьевна ( 5 жовтень 2009)

Здравствуйте! У меня такой вопрос: На предприятии, где я сейчас работаю происходит реконструкция, т.е. старый велотрек снесли, а новый будут строить, инвесторы ставят свою охрану. Я ( не пенсионерка) и 2 пенсионера работаем сторожами. Директор решил меня уволить, а пенсионеров оставить( они будут сторожить другое предприятие, а зарплату и числится будут на велотреке) В праве ли директор меня уволить без предупреждения об увольнении? 1. Какие мои права и обязанности ? 2. За сколько меня должны предупредить об увольнении? 3. Какое выходное пособие мне должны выплатить?

 Переглянути відповідь

Екатерина ( 3 жовтень 2009)

Здравствуйте. Пожалуйста, ответьте на такой вопрос.Я работала в НИИ, уволена по сокращению штатов. Состою на учете в центре занятости, как безработная. Получаю пособие. В декабре, меня снимут с учета, если не найдется работы по профилю. Сейчас у мужа на работе, происходит похожая ситуация. Могут ли его сократить, если я фактически нахожусь на его иждивении.

 Переглянути відповідь

Сергей ( 2 жовтень 2009)

Добрый день. Увольнялся с работы по собственному желанию. Когда по истечении двухнедельного срока после подачи заявления получал трудовую книжку, то оказалось, что уволен по статье КЗоТ - "за систематическое нарушение трудовых объязанностей" (???). Последний день работы - 10-е число месяца, а приказ об увольнении издан 7-го. Прочитал приказ. Ничего конкретного - вода и общие фразы. Подразделение, которое я возглавлял, имело высокий рейтинг среди однотипных подразделений этого учереждения и показатели намного выше средних. Цель приказа - очевидна, чтобы не мог устроиться на работу у конкурентов, что и случилось. Даже в Фонде занятости поставили на учет без пособия - уволен по статье, значит пособие не положено. Имеет ли смысл обращаться в суд за справедливостью?

 Переглянути відповідь

Оксана ( 2 жовтень 2009)

Добрий день! Підскажіть мені будь-ласка...!? Я працюю 1,9 роки штатним бухгалтером в одному із львівських закладах освіти, при цьому з вересня 2009 року викладаю там навчальний курс (7 год. на тиждень), звісно по сумісництву. Але справа в тому, що я хочу звільнитись з посади бухгалтера через те, що посуті я виконую роботи, які не входять в мої обов'язки, це призводить, по-перше до неякісного виконання обов'язків, які покладені на мене, як бухгалтера; і по-друге, що я морально і фізично стомлююсь, за нечначну оплату. При цьому всьому, я знаю що керівник не захоче мене звільнити. Що мені потрібно правильно зробити, щоб звільнитись за власним бажанням з посади бухгалтера і як бути, з роботою по-сумісництву??? І чи з можу я після звільнення зареєструватись у Центрі зайнятості, для пошуку місця праці за спеціальністю та отримати державну допомогу при безробітті???

 Переглянути відповідь

Виктор ( 2 жовтень 2009)

Здраствуйте! Помогите пожалуйста в таком вот вопросе. Мой начальник хочет меня уволить по п3 ст.40 КЗоТ. В кратце раскажу ситуацию: придя с отпуска мне начальник дает приказ на то чтоб я ознакомился в котором указано что я неотправил кореспонденцию вовремя и за этого мне выносят выговор(в должностных инструкциях у меня не указано чтоя должен отправлять почту), я подписал по своей глупосте, через пару недель я прихожу на работу на пятнадцать минут раньше рабочего дня,(рабочий день начинаеться с 7:00) понимаю что забыл ключ дома возращаюсь домой биру ключ и прихожу спустя 40 минут(меня заставляют написать обьяснительную почему я опозда, хотя есть работники которые могут подтвердить что я действительно был в указаное время на работе) готовиться второй приказ в котором тоже обьявляют выговор и пишут письмо в профком с просьбой разрешить уволить меня(профком вобще без всякого разберательства соглашаеться). что мне делать??? помогите пожалуйста. Заранее благодарен.

 Переглянути відповідь

Игорь ( 2 жовтень 2009)

Добрый день! Меня незаконно уволили, суд принял соответствующее решение! С исполнительную службу был предоставлен исполнительный лист о выплате заработной плате за 1 месяц вынужденного прогула, к немедленному исполнению. Исполнительная служба отправила постановление об открытии исполнительного производства, где на титульном листе четко написано : деньги необходимо перечислить на р/с .... указаны реквизиты исполнительной службы... Должник (Банк) выплатил зар.плату мне .. но на счет в этом же банке и заблокировал данный счет. В исполнительную службу отправил платежку подтверждающую добровольное исполнение производства. Исполнительная служба посчитала это достаточным для закрытия исполнительного производства. Является ли законным перечисление средств должником на счет который ему вздумается и являются ли законными действия гос.исполнителя? и чем это регламентируется? Заранее благодарен!

 Переглянути відповідь
← Ctrl
1…135136137138139140141142143…151
Ctrl →
 139 з 151 

Шукаєте роботу?

Створіть резюме

Шукаєте персонал?

Додайте вакансію

Інші документи

Часто шукають

© 2002 — 2025 «Jobs.ua»

Всі права захищені.

↑ Вгору