Ваш акаунт не активовано. Перевірте пошту.

Скорочення / звільнення

онлайн-консультація з питань звільнення і скорочення штату

Поставити питання юристу

Важливо!
1. Юрист відповідає тільки на питання, пов'язані з кадровим правом.
2. У середньому юрист відповідає протягом 2-3 днів.
3. Ваше питання може залишитися без відповіді, якщо подібні питання вже задавалися в розділі!
Тому, перш ніж поставити запитання, уважно вивчіть питання по вашій темі в тематичному розділі консультації.

Ім'я:

E-mail:

Розділ:

Ваше запитання:

В поле введены недопустимые слова

Останні питання юристу:

Надежда Николаева (12 листопад 2020)

Надежда Николаева. Работаю завлабом в Национальном Университете "Одесская Морская Академия" более 37 лет. На пенсии с декабря 2008 года, но продолжала работать. В июне 2018 года перенесла острый инфаркт миокарда. После прихода новых сотрудников возникли рабочие конфликты. В результате чего я с 02.11.2020 г. подала начальнику отдела заявление на увольнение по собственному желанию. Со статьями 36 и 38 КзОТ знакома. Ключи от всех помещений и инвентаризацию всего имущества, числящегося на мне, с указанием где и что находится передала так же начальнику отдела. Узнала что мое заявление до сих пор у начальника и он его не отдал в отдел кадров. Что не так? Спасибо.

Переглянути відповідь

Оксана (16 жовтень 2020)

Доброго дня! Я вагітна і роботодавець обманним шляхом розірвав зі мною офіційні трудові відносини. Але повідомили мене про те , що я працюю не офіційно майже через чотири тижні після мого звільнення. Тепер я маю стати на облік до Державного Центру Зайнятості. Скажіть, скільки має минути днів з моменту звільнення до звернення у ДЦ Зайнятості, щоб не було прерваного стажу. Звільнена я була за угодою двох сторін.

Переглянути відповідь

Роман ( 7 вересень 2020)

Обов’язково відпрацьовувати 14 днів?

Переглянути відповідь

Вова (22 серпень 2020)

Работаю сезоно оператором котельной, потом стою на учёте центра занятости до следующего сезона.В связи с карантинном пансионат не открыли,простоял 7месяцев,работы не предлагали.Сейчас говорят -пиши заявление о снятии с учёта.Мне 58 лет-правомерны действия центра занятости? Регистрация новая с 20 января

Переглянути відповідь

Наталья (21 липень 2020)

Здравствуйте. Я официально работаю на предприятии 15 лет (малый бизнес). В связи с пандемией наша продукция очень слабо пользуется спросом. В связи с этим денег для выплаты зарплат нет. Нас уже перевели на неполную рабочую неделю и даже это не оплачивается. Но директор оплачивает все налоги и коммуналку. В ведомостях мы расписываемся в получении аванса и получки, но денег не получаем... Директор разводит руками, мол денег нет и не предлагает никакого выхода из ситуации. Приходится задуматься о увольнении. ВОПРОС: по какой статье работнику лучше уволиться, чтобы стать на учет в центр занятости и получать СРАЗУ пособие, а не ждать 90 дней. Жить на что то надо, пока не найдется новая работа. И какие выплаты должен провести работодатель при увольнении (у меня не использованный отпуск и долг по зарплате за июль и июнь)? Спасибо.

Переглянути відповідь

Оксана (15 липень 2020)

Доброго дня. Підкажіть яка процедура звільнення працівника та стаття звільнення у такій ситуації: Працівник зник 16.03.2020 року після скоєння ним ДТП. Написана доповідна записка про неявку., складений акт. Направлений запит до поліції. отримана відповідь28.04.2020 року про відкриття стосовно працівника кримінального правопорушення. Отримана довідка 27.04.2020 року від слідчого про проведення оперативно-розшукових заходів , в результаті яких працівника поки не знайдено. Станом на 15.07.2020 року працівник відсутній 4-ий місяць.

Переглянути відповідь

Наталія ( 7 липень 2020)

Добрий день. Прошу роз'яснити мені, опираючись на нормативні документи, як правильно вчинити в наступній ситуації. Я, як директор школи, хочу звільнити заступника директора з навчально-виховної роботи із залишенням за ним права викладати навчальні години, тобто працювати на посаді вчителя цього ж закладу та призначити іншу людину, так як попередній уже пенсійного віку. Чи маю я право це зробити як керівник закладу освіти і яка процедура такого звільнення? Дякую за відповідь.

Переглянути відповідь

Ольга (11 червень 2020)

Добрий день! Я працюю директором школи за строковим трудовим контрактом ( призначена вперше,тому контракт на два роки терміном 03.09.2018 по 03.09. 2020 року. В цьому році закінчується термін контракту і мені пропонують подовжити його відповідно до Закону "Про загальну середню освіту", але я відмовляюся. З 18.06.2020 по 13.08.2020 року маю основну щорічну відпустку. Підкажіть, будь ласка, як правильно звільнитися з посади директора і залишитися й далі працювати вчителем. Дякую за відповідь!

Переглянути відповідь

Віктор ( 7 червень 2020)

Доброго дня! Я працюю в школі завідувачем бібліотекою, два місяця в карантиний час я був у дома. Коли почали їздити маршрутки, я приїхав на роботу, директор школи заявив мені, що мене звільнено за прогули. Те що треба було їздити на роботу, наказа чи розпорядження не було. Чи має право мене звільнити директор? Я сам інвалід другої групи. Дякую за відповідь!

Переглянути відповідь

Майя ( 4 червень 2020)

Добрий день.1. Завідувач Днз примушує вихователя перейти з постійного місця роботи на декретне місце, при наявності вільних 5 місць. 2. Примушує написати заяву на звільнення наперед. 3. Чи взагалі можна звільнити, чи перевести працівника в період відпустки робітника і в період карантину.?

Переглянути відповідь

Сргій (31 травень 2020)

Прошу мені роз’яснити. У Статуті зазначено, що Президент Асоціації обирається Загальними зборами на 5 років (термін ще не закінчився). У Статуті Асоціації також встановлено, що: «У випадку дострокового складання його повноважень з будь яких причин його повноваження до проведення чергових Загальних зборів виконує Віце-президент Асоціації». Президент має бажання звільнитись у зв’язку із переходом на нову роботу. Питання – Президенту необхідно написати Рішення - заяву про своє звільнення за ст.38 чи за ст.39 КЗпП? Чи треба одержувати згоду Загальних зборів ? Дякую.

Переглянути відповідь

Руслана (30 травень 2020)

Доброго дня! Іде реорганізація санаторної школи 1-3 ступенів. Керівник закладу оголосила, що буде скорочення вихователів і я підлягаю скороченню. Наш заклад має бути ліцеєм при якому працюватиме пансіонат, де будуть проживати діти з віддалених районів. У зв'язку з цим зберігається 2-3 ставки вихователя, але на них претендують декретники, які з першого вересня 2020 року виходять на роботу. Я із 1963 року народження. Станом на 1 вересня мені приблизно лишається 2 роки і 8 місяців до пенсії за роками. Маю 35 років безперервного педагогічного стажу, є єдиним годувальником в сім'ї, дитина навчається у вузі, маю вищу категорію, звання старшого вихователя та безліч нагород за сумлінну працю в даній установі. Чи маю я переваги на збереження робочого місця до настання пенсійного віку, і чи варто мені згоджуватися на скорочення, перериваючи стаж роботи перед пенсією? Чи є закони, які убезпечують мене від скорочення, бо надії на те, що після скорочення з даної установи мене візьмуть назад немає ніякої? Чи є правовими є дії керівника, щодо мене?

Переглянути відповідь

Тетяна (26 травень 2020)

Хто з членів ПК має " імунітет' при звільненні . Лише голова ПК чи всі члени виборного органу ( заступник, секретар) ? Керівники закладу , на жаль, не можуть дати конкретну відповідь на запитання . Буду дуже вдячна за відповідь .

Переглянути відповідь

Людмила (25 травень 2020)

Припинено діяльність школи рішенням райради від 19.03.2020 шляхом приєднання та створення на його базі філії опорного закладу. Ніяких конкретних дат в документі немає, сказано до 01.09.2020. В зв'язку з цим виникають питання: 1. З якого числа звільняти директора школи? З якого числа приймати його і на яку посаду? Хто повинен писати наказ? 2. Яким числом в трудових книжках працівників писати про зміну назви школи?

Переглянути відповідь

Катерина (18 травень 2020)

Доброго дня. Чи можуть зкоротити вихователя з вищою дошкільною освітою,якщо за планом в садочку потрібно набирати ясельну групу,а дітей такого віку не набирають і в садочку більша частина вихователів не має дошкільної освіти.

Переглянути відповідь

Виталий (14 травень 2020)

Добрий день. Чи є підставою відсутність фінансування з місцевого бюджету,для вимоги написання заяви на звільнення,за згодою сторін? Дякую.

Переглянути відповідь

Світлана ( 6 травень 2020)

Добрий день! Я працюю на підприємстві, яке має загоргованісь по зарплаті декілька місяців. В березні робітників перевели на роботу на інше підприємство (реорганизація в іншу юридичну особу без права наступництва). На сьогодні (травень) маю заборгованість за три з половиною місяці, два з яких вже на новоутвореному підприємстві. Маю намір звільнитися. За досвідом людей, які звільнилися раніше, заборгованість вони вимагали через суд. Хочу запитати: чи можу я в даному випадку звільнитися по частині 3 ст. 38 за невиконання трудового законодавства, чи ні? І взагалі, чи має спосіб звільнення значення для отримання заборгованності через суд? Дуже вдячна Вам за відповідь!

Переглянути відповідь

Надія ( 6 травень 2020)

Доброго дня. Звертаюся до вас із проханням стосовно переведення учителів-пенсіонерів на строкові контракти. Звати мене Надія, учитель математики, заступник директора з навчально-виховної роботи. 14 травня 2020 року я матиму пятдесят дев"ять з половиною років і отримаю право виходу на пенсію. Чи правомірно перевести мене до 1 липня на строковий контрак і як це повинно відбуватися без порушення діючого заканодавства? Чи мають право попередити мене про зміну умов праці, якщо я ще не пенсіонер?

Переглянути відповідь

Вікторія (13 квітень 2020)

Доброго дня. Я перебуваю у декретній відпустці. Три роки дитині 25.04. Буду звільнятися за згодою сторін і ставати на облік в Центр зайнятості. Підкажіть, якщо день звільнення 25.04 припадає на вихідний, коли правильніше розрахуватись 24.04 чи 27.04. І чи вплине день звільнення на розмір виплат в ЦЗ.

Переглянути відповідь

Вікторія (13 квітень 2020)

Доброго дня. ТОВ має намір скоротити 1 штатну одиницю водія із 2 існуючих, про що працівнику було вручено повідомлення. Через два тижні після вручення повідомлення він пішов служити до ЗСУ за контрактом на 3 роки. Чи можемо ми провести його скорочення під час його перебування в лавах ЗСУ?

Переглянути відповідь

7 з 152

Шукаєте роботу?

Створіть резюме

Шукаєте персонал?

Додайте вакансію

Інші документи

КЗпП (Кодекс законів про працю України)
Електронна версія кодексу законів про працю України (КЗпП) на рус. і укр. мовах
ДКХП України
Довідник кваліфікаційних характеристик професій працівників, 87 випусків online.
Класифікатор професій 2007р.
В класифікатор професій вже внесені всі правки, видані після 2005 року
Бланки кадрових звітів
Бланки всіх основних звітів, які кадровик зобов'язаний здавати в два фонди
Положення про відділи
Приклади положень про відділи, про прийом / звільнення, положення про персонал
Бланки трудових наказів
Бланки найпоширеніших наказів, необхідних в роботі кадровику
Трудові угоди
Приклади різних видів трудових угод для компаній різних сфер

Часто шукають

↑ Вгору