RUUA
Ваш аккаунт не активирован. Проверьте почту. 
RUUA
Регистрация
  1. Работа в Украине
  2. →
  3. Онлайн консультация юриста
  4. →
  5. Отпуск

Отпуск

онлайн-консультация юриста по продолжительности и оплате отпуска

Задать вопрос юристу

Последние вопросы юристу:

Анастасия (11 Апрель 2013)

Здравствуйте! Скажите пожалуйста, имеет ли право директор школы, в которой я работаю, принуждать меня к работе в пришкольном лагере при том, что без моего согласия разрывается на 2 части мой отпуск, и именно та 2 я смена, в которую меня заставляют работать, лишает меня уже запланированного на этот период летнего отдыха. Мне говорят прямым текстом о том, что могу и дома посидеть 1 год вместо отдыха в таком случае, но в лагере работать обязана и тогда, когда напишут в приказе. Как быть в такой ситуации? Спасибо.

 Посмотреть ответ

таня (11 Апрель 2013)

Здравствуйте)Я поступила на работу в школу 24 января,летний отпуск мне предоставляют в начале июля,но только половину.Но ведь в конце июля,если бы я не шла в отпуск, будет 6 месяцев непрерывного стажа и я могла получить все 56 дней,Но мне говорят что єто невозможно(

 Посмотреть ответ

Наталия (11 Апрель 2013)

Здравствуйте!Я работаю на неполныйрабочий день (0,75 ставки) медсестрой в государственной больнице , имею двиоих малолетних детей(младшему нет еще трех лет) и паралельно учусь в педуниверситете на 3м курсе.Имеет ли право работодатель не подписать мое заявление на ____оплачиваемый___ отпуск на время сесии(вызовприлагается)????

 Посмотреть ответ

Тетяна (11 Апрель 2013)

Доброго дня! 25 березня 2013 року я була офіційно у щорічній відпустці. Однак, З метою подолання наслідків стихійного лиха, яке сталося 22-23 березня 2013 року, Урядом України прийнято рішення рекомендувати керівникам підприємств, установ і організацій Київської області та м. Києва перенести для працівників, яким встановлено п’ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями, робочі дні з понеділка 25 березня на суботу 13 квітня. Підкажіть, будь-ласка, чи необхідно мені виходити на роботу 13 квітня, і яким документом це передбачено. Завчасно, дякую

 Посмотреть ответ

Вадим (11 Апрель 2013)

Доброго времени суток! Работаю специалистом по разработке и внедрению ИТ в банке на полной ставке. На работу принят 15 марта 2013 года, после прохождения стажировки сроком 1 месяц. Параллельно учусь в государственном университете на магистратуре в другом городе, дневная форма обучения по индивидуальному графику в связи с трудоустройством. Специальности обучения и работы совпадают. С 8 по 30 апреля 2013 у меня проходит зачётно-экзаменационная сессия в университете. С 15 по 30 июня – сдача государственных экзаменов. Плюс ко всему пишу магистерскую дипломную работу сдача которой припадает на срок сдачи гос. экзаменов. Имею ли я право получить ОПЛАЧИВАЕМЫЙ отпуск на период зачётно-экзаменационной сессии и сдачи государственных экзаменов? Прошу, помочь разобраться в этом вопросе! Для меня очень важно чтобы отпуск был оплачиваемый, так как на время сессии придется оплачивать аренду двух квартир в разных городах проезды и дополнительные расходы на сессию, а дополнительных доходов у меня нет! Работодатель заинтересован в предоставлении оплачиваемого отпуска, но только если это предусмотрено Законом Украины. На кону красный диплом и будущая карьера! В ст. 15 Закону Украины «Об отпусках» описан порядок предоставления и оплаты учебных отпусков сроком до 20-30 календарных дней на зачётно-экзаменационную сессию, 30 календарных дней на сдачу государственных экзаменов и 4 месяца на подготовку и защиту дипломного проекта с сохранением среднемесячной заработной платы. Но в этой статье описан порядок получения учебных отпусков для студентов вечерней и заочной форм обучения и ничего не сказано о дневной форме обучения и об обучении по индивидуальному плану. Вопрос: имею ли право на получения учебного отпуска описанного в этой статье? В ст. 10 Закону Украины «Об отпусках» описан порядок предоставления ежегодных отпусков и дополнительных ежегодных отпусков. В статье написано: «Щорічні відпустки повної тривалості до настання шестимісячного терміну безперервної роботи у перший рік роботи на даному підприємстві за бажанням працівника надаються: … 7) працівникам, які успішно навчаються в навчальних закладах та бажають приєднати відпустку до часу складання іспитів, заліків, написання дипломних, курсових, лабораторних та інших робіт, передбачених навчальною програмою;» Вопрос: имею ли право на получения отпуска описанного в этой статье? На какой срок я могу оформить отпуск? Какой порядок выплаты отпускных? Перекрывает ли этот отпуск законный ежегодный оплачиваемый отпуск?

 Посмотреть ответ

Ира ( 9 Апрель 2013)

Здравствуйте. у меня дополнительный отпуск на подготовку дипломного проекта. вызов с универа от 01.03 до 30.06. 25 матра я написала заявление и мне его подписали и уже готов наказ, но прошла неделя и вызывают на работу, мотивируя тем, что не кому работать (хотя на самом деле у меня есть напарница, но она захотела взять выходные. напарница за то что исполняет мою работу - получает пол моего оклада, заявление она не пишет на бесплатный, и получается что я буду работать а она получать зарплату и надбавку за совместительство). выйти на работу у меня никак не получается по личным обстоятельствам. имеют ли право перервать мой отпуск, или вызвать с него и какие документы должны предоставить? если я откажусь выходить, какие последствия возможны?

 Посмотреть ответ

Наталья ( 9 Апрель 2013)

Здравствуйте. Подскажите, имею ли я право на реализацию в этом году статьи закона Украины "Об отпусках" в части: Щорічні відпустки за бажанням працівника в зручний для нього час надаються: 4) жінкам, які мають двох і більше дітей віком до 15 років або дитину-інваліда; если воспитываю двоих детей: одному в марте этого года исполнилось 15 лет, а второму 3 года.

 Посмотреть ответ

Cветлана ( 7 Апрель 2013)

Здравствуйте. Я написала заявление на предоставлениечасти ежегодного отпуска (согласно графика) с 8 апреля т.г. Начальник заявление подписал и передал в табельную предприятия, а табельная отказалась предоставить мне отпуск в связи с не наступлением у меня отпускного периода (с 26.04.2013г. по 26.04.2014). Подскажите пожалуйста, наскольно правомерен отказ о предоставлении отпуска. На предприятии я работаю более 20 лет, график отпусков составлялся с учетом того, что по роду деятельности в конце месяца невозможно предоставить отпуск. И еще: я мама двоих детей, но одному в марте т.г. исполнилось 15 лет, второй ребенок - 3года. Я не попадаю под пункт статьи о мамах двоих детей до 15лет?

 Посмотреть ответ

Наталья ( 6 Апрель 2013)

я работаю в школе 9 лет лаборантом химии все года отпуск был у меня 28 календарных дней , а в этом году сказали что отпуск у лаборантов 24 календарных дня. существует ли какой то новый закон какого мы не знаем???

 Посмотреть ответ

Татьяна ( 5 Апрель 2013)

Здравствуйте.Подскажите пожалуйста,могу ли я брать дополнительный отпуск на ребёнка,как это делала раньше,если я второй раз вышла замуж.Супруг ребёнка не усыновлял.Спасибо

 Посмотреть ответ

Юлія ( 5 Апрель 2013)

Добрый день. У меня был социальный отпуск с 25 марта 2013 по 31 марта 2013 (7 к.д.). 25 марта был объявлен нерабочим днем с отработкой 13 апреля. В отделе кадров мне сказали, что 13 апреля мне нужно выходить на работу. Правильно ли это? Спасибо за ответ!

 Посмотреть ответ

Наталья ( 5 Апрель 2013)

Доброго дня! Я працюю вчителем з 1 вересня у школі, тобто вже восьмий місяць. Мені потрібно йти в декрет 15 червня. Чи можу я взяти відпустку перед декретом 56 днів?

 Посмотреть ответ

Лариса ( 3 Апрель 2013)

Працівниця перебуває у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, але дитинка помирає, коли необхідно їй приступити до роботи. якою датою звільнити тимчасового працівника.

 Посмотреть ответ

Юрий ( 2 Апрель 2013)

Здравствуйте! На предприятии сложилась нездоровая атмосфера. И как раз подходит время сессии на втором высшем образовании. Хочу сейчас написать заявление на дополнительный отпуск в связи с экзаменационной сессии и сразу к нему приложить заявление на увольнение на 1 день месяца след за последним днём сессии. Какие могут быть подводные камни?

 Посмотреть ответ

Ярослав (29 Март 2013)

Доброго дня. Я студент 6-го курсу, стаціонарного навчання. Зараз пишу диплом магістра і паралельно працюю на 2-х роботах. На одній оформлений з неповним робочим тижнем по Вівторках і Пятницях, тут я пропрацював уже 6 місяців і на 2гій за сумісництвом з неповним робочим тижнем в середу і четвер, тут я пропрацював 2 місяці. Чи маю я право на першій і на 2гій роботі взяти навчальну відпустку для написання і здачі диплома і на який термін до і після диплома?

 Посмотреть ответ

Ольга (28 Март 2013)

Добрый день. В 2007 году ушла в декрет. Оставался неиспользованный отпуск, который должны были возместить деньгами и обещали возместить, когда выйду с декрета.После декрета сразу оформила отпуск по уходу за ребенком, а возмещение за неиспользованный отпуск снова перенесли на потом, когда выйду на работу или буду увольняться. Сей час хочу уволиться, а возмещать неиспользованный отпуск отказываются, аргументируя тем, что истек срок давности, что нельзя провести по бухгалтерским ведомостям и еще, что за 2012 год у меня не было от них доходов и поэтому начислить не смогут. При чем тут 2012 год? Я имею право требовать возмещение за неиспользованный отпуск? и в случае их отказа решить этот вопрос через суд? Спасибо.

 Посмотреть ответ

Елена (22 Март 2013)

Здравстуйте. Подскажите пожалуйста, я сейчас учусь на заочной форме обучения и работаю в школе учителем. у меня была сессия 21 день зимой и еще так само летом, но сессия была оплачиваемая( есть вызов и учусь в пед), могут у меня выщитать эти дни из отпуска( 56 дней)?

 Посмотреть ответ

таня (22 Март 2013)

Я працюю педагогом в школі. І декретна відпустка співпадає з щорічною, чи маю я право взяти щорічну відпустку раніше?

 Посмотреть ответ

Тетяна (22 Март 2013)

Доброго дня! Я працюю вчителем у школі вже 11 років. 5 серпня 2012 року закінчилась щорічна відпустка і я вийшла, як завжди, на роботу. У 2013 році я народила сина і 25 березня закінчується моя відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами. Я хочу зразу піти у щорічну відпустку. Проте, в бухгалтерії повідомляють, що я можу використати лише 28 днів (відпустка має тривалість 56 днів). Чи правильно це? Виховую також доньку віком 14 років. Щиро дякую!

 Посмотреть ответ

Мария (21 Март 2013)

Здравствуйте! Ответьте, пожалуйста, отпуск для работника, который работает на 0,5 ставки составляет такое количество дней как и для работающих полный день или соответственно половину от 24 календарных дней? Спасибо!

 Посмотреть ответ
← Ctrl
1…67891011121314…80
Ctrl →
 10 из 80 

Ищете работу?

Создайте резюме

Ищете персонал?

Добавьте вакансию

Другие документы

Часто ищут

© 2002 — 2024 «Jobs.ua»

Все права защищены.

↑ Наверх