RUUA
Ваш аккаунт не активирован. Проверьте почту. 
RUUA
Регистрация
  1. Работа в Украине
  2. →
  3. Онлайн консультация юриста
  4. →
  5. Отпуск

Отпуск

онлайн-консультация юриста по продолжительности и оплате отпуска

Задать вопрос юристу

Последние вопросы юристу:

молчан алексей викторович ( 5 Июль 2013)

я имею право на получения оплачеваемый отпуск пработов 10месяцев

 Посмотреть ответ

Костерина Оксана Викторовна ( 4 Июль 2013)

Я мать одиночка.Сыну 17 лет.За 12 лет работы на одном предприятии ни разу не брала дополнительный отпуск положенный матерям одиночкам.Сейчас назревает сокращение, я знаю что обязаны выплатить компенсацию, но сыну в августе уже 18 лет.Если сокращение(или увольнение) будет после августа после достижения им 18 лет они могут отказать в выплате? и правда что я могла взять доп.отпуск только если ребенку до 15 лет? СПАСИБО

 Посмотреть ответ

Лариса ( 2 Июль 2013)

Добрий день, я вийшла на роботу (бюджетна організація), коли дитині було 2 роки на неповну робочу ставку (0,6). Працюю вже рік. Від виплат на дитину до трьох років не відмовлялась. Підскажіть, будь ласка, чи маю я право на основну щорічну відпустку та додаткову соціальну (маю 2-х дітей до 14 р.) та які нормативні документи зсилатись? Дякую.

 Посмотреть ответ

Наталия (21 Июнь 2013)

Имеет ли право руководство делить отпуск работнику организации на две части в связи с производственной необходимостью?

 Посмотреть ответ

Олеся (17 Июнь 2013)

Добрый день! Мой муж военнослужащий. При планировании отпусков предоставлял информацию о том, что основную часть отпуска хочет использовать в июле месяце, но его поставили в график, не уведомив, на август. Мне на работе предоставляют отпуск с 01 июля (14) дней. Могут ли мужу отказать в использовании отпуска одновременно со мной, если мы являемся родителями двух несовершеннолетних детей? Непосредственный начальник мужа возражений не имеет (т.к. такой отпуск только делает наиболее комфортным график отпусков в отделе), а начальник управления отказывается подписывать рапорт об отпуске. Заранее благодарю за ответ.

 Посмотреть ответ

Головня Марина (20 Май 2013)

Я работаю педагогом. Имею право на отпуск 56 дней. Имею статус одинокой матери ребенка 10 лет. В отделе кадров не дают разрешение на отпуск 10 дней на ребенка, обьясняя тем , что свыше 59 дней нельзя. Правомерно ли это, ведь социальный отпуск в лимит 59 дней не входит.

 Посмотреть ответ

Слава (17 Май 2013)

В отпуск попала сессия,отпуск должны продлить после сессии?

 Посмотреть ответ

Тетяна (15 Май 2013)

Доброго дня! Шановний Олеже Ігоровичу, я турбую Вас з приводу такого питання. Проконсультуйте мене, будь ласка, який Закон України і яка саме стаття цього закону дає мені право на отримання основної відпустки після закінчення декретної. Справа в тому, що я є педагогічним працівником. працюю в позашкільній установі. основна відпустка складає у мене 42 календарних дні. Я вийшла у відпустку по вагітності та пологам з 1 січня 2013 року, ця відпустка закінчується 22 травня 2013 року. Я знаю, що маю право отримати основну відпустку та оздоровчі, проте настороження ставлення дирекції до цього питання, оскільки пан директор попросив мене зразу писати заяву на відпустку по догляду за дитиною до 3 - років. Хочу наголосити, що до виходу у декрет я пропрацювала 4,5 місяці. чи може це вплинути на те. що мені НЕ ДОЗВОЛЯТЬ піти в основну відпустку. Будь ласка, відреагуйте на моє прохання як можна швидше. Дякую. На все добре.

 Посмотреть ответ

Сергей ( 7 Май 2013)

Здраствуйте меня волнует один вопрос Мать одиночка ростущая 2-х детей сколько отпуска ей предоставляеца и по каким статьям ето можна доказать!за рание спасибо!!!!

 Посмотреть ответ

Людмила (24 Апрель 2013)

сын проработал в бюджетной организации 11 месяцев,ушел в плановый отпуск, ему не оплатили разовую материальную помощь на оздоровление, из-за того что он проработал только 11 м-ц.Это правилно?

 Посмотреть ответ

Людмила (23 Апрель 2013)

Працівник перейшов працювати на інше підприємтсво по переводу.Мав невикористані 2 відпустки.Бухгалтерія попереднього підприємства нарахувала суму відпускних і передала дані , але саму суму на рахунок не перераховувала., бо не мали коштів.А керівництво погодилось .І відпустки людям виплачували, коли вони дійсно йшли на відпочинок.Тепер працівник звільняється з роботи за угодою сторін.Копенсацію за ці 2 відпустки не виплатили. Чи повинне підприємство виплатити йому невикористані відпустки з попереднього підприємтсва?

 Посмотреть ответ

Алла (23 Апрель 2013)

Здравствуйте, ответьте пожалуйста если я родила второго ребёнка в этом году, но основной отпуск использовала - могу ли я взять дополнительный (10 дней за двоих детей) после родов. И если да, то могут ли у меня высчитать из него какие то дни, так как я была до этого на больничном?

 Посмотреть ответ

Сергей (22 Апрель 2013)

Добрый день, я работаю на частном предприятии посменно. Во время простоя завода, нас выгоняют в отпуск за свой счет. В кзоте говорится об 14 календарных днях, но нас выгоняют на 14 смен, то есть 1 месяц без оплаты( за месяц нужно отработать 14 смен), могут ли они так делать?Спасибо.

 Посмотреть ответ

алена (22 Апрель 2013)

Доброго дня! скажіть будь-ласка у відділі Держкомзему у Березанському районі Миколаївської області було проведено реорганізацію у відділ Держземагентства у Березанському районі Миколаївської області де в наказу Держземагентства України було скажано. що держземагентство являється правонаступником. Працівник бажає піти у відпустку квітні місяці а на роботу був призначений (агенство в січні місяц 2013 після реоргінізації) до цього він призначений у держкомзем липні місяці 2012 року.

 Посмотреть ответ

vaska (18 Апрель 2013)

Скажіть,будь ласка,мій чоловік працює в державній установі і вчиться заочно.Чергової відпустки не вистачає щоб покрити строк навчання, раніше приходилось брати лікарняний, а зараз сказали,що лікарняний не проходить ці дні компенсуються тільки за рахунок щорічної основної відпустки.Як правильно бути в такій ситуації?

 Посмотреть ответ

Татьяна (11 Апрель 2013)

Здравствуйте. За время работы у меня скопилось 56 дней отпуска. Работодатель установил граничный размер по количеству дней отпуска, т.е. если я не "отгуляла" свой отпуск и у меня больше 50 дней, все что больше сгорает. Подскажите, пожалуйста, законно ли это? И возможно ли этот вопрос регулировать внутренними приказами или же необходимо руководствоваться только законами? И еще один вопрос: может ли работодатель внутренними приказами (др. актами) запретить предоставлять дополнительный отпуск на детей, на учебу?

 Посмотреть ответ

Татьяна (11 Апрель 2013)

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, я мама двоих детей 5,5 лет и 3,5 года. Замужем. Не являюсь матерью ожиночкой и не была ей. Могу ли я взять дополнительный отпуск на детей в 10 дней? Или же это касается только матерей одиночек?

 Посмотреть ответ

Анастасия (11 Апрель 2013)

Здравствуйте! Скажите пожалуйста, имеет ли право директор школы, в которой я работаю, принуждать меня к работе в пришкольном лагере при том, что без моего согласия разрывается на 2 части мой отпуск, и именно та 2 я смена, в которую меня заставляют работать, лишает меня уже запланированного на этот период летнего отдыха. Мне говорят прямым текстом о том, что могу и дома посидеть 1 год вместо отдыха в таком случае, но в лагере работать обязана и тогда, когда напишут в приказе. Как быть в такой ситуации? Спасибо.

 Посмотреть ответ

таня (11 Апрель 2013)

Здравствуйте)Я поступила на работу в школу 24 января,летний отпуск мне предоставляют в начале июля,но только половину.Но ведь в конце июля,если бы я не шла в отпуск, будет 6 месяцев непрерывного стажа и я могла получить все 56 дней,Но мне говорят что єто невозможно(

 Посмотреть ответ

Наталия (11 Апрель 2013)

Здравствуйте!Я работаю на неполныйрабочий день (0,75 ставки) медсестрой в государственной больнице , имею двиоих малолетних детей(младшему нет еще трех лет) и паралельно учусь в педуниверситете на 3м курсе.Имеет ли право работодатель не подписать мое заявление на ____оплачиваемый___ отпуск на время сесии(вызовприлагается)????

 Посмотреть ответ
← Ctrl
1…5678910111213…80
Ctrl →
 9 из 80 

Ищете работу?

Создайте резюме

Ищете персонал?

Добавьте вакансию

Другие документы

Часто ищут

© 2002 — 2024 «Jobs.ua»

Все права защищены.

↑ Наверх