UARU
Ваш акаунт не активовано. Перевірте пошту. 
UARU
Реєстрація
  1. Робота в Україні
  2. →
  3. Онлайн консультація юриста
  4. →
  5. Відпустка

Відпустка

онлайн-консультація юриста щодо тривалості та оплати відпустки

Поставити питання юристу

Останні питання юристу:

лілія (20 січень 2015)

Доброго дня суток! Потрібна ваша допомога-не відпускають у відпустку рекомендують знайти собі заміну, доплати іншому працівнику не буде! Мої дії? Дякую!

 Переглянути відповідь

Наташа (18 грудень 2014)

Подскажите пожалуйста.Я устроилась на роботу в КДНЗ 19 мая 2014г,а в декрет идти 22 января 2015.Могу ли я пойти в отпуск перед декретом,и на сколько дней??.Заведуящая сказала что никакого отпуска мне не положено.А знакомые говорят что положено.

 Переглянути відповідь

Андрій (17 грудень 2014)

Доброго дня! скажіть будь ласка, чи мають право мою жінку ( медичного працівника-медсестру) не пустити у відпустку, мотивуючи це з відсутністю у неї військового квитка? І чи взагалі медсестра повинна бути обов\'язково військовозобовязана? Наперед вдячний!

 Переглянути відповідь

оксана (17 грудень 2014)

Здраствуйте!Подскажите имею ли я право на отпуск за 2015 год и сколько дней если в средине февраля я ухожу в декретный отпуск,последний раз отбула отпуск с 22августа по 15 сентебря 2014 года.

 Переглянути відповідь

Олена (17 грудень 2014)

Доброго дня! Я працюю викладачем у коледжі. Директор хоче відправити мене у відпустку під час канікул - січень-лютий, поянюючи це тим, що я буду липеньі частину серпня працювати у приймальній комісії. У бухгалтерії мене пояснили, що дадуть лише частину відпускних, а де дінеться моя зарпалата за січень-лютий невідомо. Я не бажаю йти у відпустку. Чи дії директора правомірні? Відправляти педагогічного працівника через 4 місяці після минулої відпустки у наступну?

 Переглянути відповідь

Ульяна (17 серпень 2013)

Добрый день! Я сейчас получаю второе высшее образование. Обязан ли работодатель отпускать меня на сессию?

 Переглянути відповідь

Лиза ( 2 серпень 2013)

Здравствуйте! Скажите пожалуйста, у нас работает КРУ и выявило, что сотрудник в декабре 2011 года будучи на сессии (по справке об участии на сессии сдал меньше экзаменов, чем планировалось) имеет задолженность по сессии и утверждает, что неправомерно была оплачена сессия, и требуют чтобы сотрудник внес деньги за сессию. Справку - вызов на следующую сессию он предоставил, как тогда могли дать справку - вызов если он не успешно учиться. Насколько я понимаю справка об участии на сессии подтверждает, что сотрудник действительно участвовал в сессии (а не прогулял), а успешную учебу подтверждает справка-вызов на сессию на следующий семестр. Правомерны ли действия представителей КРУ? Какой документ является основанием для оплати данного отпуска.

 Переглянути відповідь

Андрей ( 1 серпень 2013)

Я военослужащий.написал рапорт 16июля и с 1 августа должен ити в отпуск.мне сказали что едиш на полигон и хотят отменить отпуск приказом по части.могут они это сделать?

 Переглянути відповідь

Людмила (27 липень 2013)

Директор принят на работу с 17.12.2012 г. С 23 .07.2013 г. написал заявление на отпуск на 14 к.д. Как правильно оформить приказ на отпуск,за какой период указывать?

 Переглянути відповідь

Владимир ( 9 липень 2013)

Если я не хочу разрывать свой отпуск на 2 половины по 2 недели, кто имеет право препятствовать этому?

 Переглянути відповідь

молчан алексей викторович ( 5 липень 2013)

я имею право на получения оплачеваемый отпуск пработов 10месяцев

 Переглянути відповідь

Костерина Оксана Викторовна ( 4 липень 2013)

Я мать одиночка.Сыну 17 лет.За 12 лет работы на одном предприятии ни разу не брала дополнительный отпуск положенный матерям одиночкам.Сейчас назревает сокращение, я знаю что обязаны выплатить компенсацию, но сыну в августе уже 18 лет.Если сокращение(или увольнение) будет после августа после достижения им 18 лет они могут отказать в выплате? и правда что я могла взять доп.отпуск только если ребенку до 15 лет? СПАСИБО

 Переглянути відповідь

Лариса ( 2 липень 2013)

Добрий день, я вийшла на роботу (бюджетна організація), коли дитині було 2 роки на неповну робочу ставку (0,6). Працюю вже рік. Від виплат на дитину до трьох років не відмовлялась. Підскажіть, будь ласка, чи маю я право на основну щорічну відпустку та додаткову соціальну (маю 2-х дітей до 14 р.) та які нормативні документи зсилатись? Дякую.

 Переглянути відповідь

Наталия (21 червень 2013)

Имеет ли право руководство делить отпуск работнику организации на две части в связи с производственной необходимостью?

 Переглянути відповідь

Олеся (17 червень 2013)

Добрый день! Мой муж военнослужащий. При планировании отпусков предоставлял информацию о том, что основную часть отпуска хочет использовать в июле месяце, но его поставили в график, не уведомив, на август. Мне на работе предоставляют отпуск с 01 июля (14) дней. Могут ли мужу отказать в использовании отпуска одновременно со мной, если мы являемся родителями двух несовершеннолетних детей? Непосредственный начальник мужа возражений не имеет (т.к. такой отпуск только делает наиболее комфортным график отпусков в отделе), а начальник управления отказывается подписывать рапорт об отпуске. Заранее благодарю за ответ.

 Переглянути відповідь

Головня Марина (20 травень 2013)

Я работаю педагогом. Имею право на отпуск 56 дней. Имею статус одинокой матери ребенка 10 лет. В отделе кадров не дают разрешение на отпуск 10 дней на ребенка, обьясняя тем , что свыше 59 дней нельзя. Правомерно ли это, ведь социальный отпуск в лимит 59 дней не входит.

 Переглянути відповідь

Слава (17 травень 2013)

В отпуск попала сессия,отпуск должны продлить после сессии?

 Переглянути відповідь

Тетяна (15 травень 2013)

Доброго дня! Шановний Олеже Ігоровичу, я турбую Вас з приводу такого питання. Проконсультуйте мене, будь ласка, який Закон України і яка саме стаття цього закону дає мені право на отримання основної відпустки після закінчення декретної. Справа в тому, що я є педагогічним працівником. працюю в позашкільній установі. основна відпустка складає у мене 42 календарних дні. Я вийшла у відпустку по вагітності та пологам з 1 січня 2013 року, ця відпустка закінчується 22 травня 2013 року. Я знаю, що маю право отримати основну відпустку та оздоровчі, проте настороження ставлення дирекції до цього питання, оскільки пан директор попросив мене зразу писати заяву на відпустку по догляду за дитиною до 3 - років. Хочу наголосити, що до виходу у декрет я пропрацювала 4,5 місяці. чи може це вплинути на те. що мені НЕ ДОЗВОЛЯТЬ піти в основну відпустку. Будь ласка, відреагуйте на моє прохання як можна швидше. Дякую. На все добре.

 Переглянути відповідь

Сергей ( 7 травень 2013)

Здраствуйте меня волнует один вопрос Мать одиночка ростущая 2-х детей сколько отпуска ей предоставляеца и по каким статьям ето можна доказать!за рание спасибо!!!!

 Переглянути відповідь

Людмила (24 квітень 2013)

сын проработал в бюджетной организации 11 месяцев,ушел в плановый отпуск, ему не оплатили разовую материальную помощь на оздоровление, из-за того что он проработал только 11 м-ц.Это правилно?

 Переглянути відповідь
← Ctrl
1…5678910111213…80
Ctrl →
 9 з 80 

Шукаєте роботу?

Створіть резюме

Шукаєте персонал?

Додайте вакансію

Інші документи

Часто шукають

© 2002 — 2024 «Jobs.ua»

Всі права захищені.

↑ Вгору