RUUA
Ваш аккаунт не активирован. Проверьте почту. 
RUUA
Регистрация
  1. Работа в Украине
  2. →
  3. Онлайн консультация юриста
  4. →
  5. Длительность рабочего времени

Длительность рабочего времени

вопросы юристу по учетному времени и рабочему процессу в компании

Задать вопрос юристу

Последние вопросы юристу:

Лидия (10 Февраль 2015)

Добрый день! Я работаю в гоструктуре, после распределения я должна отработать 3 года, имею ребенка 4 лет, у которого задержка речевого развития, тяжелая степень, ребенок ходит в специализированный логопедический сад, но кроме сада необходимы усиленные занятия на дому, для этого мне нужно ребенка пораньше забирать из садика. Обратилась к руководству о переводе на полставки или сокращенную рабочую неделю, мне разрешили работать на полставки, я проработала месяц, теперь мое руководство говорит, что будет переводить меня на ставку, так как я отрабатываю после университета и не имею права работать на полставки или же только по соглашению руководства. У меня такие вопросы 1. Действительно для того, чтобы в моей ситуации работать на полставки или неполную рабочую неделю недостаточно только одного моего желания, а нужно еще разрешение руководства? 2.Если я имею право работать на полставки или неполную рабочую неделю, а мое руководство отказывает мне в этом, какими должны быть мои действия, чтобы защитить свои права, куда обращаться? Спасибо!

 Посмотреть ответ

Александр (16 Декабрь 2014)

Подскажите пожалуйста какое количество часов должен работать преподаватель ВУЗа на 1 ставку. Если есть разбивка на преподавательские часы, часы для научной деятельности и т.д. Где можно прочесть о количестве часов? Заранее благодарен.

 Посмотреть ответ

Алёна (22 Май 2013)

У меня 2 детей 3 и 6 лет, хочу выйти на работу на неполный рабочий день, в законе сказано "За угодою між працівником і власником", то мне могут отказать ?

 Посмотреть ответ

Руслан (20 Май 2013)

Я працюю старшим лаборантом в одному з ВУЗІВ Києва. Декан факультету примушує мене приймати участь у тестуванні студентів у вихідні та святкові дні, а також у не робочий час. Коли я не зявився на тестування у вихідний день він через зав. кафедри погрожував, що звільнить мене. З жодними письмовими розпорядженнями шодо мого виходу на роботу у святкові дні мене не ознайомлено. У відділі кадрів менісказали, що грошова компенсація за це не передбачена, бо це не офіційне розпорядження. Що мені робити? Дякую

 Посмотреть ответ

Олег (11 Апрель 2013)

Добрий день! Будьласка дайте відповідь на питання?- я військовослужбовець за контрактом чи надається мені вихідний день якщо я заступаю в добовий наряд з пятниці на суботу, і чи надається 2 дні якщо заступаю в наряд з суботи на неділю.

 Посмотреть ответ

Наталья (11 Апрель 2013)

Здравствуйте, очень Вас прошу помочь найти выход из сложившейся ситуации: меня уведомили за 2 месяца об измерении существенных условиях труда в связи с реорганизацией предприятия и сокращении ставки, которую я занимаю, на 0,5. При моем несогласии, меня ожидало увольнение по 36 ст. КЗОТа. Я вынуждена была принять эти условия, т.к. на данный момент в семье(муж и ребенок-6лет) работаю только я, и просила в письменном виде руководство перевести меня на неполную рабочую неделю, ссылаясь на ст 56 КЗоТ , но получила отказ в устной форме. Что мне делать? Спасибо за то, что вы есть!

 Посмотреть ответ

Виктор ( 3 Апрель 2013)

Курсантам высших военных учебных заведений предвидится в 6 дневной рабочей недели 1 выходной, это согласно ч.4 ст.10 Закона Украины "О социальной и правовой защите военнослужащих и членов их семей". В нашей ситуации мы уходим в суточное увольнение в суботу и согласно Закону должны отдыхать в Воскресенье и приезжать на учебу в понедельник. Наш начальник ограничил это право, и установил прибывать курсантам которые проживают не на территории института, на 8.30 в Воскресенье, строится и уезжать обратно отдыхать в 9.00. Нарушил ли начальник Закон ??? спасибо

 Посмотреть ответ

Валентина (15 Февраль 2013)

Мой сын ищет работу, в магазин сети АТБ его взяли грузчиком - пока без оформления : три дня он должен отработать без оплаты, как испытательный срок ( это правомерно?, -1й вопрос ). Работает он уже третий день с 7-30 до 22-30 ( рабочий день - 15 часов??? , 2ой вопрос)

 Посмотреть ответ

Анастасия (21 Декабрь 2012)

Здравствуйте.Я устраиваюсь работать на государственную службу. Ребенку 2 года, ходит в детский сад. График моей работы будет с 9:00 до 18:00, детский сад также работает до 18:00. Имею ли я право уходить раньше с работы или же на пересмотр моего графика работы, к примеру с 8:00 до 17:00, чтобы успевать забирать ребенка из детского сада?

 Посмотреть ответ

Светлана (28 Ноябрь 2012)

Здравствуйте!Мой сын работает водителем на хлебозаводе.водителей не хватает и его заставляют работать по 12-14часов в сутки без выходных и праздничных дней.хотя в трудовом договоре оговорено 5\5.при отказе грозятся уволить,т.к.работает он недавно и у него ещё испытательный срок.правомерно-ли это?и куда можно обратиться?

 Посмотреть ответ

Ирина ( 5 Ноябрь 2012)

В каком законе сказано,что мама,вышедшая на работу раньше окончания отпуска по уходу за ребенком до трех лет,может получать еще и пособие, если у нее полный рабочий день, но неполная рабочая неделя? Везде пишут только про неполный рабочий день.Мне нужно чем то аргументировать свое заявления в управлении соцзащиты. Спасибо

 Посмотреть ответ

Ирина ( 4 Ноябрь 2012)

Здраствуйте! Я находилась в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.Вышла на работу на полгода раньше на полный рабочий день (8 часов), но на неполную рабочую неделю( 4 дня в неделю). Обязано ли государство выплачивать мне помощь по уходу за ребенком трех лет? Спасибо

 Посмотреть ответ

Татьяна ( 4 Ноябрь 2012)

Здравствуйте Олег Игоревич. Не знаю, почему вы не даете ответ на очень важный для меня вопрос, может это техническая проблема? Ответьте, пожалуйста, хоть что нибудь, т.к. на работе данная ситуация накаляется с каждым днем, что уже очень негативно сказывается на здоровье. Что же, все таки, можно предпринять в такой ситуации: в бюджетной организации пересматривалось штатное расписание (коллектив более 100 чел.). Должности у всех звучат одинаково, только разные категории. Директор не относится ко всем одинаково, и воспользовалась данной ситуацией, чтобы выразить свои симпатии и антипатии. Можно сказать, заставила одного из зав. отделом написать о недостаточной нагрузке в отделе, что повлекло за собой перевод работника на полставки. И получилось, что более чем из ста работников ухудшения коснулись только одного. Вопрос: 1. Если выполняется план отдела на 100 %, не уменьшается этот план и на следующий год (соответственно и работник выполняет все свои функции, согласно должностной инструкции), имеет ли юридическую силу голословная писанина зав. отделом о недостаточной нагрузке и как вообще работодатель должен практически обосновать причины перевода но полставки? 2. Как должно выглядеть согласие профкома в такой ситуации (письменно или нет), потому что в этой организации должность председателя профкома занимает заместитель директора и вместо того, чтобы защищать в таких ситуациях трудящихся делает все наоборот. 3. Т.к. все выполняют одинаковые функции имеет ли работник право требовать своего перевода в др. отдел на полную ставку (с достаточной нагрузкой ), если у него есть преимущества перед другими работниками в образовании (соответственно в квалификации) и беспрерывном стаже работы в данной организации. И если даже в это же время на работу принимают новых работников на такие же должности в др. отделах. Можно ли подать в суд на незаконные действия директора, есть ли шанс доказать свою правоту? Спасибо.

 Посмотреть ответ

Светлана (18 Октябрь 2012)

Я военнослужащая,у нас в отделении 4-е женщины,посуточное дежурство.В связи с тем,что есть отпуска,больничные и.т.д. у нас всех есть переработка по часам.Вот например у меня за этот год уже 172 часа переработки,к концу года думаю будет более 200-т часов. Имеет ли право наше командование так с нами поступать?Что нам делать?

 Посмотреть ответ

Дина (10 Октябрь 2012)

Положено ли врачу-интерну с 3-месячным ребенком неполный рабочий день?

 Посмотреть ответ

Сергей (26 Сентябрь 2012)

Наш завод (часть рабочих) в связи с остановкой перевели на 2/3 оклада.Моя жена (живем гражданским браком) имеет ребенка 16 лет (учится в коледже).Она работает на заводе на 1/2 ставки.Вопрос : Могут ее перевести на 2/3 от ее 1/2 ставки.Спасибо

 Посмотреть ответ

Светлана ( 2 Август 2012)

Я работаю воспитателем.Летом детсад закрыли на ремонт. Заведующая требует отрабатывать 8 часов вместо положенных 6, мотивируя тем ,что детей в саду нет. Никаких нормативных документов мне не показывали и ничего я не подписывала. В табеле ставят 6 часов , а требуют отработать 8.На каком основании не понятно? Ответьте пожалуйста , правомерно ли это ? Если нет ,то каким образом можно себя защитить ? И еще, если в саду назначают санитарный день , то сколько часов обязан отработать воспитатель? Спасибо .

 Посмотреть ответ

Оксана ( 2 Август 2012)

Працюю в школі вчителем. Під час канікул вчителі повинні займатися прибиранням школи, ремонтом школи. Як довести адміністрації школи, що це незаконно? Як відмовитись виконувати таку роботу?

 Посмотреть ответ

сергей (21 Июль 2012)

здравствуйте.тут возник такой вопрос,я работаю на железной дороге и тут начальство решило устроить рабочий день на выходных,по своей иницеативе(приказа на выход на работу и оплаты в выходной день НЕТУ).наш коллектив отказуеться выходить на работу,начальство решила на нас надовить или запугать,что если мы откажемся выйти ,то нас ждут большие неприятности на работе.подскажите пожалуйста.имеют ли они право вызывать нас на роботу в выходной день,не имея на руках приказа,с главного управления и могут ли они нас накозать за то что мы не выйдем на работу в выходной день.за ранее спасибо

 Посмотреть ответ

елена (16 Июль 2012)

моему ребенку 6 лет я хотела перейти на неполный рабочий день но мне отказали.Правомерно ли это.

 Посмотреть ответ
← Ctrl
12345678…17
Ctrl →
 4 из 17 

Ищете работу?

Создайте резюме

Ищете персонал?

Добавьте вакансию

Другие документы

Часто ищут

© 2002 — 2024 «Jobs.ua»

Все права защищены.

↑ Наверх