UARU
Ваш акаунт не активовано. Перевірте пошту. 
UARU
Реєстрація
  1. Робота в Україні
  2. →
  3. Онлайн консультація юриста
  4. →
  5. Тривалість робочого часу

Тривалість робочого часу

запитання юристу по обліковому часу і робочому процесу в компанії

Поставити питання юристу

Останні питання юристу:

Валентина (15 лютий 2013)

Мой сын ищет работу, в магазин сети АТБ его взяли грузчиком - пока без оформления : три дня он должен отработать без оплаты, как испытательный срок ( это правомерно?, -1й вопрос ). Работает он уже третий день с 7-30 до 22-30 ( рабочий день - 15 часов??? , 2ой вопрос)

 Переглянути відповідь

Анастасия (21 грудень 2012)

Здравствуйте.Я устраиваюсь работать на государственную службу. Ребенку 2 года, ходит в детский сад. График моей работы будет с 9:00 до 18:00, детский сад также работает до 18:00. Имею ли я право уходить раньше с работы или же на пересмотр моего графика работы, к примеру с 8:00 до 17:00, чтобы успевать забирать ребенка из детского сада?

 Переглянути відповідь

Светлана (28 листопад 2012)

Здравствуйте!Мой сын работает водителем на хлебозаводе.водителей не хватает и его заставляют работать по 12-14часов в сутки без выходных и праздничных дней.хотя в трудовом договоре оговорено 5\5.при отказе грозятся уволить,т.к.работает он недавно и у него ещё испытательный срок.правомерно-ли это?и куда можно обратиться?

 Переглянути відповідь

Ирина ( 5 листопад 2012)

В каком законе сказано,что мама,вышедшая на работу раньше окончания отпуска по уходу за ребенком до трех лет,может получать еще и пособие, если у нее полный рабочий день, но неполная рабочая неделя? Везде пишут только про неполный рабочий день.Мне нужно чем то аргументировать свое заявления в управлении соцзащиты. Спасибо

 Переглянути відповідь

Ирина ( 4 листопад 2012)

Здраствуйте! Я находилась в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.Вышла на работу на полгода раньше на полный рабочий день (8 часов), но на неполную рабочую неделю( 4 дня в неделю). Обязано ли государство выплачивать мне помощь по уходу за ребенком трех лет? Спасибо

 Переглянути відповідь

Татьяна ( 4 листопад 2012)

Здравствуйте Олег Игоревич. Не знаю, почему вы не даете ответ на очень важный для меня вопрос, может это техническая проблема? Ответьте, пожалуйста, хоть что нибудь, т.к. на работе данная ситуация накаляется с каждым днем, что уже очень негативно сказывается на здоровье. Что же, все таки, можно предпринять в такой ситуации: в бюджетной организации пересматривалось штатное расписание (коллектив более 100 чел.). Должности у всех звучат одинаково, только разные категории. Директор не относится ко всем одинаково, и воспользовалась данной ситуацией, чтобы выразить свои симпатии и антипатии. Можно сказать, заставила одного из зав. отделом написать о недостаточной нагрузке в отделе, что повлекло за собой перевод работника на полставки. И получилось, что более чем из ста работников ухудшения коснулись только одного. Вопрос: 1. Если выполняется план отдела на 100 %, не уменьшается этот план и на следующий год (соответственно и работник выполняет все свои функции, согласно должностной инструкции), имеет ли юридическую силу голословная писанина зав. отделом о недостаточной нагрузке и как вообще работодатель должен практически обосновать причины перевода но полставки? 2. Как должно выглядеть согласие профкома в такой ситуации (письменно или нет), потому что в этой организации должность председателя профкома занимает заместитель директора и вместо того, чтобы защищать в таких ситуациях трудящихся делает все наоборот. 3. Т.к. все выполняют одинаковые функции имеет ли работник право требовать своего перевода в др. отдел на полную ставку (с достаточной нагрузкой ), если у него есть преимущества перед другими работниками в образовании (соответственно в квалификации) и беспрерывном стаже работы в данной организации. И если даже в это же время на работу принимают новых работников на такие же должности в др. отделах. Можно ли подать в суд на незаконные действия директора, есть ли шанс доказать свою правоту? Спасибо.

 Переглянути відповідь

Светлана (18 жовтень 2012)

Я военнослужащая,у нас в отделении 4-е женщины,посуточное дежурство.В связи с тем,что есть отпуска,больничные и.т.д. у нас всех есть переработка по часам.Вот например у меня за этот год уже 172 часа переработки,к концу года думаю будет более 200-т часов. Имеет ли право наше командование так с нами поступать?Что нам делать?

 Переглянути відповідь

Дина (10 жовтень 2012)

Положено ли врачу-интерну с 3-месячным ребенком неполный рабочий день?

 Переглянути відповідь

Сергей (26 вересень 2012)

Наш завод (часть рабочих) в связи с остановкой перевели на 2/3 оклада.Моя жена (живем гражданским браком) имеет ребенка 16 лет (учится в коледже).Она работает на заводе на 1/2 ставки.Вопрос : Могут ее перевести на 2/3 от ее 1/2 ставки.Спасибо

 Переглянути відповідь

Светлана ( 2 серпень 2012)

Я работаю воспитателем.Летом детсад закрыли на ремонт. Заведующая требует отрабатывать 8 часов вместо положенных 6, мотивируя тем ,что детей в саду нет. Никаких нормативных документов мне не показывали и ничего я не подписывала. В табеле ставят 6 часов , а требуют отработать 8.На каком основании не понятно? Ответьте пожалуйста , правомерно ли это ? Если нет ,то каким образом можно себя защитить ? И еще, если в саду назначают санитарный день , то сколько часов обязан отработать воспитатель? Спасибо .

 Переглянути відповідь

Оксана ( 2 серпень 2012)

Працюю в школі вчителем. Під час канікул вчителі повинні займатися прибиранням школи, ремонтом школи. Як довести адміністрації школи, що це незаконно? Як відмовитись виконувати таку роботу?

 Переглянути відповідь

сергей (21 липень 2012)

здравствуйте.тут возник такой вопрос,я работаю на железной дороге и тут начальство решило устроить рабочий день на выходных,по своей иницеативе(приказа на выход на работу и оплаты в выходной день НЕТУ).наш коллектив отказуеться выходить на работу,начальство решила на нас надовить или запугать,что если мы откажемся выйти ,то нас ждут большие неприятности на работе.подскажите пожалуйста.имеют ли они право вызывать нас на роботу в выходной день,не имея на руках приказа,с главного управления и могут ли они нас накозать за то что мы не выйдем на работу в выходной день.за ранее спасибо

 Переглянути відповідь

елена (16 липень 2012)

моему ребенку 6 лет я хотела перейти на неполный рабочий день но мне отказали.Правомерно ли это.

 Переглянути відповідь

Юлия (13 липень 2012)

Добрый день! Я замужем, у меня 2 детей до 14 лет, если писать заявление о переводе на неполный трудовой день, правильно ссылаться на ст. 56 КЗОТа?

 Переглянути відповідь

Владимир ( 7 липень 2012)

Здравствуйте! Я работаю преподавателем в Аграрном университете (доктор, профессор). В январе 2010г был переизбран на очередной (5-ти летний) срок. В 2010 году получил, в период летних каникул 56 дней отпуска, в 2011 году тоже 56 дней, а в этом году дают только 26 дней за отработанное время. Правильно ли это, ведь я лишаюсь не только 30 дней отпуска, но и выплаты оздоровительных. С уважением, Владимир.

 Переглянути відповідь

Ніна ( 8 червень 2012)

Добрий день! Я військовослужбовець. Одна виховую двох дітей ( 10 і 4 роки) Чи маю я право на скорочений робочий день? Якщо так, то яким законом це регулюється і як нараховується з.п?

 Переглянути відповідь

Анна (15 травень 2012)

моему ребенку 1год 10месяцев, могу ли я выйти на основное место работы на неполный рабочий день?

 Переглянути відповідь

Оксана ( 9 травень 2012)

Працюю в школі вчителем.Під час канікул вчителі повинні займатися ремонтом школи,прибиранням школи.Це законно?Якою роботою повинні займатися вчителі під час канікул?

 Переглянути відповідь

Юлия ( 8 травень 2012)

Я работаю в Приватбанке специалистом по оформлению кредитов на торговой точке. Работаем мы по графику работы магазинов, т.е. фактически без выходных, т.к. 2 точки и 2 работника. Переработка не оплачивается, даже не табелируется,как выйти из этого положения?

 Переглянути відповідь

Віктор ( 3 травень 2012)

Як правильно написати наказ у зв'язку з переведенням працівників на неповний робочий день із- за необхідності браку коштів для заробітної плати?

 Переглянути відповідь
← Ctrl
12345678…16
Ctrl →
 4 з 16 

Шукаєте роботу?

Створіть резюме

Шукаєте персонал?

Додайте вакансію

Інші документи

Часто шукають

© 2002 — 2024 «Jobs.ua»

Всі права захищені.

↑ Вгору