RUUA
Ваш аккаунт не активирован. Проверьте почту. 
RUUA
Регистрация
  1. Работа в Украине
  2. →
  3. Онлайн консультация юриста
  4. →
  5. Длительность рабочего времени

Длительность рабочего времени

вопросы юристу по учетному времени и рабочему процессу в компании

Задать вопрос юристу

Последние вопросы юристу:

Юлия (13 Июль 2012)

Добрый день! Я замужем, у меня 2 детей до 14 лет, если писать заявление о переводе на неполный трудовой день, правильно ссылаться на ст. 56 КЗОТа?

 Посмотреть ответ

Владимир ( 7 Июль 2012)

Здравствуйте! Я работаю преподавателем в Аграрном университете (доктор, профессор). В январе 2010г был переизбран на очередной (5-ти летний) срок. В 2010 году получил, в период летних каникул 56 дней отпуска, в 2011 году тоже 56 дней, а в этом году дают только 26 дней за отработанное время. Правильно ли это, ведь я лишаюсь не только 30 дней отпуска, но и выплаты оздоровительных. С уважением, Владимир.

 Посмотреть ответ

Ніна ( 8 Июнь 2012)

Добрий день! Я військовослужбовець. Одна виховую двох дітей ( 10 і 4 роки) Чи маю я право на скорочений робочий день? Якщо так, то яким законом це регулюється і як нараховується з.п?

 Посмотреть ответ

Анна (15 Май 2012)

моему ребенку 1год 10месяцев, могу ли я выйти на основное место работы на неполный рабочий день?

 Посмотреть ответ

Оксана ( 9 Май 2012)

Працюю в школі вчителем.Під час канікул вчителі повинні займатися ремонтом школи,прибиранням школи.Це законно?Якою роботою повинні займатися вчителі під час канікул?

 Посмотреть ответ

Юлия ( 8 Май 2012)

Я работаю в Приватбанке специалистом по оформлению кредитов на торговой точке. Работаем мы по графику работы магазинов, т.е. фактически без выходных, т.к. 2 точки и 2 работника. Переработка не оплачивается, даже не табелируется,как выйти из этого положения?

 Посмотреть ответ

Віктор ( 3 Май 2012)

Як правильно написати наказ у зв'язку з переведенням працівників на неповний робочий день із- за необхідності браку коштів для заробітної плати?

 Посмотреть ответ

Тетяна Аркадіївна (16 Апрель 2012)

Рік тому при скороченні штатів у дільничній лікарні на прохання головного лікаря я написала заяву та була переведедена з повної ставки санітарки на 0,75 ставки. Зараз у відділенні працює ще дві санітарки - на 0,75 та 0,5 ставки. Тиждень тому я і санітарка, яка також працює на 0,75 ставки, написали заяви про переведення нас на повні ставки. Чи зобов"язаний головний лікар повернути нам повні ставки, забравши 0,5 ставки у третьої санітарки? Ми обидві (заявниці) маємо на утриманні неповнолітніх дітей, а у санітарки, що працює на 0,5 ставки діти дорослі. Чи може ця справа бути вирішена через суд?

 Посмотреть ответ

Роман (21 Март 2012)

Здравствуйте. Прочёл много вопросов, но хотелось бы задать именно свой Я военнослужащий за контрактом (уже 2 года из 3-х). Каждый раз с боем приходится выбивать свои выходные за наряды на выходных. Внутренней организацией службы в части определено, что выходные возвращают в понедельник или среду. Каким образом мне забрать 2 выходных за предыдущую неделю, если я сменился с наряда в субботу, а в воскресение заступил вновь. При этом понедельник уже пошёл как мой отсыпной, а в среду (сегодня) выходной снова не дали. Вы предлагаете бороться с ними рапортами. Если это касательно предоставления выходного - согласен, а как быть с тем, что на пятницу я уже ставлю рапортом командира роты в известность, что не выйду на службу? Ведь он может просто выбросить мой рапорт, тогда и доказательств не будет. Согласно документам я буду незаконно отсутствующий и имею все шансы получить к недополученным выходным ещё и взыскание. ЗЫ: а существует вообще какая-то норма нарядов на месяц, неделю? А то у меня порой 13 нарядов в месяц бывало

 Посмотреть ответ

Елена ( 7 Март 2012)

Добрый день. Работаю в бюджетной организации, пятидневка, 8-ми часовой рабочий день. Согласно распоряжения КМУ "О переносе рабочих дней", например, рабочий день с понедельника 30 апреля переносится на субботу 28 апреля. Подскажите пожалуйста, сколько часов мы должны работать 28 апреля? А если бы 30 число не было бы предпразничным?

 Посмотреть ответ

Юлия ( 5 Март 2012)

Здравствуйте.Я военнослужащая, имею ребенка до 3 лет,мать одиночка, окончание моего рабочего дня не совпадает с работой детского сада. Согласно Раздела 2 ст.11 п.5 Закона Украины "О социальной и правовой защите военнослужащих и членов их семей"5. "Військовослужбовці-жінки користуються всіма пільгами, передбаченими законодавством з питань соціального захисту жінок, охорони материнства і дитинства...". Имею ли я право на пересмотр моего рабочего графика и соответственно Если да , то на какие законодательные акты я могу опереться излагая свою просьбу командованию?

 Посмотреть ответ

Ксения ( 1 Март 2012)

Добрый день!Руководитель отдела компании в которой я работаю ,хочет поменять график работы мне одной из кол-ва ,объясняя это производственной необходимостью (но объективные причины не объясняют) Говорят,что у меня 2 выхода : Либо я сама пишу заявление о переводе на новый график либо будет приказ от директора, в противном случае ,если я несогласна,меня уволят. Я нахожусь на 3 месяце беременности,новый график работы мне неудобен,т.к. часто приходится ходить к врачу из-за плохого самочувствия. В связи с этим хочу задать вопрос: как вести себя в сложившейся ситуации и защитить свои права,т.к. считаю все вышеперечисленные действия предвзятым отношением ко мне ,не более того

 Посмотреть ответ

Ігорь (29 Февраль 2012)

Здравствуйте. Для военнослужащих имеется предел рабочего времени, суточных нарядов? Оплачивается перерасход рабочего времени, суточных нарядов? Спасибо за ответ.

 Посмотреть ответ

Юрий (28 Февраль 2012)

Здравствуйте меня интерисует вопрос законно или нет командир части оставляет человека после наряда с воскресенья на понедельник (смена в 09.00) до 17.00 чтобы получить отгул?

 Посмотреть ответ

Сергій (11 Февраль 2012)

я військовослужбовець. згідно трудового кодексу робочий тиждень не повинен перевищувати 40 годин. як враховувати добові наряди, якщо після заступання на сутки приходиться виходити на роботу.

 Посмотреть ответ

Роман ( 6 Февраль 2012)

Чи можна працюючи лікарем в районній лікарні змінити графік основної роботи в зв`язку з роботою за сумісництвом в іншій організації, при цьому не змінюється кількість відпрацьованих годин і не порушується час роботи лікарні? На які нормативні документи посилатись?

 Посмотреть ответ

владимир ( 5 Февраль 2012)

Доброе время суток! Работаю в ЧП. 26.12.2011 нам объявили в устной форме что дни с 27.12.2011 по 15.01.2012 на предприятии объявляются выходными (и следовательно неоплачиваются) и выходить на работу следует 16.01.2012. У нас 8-ми часовой рабочий день при 5-ти дневной рабочей неделе.Законно ли это и что в этом случае делать ?

 Посмотреть ответ

Оля ( 1 Февраль 2012)

Наш командир заставляє ходити нас на роботу так: в понеділок у 09:00 я заступила на б/ч, в вівторок о 09:00 я змінилася, в середу я знаходжусь на роботі з 08:00 до 18:00, в четверг з 08:00 до 11:00, в п"ятницю о 09:00 я заступаю на б/ч в суботу я змінилася о 09:00 з б/ч. А тепер підрахуємо мій робочий тиждень:Пн-24год;Ср-8год;Ч-3год;Пт-24год і того 59годин в тиждень.Питання, як пояснити людині,що згідно закону про працю вона є неправа????????

 Посмотреть ответ

Роман (31 Январь 2012)

Добрый вечер! У нас в поликлинике главврач собирается сократить рабочий день на 1 час (естественно, без оплаты труда). Это в свою очередь повлияет как на зарплату, так и скажется на пенсии. Скажите, пожалуйста, имеет ли право он так поступать, и как в этом случае быть работникам поликлиники, если они против такого решения? На какие законы опирается он?Заранее благодарен.

 Посмотреть ответ

Ринат (30 Январь 2012)

У нас на предприятии изменили рабочий график.Если раньше,в течении десяти лет,как я уже работаю на данном предприятии, работники начинали свой рабочий день с7-00ч до14-50 для первой смены,сейчас вышел приказ,о начале рабочего дня с8-00ч до15-50 для первой смены при шестидневной рабочей неделе,без никаких объяснений.Когда я усраивался на работу, меня предедущий график рабочего дня устраивал.Наше предприятие ЖБИ работает в три смены.На заводе есть,основные цеха,арматурный,формовочный и несколько вспомогательных цехов.Я работаю токарем,прикрепленным в арматурный цех всегда в первую смену.Могу ли я оставить свой преждний график,на законных основаниях?

 Посмотреть ответ
← Ctrl
123456789…17
Ctrl →
 5 из 17 

Ищете работу?

Создайте резюме

Ищете персонал?

Добавьте вакансию

Другие документы

Часто ищут

© 2002 — 2024 «Jobs.ua»

Все права защищены.

↑ Наверх