RUUA
Ваш аккаунт не активирован. Проверьте почту. 
RUUA
Регистрация
  1. Работа в Украине
  2. →
  3. Онлайн консультация юриста
  4. →
  5. Длительность рабочего времени

Длительность рабочего времени

вопросы юристу по учетному времени и рабочему процессу в компании

Задать вопрос юристу

Последние вопросы юристу:

Алена (18 Декабрь 2011)

Уважаемый Олег Игоревич, очень Вас прошу помочь мне. Я работаю в ПАТ "Укртелеком" на полную ставку, мне доплачивают 30 % как внутреннее совмещение за программиста, работаю еще на 0,25 ставки в другом предприятии. Сейчас беременна 20 недель. Руководство на моей основном месте работы стремится избавиться от меня. Были уже прямые предложения писать заявления на расчет и дать другим заработать, мол у них молодые специалисты монтерами работают, и моя беременность не их проблемы. Теперь требуют, что бы я отрабатывала каждый день 2 часа 15 минут как за программиста. Я бы и работала но не успеваю на вторую работу по совместительству, а она для меня очень важна по ряду причин. Как мне отказаться от совмещения, за сколько и как предупредить руководство. Спасибо.

 Посмотреть ответ

Катерина (13 Декабрь 2011)

Добрый день! Очень нужна ваша помощь в следующем вопросе: работаю в медицинском госучреждении, хочу перейти на полставки, так как физически тяжело нести на себе запись еще 5 врачей. Что мне для этого нужно, чтобы не отказали? Должна ли я оправдываться перед начальством и объяснять причины своего перехода? Правомерны ли мне отказать или поставить ультиматум? Благодарю!

 Посмотреть ответ

Елена (27 Ноябрь 2011)

Здравствуйте, подскажите пожалуйста имеет ли право начальник заставлять выходить на работу в 7.15 и уходить с работы в 22.30, при том что график с 8.00 и до 22.00, инвалида 3- группы?

 Посмотреть ответ

Надежда Иванова (21 Ноябрь 2011)

Если в договоре написано что рабочий день 6 часов.а работаем по 12 часов при єтом в договоре указано.что что есть 2 выходных и 24 календарных дня отпуска.но мы работаем 2 недели по 12 часов.Посоветуйте что можно сделать?

 Посмотреть ответ

Діма ( 6 Ноябрь 2011)

наказ про час заступання військових медиків в наряд

 Посмотреть ответ

Міша (22 Октябрь 2011)

Я військовослужбовець, ходжу згідно складеного графіка і наказа командира частини на добові чергування (не вважаються бойовими), частіше всього через двоє суток на треті(заступання на чергування - зранку, на другий ранок міняємся з чергування і сутки на відпочинок, на другі сутки виходим на службу на 4 год(інструктаж перед заступанням)). Питання: -Скільки годин має даватись на відпочинок після чергування (так як в місяць 10 чергувань по 24год)? -Чи мають давати відгули за вихідні та святкові дні (Якщо так то коли)? Заздалегіть дякую за відповідь (якщо можливо відповідь з номерами наказів відповідно напишете?)

 Посмотреть ответ

Елена ( 5 Октябрь 2011)

Моему ребенку 2,5 года, я хочу выйти из декретного отпуска на работу. Могу ли я настаивать на сокращенном рабочем дне?

 Посмотреть ответ

Андрей (21 Июль 2011)

я влаштувався на роботу, а через тиждень я зрозумів що вона не по мені! Можливо мені забрати гроші за цей тиждень і звільнитися?

 Посмотреть ответ

оксана (15 Июль 2011)

одинокая мама военнослужащая,врач-инфекционист;имею ребенка до 14 лет.Имеют ли право ставить меня в ночные дежурства?

 Посмотреть ответ

Виктор ( 9 Июль 2011)

Такая ситуация: племянница работает в центре занятости начальником подотдела. Рабочий день по распорядку с 8.00 до 17.00. Реально же она и еще 2 коллеги работают до 20.00. Почему так долго, спрашиваю - уклоняется от внятного ответа. Очень устает, муж - полуубитый. Такое впечатление, что у них там с начальником "шуры-муры" и негласная эксплуатация! Скажите пожалуйста, могу ли я, сторонний по существу человек, как-то повлиять на начальника (что-бы он не держал ее и еще 2 молодых сотрудниц дольше установленного времени). В какие органы можно обратиться за помощью (для контрольно-ревизионной проверки, например)?

 Посмотреть ответ

Евгений ( 1 Июль 2011)

Добрый день уважаемые юристы! Администрация ОАО " Укртелекома" перевела своих сотрудников отказавшихся уйти по соглашению на 0,1ставки от должностного оклада с 48 минутный рабочим днем. Наша заработная плата составляет 196 гривен в месяц ,что меньше прожиточного минимума приблизительно в 5 раз !!!. Государственная инспекция труда по Донецкой области усматривает в этом некоторые нарушения и советует обращатся в суд. Тоже самое рекомендует и прокуратура после нашего обращения к ней по этому вопросу. Но понятно что за эту зарплату мы не можем нанять платного адвоката. Даже в обществнной приемной Партии Регионов г.Енакиево секретарь отказалась принять и зарегистрировать наше заявление к председателю городской организации " Партии Регионов " Полякову.Ю.В. об оказании содействия в предоставлении бесплатной правовой помощи в подготовке искового заявления в суд для обжалования не правомерных по нашему мнению действий дирекции ОАО " Укртелеком ". По Вашему мнению есть ли нарушения Украинского законодательства дирекцией ОАО "Укртелеком" в переводе наc на 0,1 ставки от должностного оклада и переводе нас на 48 минутный рабочий день и правильно ли поступила секретарь общественной приемной " Партии Регионов " отказав в приеме и регистрации нашего заявления мотивируя это тем что такую помощь Партия регионов не оказывает. С помощью такой угрозы десятки тысяч работников ОАО " Укртелекома " вынуждены были уйти по соглашению сторон. Хотя по условию приватизации никакие сокращения не допускаються,тем более скрытые. Пожалуйста посоветуйте как нам быть и что делать в сложившейся ситуации? Трудно жить и жалко умирать.

 Посмотреть ответ

Марина (29 Июнь 2011)

Чи залежить тривалість щорічної тарифної відпустки від педагогічного навантаження викладача? Які правові документи це можуть роз'яснити? наприклад 240 годин на рік

 Посмотреть ответ

Александр (27 Май 2011)

Здравствуйте.Рабочий деннь с 7.00 до 16.00.Начальник предприятия под угрозой лишения премии или написания объяснительной заставляет приходить на 15минут раньше и уходить на 10минут позже.Имеет ли он такое право.Если имеет то на основании каких документов.Работаю на ТЭЦ г.Керчь.

 Посмотреть ответ

Дмитрий (24 Май 2011)

Здравствуйте. Я военнослужащий по контракту, знаю что по уставу (а это - Закон) мне положено давать день отдыха за привлечение меня к службе в выходной или праздничный день по очень размытой формулировке "....надається відповідний час відпочинку, як правило, на наступному тижні...", закон про соц. защиту военнослужащих повторяет устав слово-в-слово......, других нормативных актов, более подробно и однозначно, раскрывающих этот вопрос я не знаю.... и вот с какой ситуацией столкнулся: с начала календарного года стал записывать даты привлечения меня к службе в выходные дни (считаю только документально подтверждённые - либо графиками дежурств, которые утверждает командир части, либо командировки по выходным дням, которые подтверждаются приказами), за некоторые дни непосредственный начальник давал мне выходной посреди рабочей недели, за некоторые - нет. На сегодняшний день неиспользованных выходных накопилось 14. Вопрос 1: на какую статью какого нормативного документа я могу сослаться чтобы потребовать выходные за службу в нарядах и командировки по праздничным и выходным дням???? Вопрос 2: есть ли правовая возможность присоединить эти 14 неиспользованных выходных к обязательному ежегодному отпуску, если есть, на основании какого документа мне этого требовать???? Вопрос 3: при написании рапортов с требованием предоставления выходных любимая "фишка" начальников поставить резолюцию "предоставить выходные в течении двух, трёх и т.д. месяцев" без указания конкретных дат этих выходных, правомерно ли это???? Заранее спасибо за ответ. Вопрос 3: я

 Посмотреть ответ

Кирильчуку Олегу Ігоровичу: (24 Май 2011)

Служу в збройних сила контрактником. Маю двох не повнолітніх дітей, трьох і семи років .Має право керівництво ставити мене в на нічні чергування в медичному пункті.

 Посмотреть ответ

Оксана ( 6 Май 2011)

имеет ли право работающая мама с ребёнком до трёх лет на сокращенный рабочий день на 1 час?

 Посмотреть ответ

Людмила ( 3 Май 2011)

Здравствуйте! У меня такая ситуация. Я работаю в Броварах в ФОП " Мельник О.С." и на данный момент я в положении мои работаатели об этом знают. В магазине был произведен переучет где меня в положении оставили на ночь. Тоесть я отработала день 13-ть часов и всю ночь, вобщей сложности у меня получился 20-ти часовой рабочий день. После чего я в очередной раз попала в больницу. Подскажите пожалуйста как мне поступить с моими работадателями. Зарание большое спасибо.

 Посмотреть ответ

Таня (10 Апрель 2011)

Здраствуйте! Моему ребенку год и 8 мес., но он еще на грудном вскармливании. Имею ли я право на дополнительные перерывы во время рабочего дня?

 Посмотреть ответ

Станіслав ( 7 Апрель 2011)

В табель пишуть 4 години заставляють працювати 8.

 Посмотреть ответ

ВЛАДИМИР (23 Март 2011)

могу ли я отказаться от субботника в свой выходной госструктура

 Посмотреть ответ
← Ctrl
1…2345678910…16
Ctrl →
 6 из 16 

Ищете работу?

Создайте резюме

Ищете персонал?

Добавьте вакансию

Другие документы

Часто ищут

© 2002 — 2024 «Jobs.ua»

Все права защищены.

↑ Наверх