UARU
Ваш акаунт не активовано. Перевірте пошту. 
UARU
Реєстрація
  1. Робота в Україні
  2. →
  3. Онлайн консультація юриста
  4. →
  5. Тривалість робочого часу

Тривалість робочого часу

запитання юристу по обліковому часу і робочому процесу в компанії

Поставити питання юристу

Останні питання юристу:

Тетяна Аркадіївна (16 квітень 2012)

Рік тому при скороченні штатів у дільничній лікарні на прохання головного лікаря я написала заяву та була переведедена з повної ставки санітарки на 0,75 ставки. Зараз у відділенні працює ще дві санітарки - на 0,75 та 0,5 ставки. Тиждень тому я і санітарка, яка також працює на 0,75 ставки, написали заяви про переведення нас на повні ставки. Чи зобов"язаний головний лікар повернути нам повні ставки, забравши 0,5 ставки у третьої санітарки? Ми обидві (заявниці) маємо на утриманні неповнолітніх дітей, а у санітарки, що працює на 0,5 ставки діти дорослі. Чи може ця справа бути вирішена через суд?

 Переглянути відповідь

Роман (21 березень 2012)

Здравствуйте. Прочёл много вопросов, но хотелось бы задать именно свой Я военнослужащий за контрактом (уже 2 года из 3-х). Каждый раз с боем приходится выбивать свои выходные за наряды на выходных. Внутренней организацией службы в части определено, что выходные возвращают в понедельник или среду. Каким образом мне забрать 2 выходных за предыдущую неделю, если я сменился с наряда в субботу, а в воскресение заступил вновь. При этом понедельник уже пошёл как мой отсыпной, а в среду (сегодня) выходной снова не дали. Вы предлагаете бороться с ними рапортами. Если это касательно предоставления выходного - согласен, а как быть с тем, что на пятницу я уже ставлю рапортом командира роты в известность, что не выйду на службу? Ведь он может просто выбросить мой рапорт, тогда и доказательств не будет. Согласно документам я буду незаконно отсутствующий и имею все шансы получить к недополученным выходным ещё и взыскание. ЗЫ: а существует вообще какая-то норма нарядов на месяц, неделю? А то у меня порой 13 нарядов в месяц бывало

 Переглянути відповідь

Елена ( 7 березень 2012)

Добрый день. Работаю в бюджетной организации, пятидневка, 8-ми часовой рабочий день. Согласно распоряжения КМУ "О переносе рабочих дней", например, рабочий день с понедельника 30 апреля переносится на субботу 28 апреля. Подскажите пожалуйста, сколько часов мы должны работать 28 апреля? А если бы 30 число не было бы предпразничным?

 Переглянути відповідь

Юлия ( 5 березень 2012)

Здравствуйте.Я военнослужащая, имею ребенка до 3 лет,мать одиночка, окончание моего рабочего дня не совпадает с работой детского сада. Согласно Раздела 2 ст.11 п.5 Закона Украины "О социальной и правовой защите военнослужащих и членов их семей"5. "Військовослужбовці-жінки користуються всіма пільгами, передбаченими законодавством з питань соціального захисту жінок, охорони материнства і дитинства...". Имею ли я право на пересмотр моего рабочего графика и соответственно Если да , то на какие законодательные акты я могу опереться излагая свою просьбу командованию?

 Переглянути відповідь

Ксения ( 1 березень 2012)

Добрый день!Руководитель отдела компании в которой я работаю ,хочет поменять график работы мне одной из кол-ва ,объясняя это производственной необходимостью (но объективные причины не объясняют) Говорят,что у меня 2 выхода : Либо я сама пишу заявление о переводе на новый график либо будет приказ от директора, в противном случае ,если я несогласна,меня уволят. Я нахожусь на 3 месяце беременности,новый график работы мне неудобен,т.к. часто приходится ходить к врачу из-за плохого самочувствия. В связи с этим хочу задать вопрос: как вести себя в сложившейся ситуации и защитить свои права,т.к. считаю все вышеперечисленные действия предвзятым отношением ко мне ,не более того

 Переглянути відповідь

Ігорь (29 лютий 2012)

Здравствуйте. Для военнослужащих имеется предел рабочего времени, суточных нарядов? Оплачивается перерасход рабочего времени, суточных нарядов? Спасибо за ответ.

 Переглянути відповідь

Юрий (28 лютий 2012)

Здравствуйте меня интерисует вопрос законно или нет командир части оставляет человека после наряда с воскресенья на понедельник (смена в 09.00) до 17.00 чтобы получить отгул?

 Переглянути відповідь

Сергій (11 лютий 2012)

я військовослужбовець. згідно трудового кодексу робочий тиждень не повинен перевищувати 40 годин. як враховувати добові наряди, якщо після заступання на сутки приходиться виходити на роботу.

 Переглянути відповідь

Роман ( 6 лютий 2012)

Чи можна працюючи лікарем в районній лікарні змінити графік основної роботи в зв`язку з роботою за сумісництвом в іншій організації, при цьому не змінюється кількість відпрацьованих годин і не порушується час роботи лікарні? На які нормативні документи посилатись?

 Переглянути відповідь

владимир ( 5 лютий 2012)

Доброе время суток! Работаю в ЧП. 26.12.2011 нам объявили в устной форме что дни с 27.12.2011 по 15.01.2012 на предприятии объявляются выходными (и следовательно неоплачиваются) и выходить на работу следует 16.01.2012. У нас 8-ми часовой рабочий день при 5-ти дневной рабочей неделе.Законно ли это и что в этом случае делать ?

 Переглянути відповідь

Оля ( 1 лютий 2012)

Наш командир заставляє ходити нас на роботу так: в понеділок у 09:00 я заступила на б/ч, в вівторок о 09:00 я змінилася, в середу я знаходжусь на роботі з 08:00 до 18:00, в четверг з 08:00 до 11:00, в п"ятницю о 09:00 я заступаю на б/ч в суботу я змінилася о 09:00 з б/ч. А тепер підрахуємо мій робочий тиждень:Пн-24год;Ср-8год;Ч-3год;Пт-24год і того 59годин в тиждень.Питання, як пояснити людині,що згідно закону про працю вона є неправа????????

 Переглянути відповідь

Роман (31 січень 2012)

Добрый вечер! У нас в поликлинике главврач собирается сократить рабочий день на 1 час (естественно, без оплаты труда). Это в свою очередь повлияет как на зарплату, так и скажется на пенсии. Скажите, пожалуйста, имеет ли право он так поступать, и как в этом случае быть работникам поликлиники, если они против такого решения? На какие законы опирается он?Заранее благодарен.

 Переглянути відповідь

Ринат (30 січень 2012)

У нас на предприятии изменили рабочий график.Если раньше,в течении десяти лет,как я уже работаю на данном предприятии, работники начинали свой рабочий день с7-00ч до14-50 для первой смены,сейчас вышел приказ,о начале рабочего дня с8-00ч до15-50 для первой смены при шестидневной рабочей неделе,без никаких объяснений.Когда я усраивался на работу, меня предедущий график рабочего дня устраивал.Наше предприятие ЖБИ работает в три смены.На заводе есть,основные цеха,арматурный,формовочный и несколько вспомогательных цехов.Я работаю токарем,прикрепленным в арматурный цех всегда в первую смену.Могу ли я оставить свой преждний график,на законных основаниях?

 Переглянути відповідь

Наталья (28 січень 2012)

Здраствуйте. У нас на работе периодически заставляют писать заявление на 1-2 дня отпуска за свой счет. И так каждый месяц. Слышала, что если набирается больше 15 таких дней в году, то уже год за год стажа не идет. Или это не правильные сведения?

 Переглянути відповідь

ирина (24 січень 2012)

здравствуйте! я работаю на коммунальном предприятии теплосеть, с 1 мая нас переводят на 16 часовую рабочую неделю. правомерно ли это?

 Переглянути відповідь

Марина ( 8 січень 2012)

если у меня нет образования и трудового стажа могу ли я стать на учет в центр занятости

 Переглянути відповідь

светлана (29 грудень 2011)

Доброго Дня! Працюю на підприємстві по виготовленню харчових продуктів. Графік роботи змінний ( цілодобово). Нещодавно, керівництво підприємства повідомило про те, що навіть при роботі виробництва, норму годин відпрацювати ніхто не зможе ( тобто години роботи за місяць та рік будуть зменшені ). Підскажіть будь-ласка, чи може підприємство без згоди працівника зменшувати йому робочі години? Також цікавить, ще одне питання: іноді ми маємо простої виробництва не з вини працівників, періодом від 4 днів до 13 днів. На цей час всіх працівників зобов"язують писати заяви на щорічну або ін. відпустки. За простій вир-ва ніхто не сплачує, аргументуючи це тим, що простоєм виробництва вважається, тоді коли виробництво стоїть більше 14 днів. Чи правомірно це?

 Переглянути відповідь

Андрей (21 грудень 2011)

Всем привет!!! Я служу контрактником. У нас в неделю 40 рабочих часов. Вопрос: входит ли в эти 40 часов боевое дежурство или наряд? Или они отдельно??? Жду ответа!!! Спасибо!!!

 Переглянути відповідь

Микола (19 грудень 2011)

ТЕРМІНОВО, Доброго вечора. Вчитель школи 13-14.12.2011 р. відсутній на роботі без попередження адміністрації школи.Складений акт проступку вчителя від 14.12.2011р. 19.12.2011 вчитель на вимогу дирекціїї школи пише пояснювальну записку, в якій вказує, що причиною відсутності у вказані дати було травмування спини 12.12.2011 на порозі школи( данного випадку не було). Медичною довідкою факт травмування вчителя не підтверджується . Повідомлення про травмування ні 12.12.2011, ні пізніше до моменту написання пояснювальної не було.Підкажіть дії адміністраціїї у данній ситуаціїї.

 Переглянути відповідь

Алеся (19 грудень 2011)

В связи задержкой поставки инструментов.Возникла необходим в сверхурочных работах.Понимая ситуацию все остались после смены кроме меня.Я ушла за двух годовалой дочкой в ясли.Начальник цеха объявил мне выговор.Правомерно ли действие начальника цеха???

 Переглянути відповідь
← Ctrl
123456789…16
Ctrl →
 5 з 16 

Шукаєте роботу?

Створіть резюме

Шукаєте персонал?

Додайте вакансію

Інші документи

Часто шукають

© 2002 — 2024 «Jobs.ua»

Всі права захищені.

↑ Вгору