UARU
Ваш акаунт не активовано. Перевірте пошту. 
UARU
Реєстрація
  1. Робота в Україні
  2. →
  3. Онлайн консультація юриста
  4. →
  5. Тривалість робочого часу

Тривалість робочого часу

запитання юристу по обліковому часу і робочому процесу в компанії

Поставити питання юристу

Останні питання юристу:

владимир ( 5 лютий 2012)

Доброе время суток! Работаю в ЧП. 26.12.2011 нам объявили в устной форме что дни с 27.12.2011 по 15.01.2012 на предприятии объявляются выходными (и следовательно неоплачиваются) и выходить на работу следует 16.01.2012. У нас 8-ми часовой рабочий день при 5-ти дневной рабочей неделе.Законно ли это и что в этом случае делать ?

 Переглянути відповідь

Оля ( 1 лютий 2012)

Наш командир заставляє ходити нас на роботу так: в понеділок у 09:00 я заступила на б/ч, в вівторок о 09:00 я змінилася, в середу я знаходжусь на роботі з 08:00 до 18:00, в четверг з 08:00 до 11:00, в п"ятницю о 09:00 я заступаю на б/ч в суботу я змінилася о 09:00 з б/ч. А тепер підрахуємо мій робочий тиждень:Пн-24год;Ср-8год;Ч-3год;Пт-24год і того 59годин в тиждень.Питання, як пояснити людині,що згідно закону про працю вона є неправа????????

 Переглянути відповідь

Роман (31 січень 2012)

Добрый вечер! У нас в поликлинике главврач собирается сократить рабочий день на 1 час (естественно, без оплаты труда). Это в свою очередь повлияет как на зарплату, так и скажется на пенсии. Скажите, пожалуйста, имеет ли право он так поступать, и как в этом случае быть работникам поликлиники, если они против такого решения? На какие законы опирается он?Заранее благодарен.

 Переглянути відповідь

Ринат (30 січень 2012)

У нас на предприятии изменили рабочий график.Если раньше,в течении десяти лет,как я уже работаю на данном предприятии, работники начинали свой рабочий день с7-00ч до14-50 для первой смены,сейчас вышел приказ,о начале рабочего дня с8-00ч до15-50 для первой смены при шестидневной рабочей неделе,без никаких объяснений.Когда я усраивался на работу, меня предедущий график рабочего дня устраивал.Наше предприятие ЖБИ работает в три смены.На заводе есть,основные цеха,арматурный,формовочный и несколько вспомогательных цехов.Я работаю токарем,прикрепленным в арматурный цех всегда в первую смену.Могу ли я оставить свой преждний график,на законных основаниях?

 Переглянути відповідь

Наталья (28 січень 2012)

Здраствуйте. У нас на работе периодически заставляют писать заявление на 1-2 дня отпуска за свой счет. И так каждый месяц. Слышала, что если набирается больше 15 таких дней в году, то уже год за год стажа не идет. Или это не правильные сведения?

 Переглянути відповідь

ирина (24 січень 2012)

здравствуйте! я работаю на коммунальном предприятии теплосеть, с 1 мая нас переводят на 16 часовую рабочую неделю. правомерно ли это?

 Переглянути відповідь

Марина ( 8 січень 2012)

если у меня нет образования и трудового стажа могу ли я стать на учет в центр занятости

 Переглянути відповідь

светлана (29 грудень 2011)

Доброго Дня! Працюю на підприємстві по виготовленню харчових продуктів. Графік роботи змінний ( цілодобово). Нещодавно, керівництво підприємства повідомило про те, що навіть при роботі виробництва, норму годин відпрацювати ніхто не зможе ( тобто години роботи за місяць та рік будуть зменшені ). Підскажіть будь-ласка, чи може підприємство без згоди працівника зменшувати йому робочі години? Також цікавить, ще одне питання: іноді ми маємо простої виробництва не з вини працівників, періодом від 4 днів до 13 днів. На цей час всіх працівників зобов"язують писати заяви на щорічну або ін. відпустки. За простій вир-ва ніхто не сплачує, аргументуючи це тим, що простоєм виробництва вважається, тоді коли виробництво стоїть більше 14 днів. Чи правомірно це?

 Переглянути відповідь

Андрей (21 грудень 2011)

Всем привет!!! Я служу контрактником. У нас в неделю 40 рабочих часов. Вопрос: входит ли в эти 40 часов боевое дежурство или наряд? Или они отдельно??? Жду ответа!!! Спасибо!!!

 Переглянути відповідь

Микола (19 грудень 2011)

ТЕРМІНОВО, Доброго вечора. Вчитель школи 13-14.12.2011 р. відсутній на роботі без попередження адміністрації школи.Складений акт проступку вчителя від 14.12.2011р. 19.12.2011 вчитель на вимогу дирекціїї школи пише пояснювальну записку, в якій вказує, що причиною відсутності у вказані дати було травмування спини 12.12.2011 на порозі школи( данного випадку не було). Медичною довідкою факт травмування вчителя не підтверджується . Повідомлення про травмування ні 12.12.2011, ні пізніше до моменту написання пояснювальної не було.Підкажіть дії адміністраціїї у данній ситуаціїї.

 Переглянути відповідь

Алеся (19 грудень 2011)

В связи задержкой поставки инструментов.Возникла необходим в сверхурочных работах.Понимая ситуацию все остались после смены кроме меня.Я ушла за двух годовалой дочкой в ясли.Начальник цеха объявил мне выговор.Правомерно ли действие начальника цеха???

 Переглянути відповідь

Алена (18 грудень 2011)

Уважаемый Олег Игоревич, очень Вас прошу помочь мне. Я работаю в ПАТ "Укртелеком" на полную ставку, мне доплачивают 30 % как внутреннее совмещение за программиста, работаю еще на 0,25 ставки в другом предприятии. Сейчас беременна 20 недель. Руководство на моей основном месте работы стремится избавиться от меня. Были уже прямые предложения писать заявления на расчет и дать другим заработать, мол у них молодые специалисты монтерами работают, и моя беременность не их проблемы. Теперь требуют, что бы я отрабатывала каждый день 2 часа 15 минут как за программиста. Я бы и работала но не успеваю на вторую работу по совместительству, а она для меня очень важна по ряду причин. Как мне отказаться от совмещения, за сколько и как предупредить руководство. Спасибо.

 Переглянути відповідь

Катерина (13 грудень 2011)

Добрый день! Очень нужна ваша помощь в следующем вопросе: работаю в медицинском госучреждении, хочу перейти на полставки, так как физически тяжело нести на себе запись еще 5 врачей. Что мне для этого нужно, чтобы не отказали? Должна ли я оправдываться перед начальством и объяснять причины своего перехода? Правомерны ли мне отказать или поставить ультиматум? Благодарю!

 Переглянути відповідь

Елена (27 листопад 2011)

Здравствуйте, подскажите пожалуйста имеет ли право начальник заставлять выходить на работу в 7.15 и уходить с работы в 22.30, при том что график с 8.00 и до 22.00, инвалида 3- группы?

 Переглянути відповідь

Надежда Иванова (21 листопад 2011)

Если в договоре написано что рабочий день 6 часов.а работаем по 12 часов при єтом в договоре указано.что что есть 2 выходных и 24 календарных дня отпуска.но мы работаем 2 недели по 12 часов.Посоветуйте что можно сделать?

 Переглянути відповідь

Діма ( 6 листопад 2011)

наказ про час заступання військових медиків в наряд

 Переглянути відповідь

Міша (22 жовтень 2011)

Я військовослужбовець, ходжу згідно складеного графіка і наказа командира частини на добові чергування (не вважаються бойовими), частіше всього через двоє суток на треті(заступання на чергування - зранку, на другий ранок міняємся з чергування і сутки на відпочинок, на другі сутки виходим на службу на 4 год(інструктаж перед заступанням)). Питання: -Скільки годин має даватись на відпочинок після чергування (так як в місяць 10 чергувань по 24год)? -Чи мають давати відгули за вихідні та святкові дні (Якщо так то коли)? Заздалегіть дякую за відповідь (якщо можливо відповідь з номерами наказів відповідно напишете?)

 Переглянути відповідь

Елена ( 5 жовтень 2011)

Моему ребенку 2,5 года, я хочу выйти из декретного отпуска на работу. Могу ли я настаивать на сокращенном рабочем дне?

 Переглянути відповідь

Андрей (21 липень 2011)

я влаштувався на роботу, а через тиждень я зрозумів що вона не по мені! Можливо мені забрати гроші за цей тиждень і звільнитися?

 Переглянути відповідь

оксана (15 липень 2011)

одинокая мама военнослужащая,врач-инфекционист;имею ребенка до 14 лет.Имеют ли право ставить меня в ночные дежурства?

 Переглянути відповідь
← Ctrl
123456789…16
Ctrl →
 5 з 16 

Шукаєте роботу?

Створіть резюме

Шукаєте персонал?

Додайте вакансію

Інші документи

Часто шукають

© 2002 — 2023 «Jobs.ua»

Всі права захищені.

↑ Вгору