В воскресенье Киев отметил день Европы. В желто-голубых палатках рассказывали о традициях каждого государства. Швецию представлял джазовый оркестр, около испанской палатки девушки танцевали фламенко.
К сожалению, большая часть людей пришли на Крещатик не для того, чтобы стать ближе к Европе и познакомиться с европейскими традициями, а лишь для того, чтобы выпить хорошего пива, которым за 10 гривен потчевали украинцев ирландцы.
Розповідаємо в цій статті, як зрозуміти заздалегідь, чи комфортно вам буде в новій компанії.
Люди, які опинилися в такій ситуації, запитують себе: «Я чудово даю раду роботі, чому мій вплив у компанії не зростає?» Відповідь полягає в тому, що надійність на робочому місці і статус в організації винагороджуються інакше.
Компанія втрачає не просто людину, коли працівник звільняється. Разом з ним іде частина досвіду, який формувався роками і не завжди був зафіксований у корпоративній системі знань.
Спротив змінам — це негативна або скептична реакція людини чи групи людей на впровадження змін. Але за зовні однаковими реакціями можуть критися різні причини.
Наявність інструкцій на всіх етапах робочих процесів не гарантує, що працівники перестануть помилятися. Особливо якщо йдеться про новачків.