Аккаунт не активирован. Проверьте почту . 
  1. Работа в Украине
  2. Публикации о работе
  3. Соискателю
  4. Ищем вакансии

Это Киев? Нет, это Спарта!!!

4 октября 2013 131186

И, все-таки, это Киев

Довольно часто, мне приходится слышать жалобы на то, что работу в Киеве, особенно молодому специалисту, найти довольно сложно. Что экс выпускникам, даже престижных ВУЗов, дорога, оказывается, закрыта, вынуждая их вести неравную битву с действительностью.

Возможно, подобная ситуация и является в корне неправильной, но, что же вы, господа, хотели? И в столице работать, и усилий для этого не прилагать? Сорри, но, добро пожаловать в реальность. И, перефразируя, легендарного царя Леонида, хочется проорать, в ответ на сетования о безумной ситуации на киевском рынке труда, что это не безумие вовсе, это, братцы – КИЕВ!!!

Пожалуй, еще со времен «Повести временных лет», «мать городов русских», и сегодня, продолжает оставаться самым рейтинговым городом Украины, в плане поисков соискателями рабочих мест. Конечно, с одной стороны – это вполне обоснованно. Огромный мегаполис, просто должен предоставить немеряно рабочих вакансий для всех желающих соискателей. Но, то ли Киев, действительно «не резиновый», то ли лукавит «его величество интернет», однако ситуация с рабочими местами здесь складывается не такая уж и радужная.

Работа в Киеве есть, не только теоретически. Однако, в большинстве случаев, желания работодателей идут в разрез с желаниями, либо возможностями соискателей. Во-первых, немалое число среди людей, работу ищущих, занимают люди с высшим образованием, в основном, желающие найти себе достойное их образованию занятие. В то же время, как отметили работники КГЦЗ, работодатели предлагают, по крайней мере, через Центр занятости, в основном, рабочие специальности, что делает довольно трудным для работников центра, удовлетворить в этих потребностях и соискателя и работодателя  одновременно.


Тактика – залог успеха!

Если соискатель, берет ответственность за свое будущее целиком в свои руки, пытаясь найти работу самостоятельно, то здесь его также ожидает целый набор, порой невыполнимых требований. Сегодня, идеальный кандидат на любую достойную вакансию, должен обладать сразу несколькими, порой абсолютно взаимоисключающими качествами. Это может быть и юный возраст, совмещенный с требованиями серьезного опыта, и требование быть «суперменом», то есть  уметь делать буквально все и сразу, за те же деньги.

Как когда-то легендарные спартанцы шли на битву, готовясь «прожить этот день до конца», так и сегодня армия, окончивших ВУЗы новичков, оказываются оставленными один на один с самым беспощадным врагом – реальностью современной экономики. Окончивший обучение и теоретически готовый специалист, на деле, отгулявший «последнее свободное» лето, осенью, наконец-то, садящийся за компьютер, в уверенности найти работу, вдруг сталкивается с рядом непреодолимых препятствий, мешающих ему эту вожделенную работу найти.

Вот и получается, что большинство идет работать совсем не по специальностям, ударяясь в такую популярную сегодня торговлю, либо «временно» коротая время, в расплодившихся частных охранных компаниях. В итоге, практически, каждый новоиспеченный специалист, вынужден «сражаться не на жизнь, а на смерть», с подобной ситуацией и конкуренцией на столичном рынке труда. Хотя, мог бы, эдак, с курса третьего, начать подыскивать себе будущее рабочее место, пройдя и практику и, возможно, договорившись с компанией о предоставлении работы после окончания учебы. Гуру столичного украинского рекрутинга, советуют именно так и подходить к поискам своей будущей работы, опираясь только на себя самого и заранее прикрывая «тылы», чтобы не оказаться загнанными в угол ситуацией и вынужденными перебиваться крошками со стола, более успешных или соискателей, имеющих, например, протекции.

Построение своего будущего – штука серьезная и непростая, особенно сегодня. Если вспомнить, все тех, же спартанцев, именно тактикой, сумевших, добиться своей цели – сдержать врага, то, и здесь, нашим современным «воинам» хочется, в очередной раз, посоветовать планировать и думать, не рассчитывая на «авось» или диплом с громким именем учебного заведения. Тогда и ваши стремления не закончатся впустую, а все ваши «жертвы», будут не напрасны.

Так, что «сражайтесь» за свое будущее с честью и разумом, каждый раз возвращаясь, домой «со щитом»!


Читайте также
  • Резюме CV: особенности, структура, назначение27 Февраль, 2017

    Основным документом для ознакомления с соискателем является резюме. Это краткая, последовательная и точная презентация профессиональных навыков, умений специалиста. Для работы за границей работодатели часто просят заполнять резюме на родном языке и иностранном, страны в которую въезжаете. Есть ли разница в заполнении резюме на родном языке и иностранном?

  • "Старики" в бой не идут: возрастная дискриминация на украинском рынке труда27 Февраль, 2017

    Ни "дорог" молодым, ни "почета" возрасту...

  • Рост зарплат "де юре", снижение доходов "де факто"...24 Февраль, 2017

    Каждый третий украинский оклад - минимальный!

  • Призвание в работе: украинский взгляд23 Февраль, 2017

    А, ты веришь в реальность "призвания"?

  • Взлет по карьерной лестнице или тяжкий подъем?22 Февраль, 2017

    Эта статья будет интересна и полезна всем, кто делает шаги на пути к карьерному росту. Многие специалисты, в особенности молодые, мечтают прийти на рабочее место и сразу достичь небывалых высот, взлететь по карьерной лестнице к руководящим должностям. Но те, кто прошел этот опыт, приходят к мнению, что движение по карьерной лестнице очень сложно представить без тяжелого подъема. «Почему так происходит и как ускорить процесс движения по карьерной службе?» - вопросы, мучающие любого молодого специалиста.

↑ Наверх