Довольно часто, мне приходится слышать жалобы на то, что работу в Киеве, особенно молодому специалисту, найти довольно сложно. Что экс выпускникам, даже престижных ВУЗов, дорога, оказывается, закрыта, вынуждая их вести неравную битву с действительностью.
Возможно, подобная ситуация и является в корне неправильной, но, что же вы, господа, хотели? И в столице работать, и усилий для этого не прилагать? Сорри, но, добро пожаловать в реальность. И, перефразируя, легендарного царя Леонида, хочется проорать, в ответ на сетования о безумной ситуации на киевском рынке труда, что это не безумие вовсе, это, братцы – КИЕВ!!!
Пожалуй, еще со времен «Повести временных лет», «мать городов русских», и сегодня, продолжает оставаться самым рейтинговым городом Украины, в плане поисков соискателями рабочих мест. Конечно, с одной стороны – это вполне обоснованно. Огромный мегаполис, просто должен предоставить немеряно рабочих вакансий для всех желающих соискателей. Но, то ли Киев, действительно «не резиновый», то ли лукавит «его величество интернет», однако ситуация с рабочими местами здесь складывается не такая уж и радужная.
Работа в Киеве есть, не только теоретически. Однако, в большинстве
случаев, желания работодателей идут в разрез с желаниями, либо возможностями
соискателей. Во-первых, немалое число среди людей, работу ищущих, занимают люди
с высшим образованием, в основном, желающие найти себе достойное их образованию
занятие. В то же время, как отметили работники КГЦЗ, работодатели предлагают,
по крайней мере, через Центр занятости, в основном, рабочие специальности, что
делает довольно трудным для работников центра, удовлетворить в этих
потребностях и соискателя и работодателя
одновременно.
Если соискатель, берет ответственность за свое будущее целиком в свои руки, пытаясь найти работу самостоятельно, то здесь его также ожидает целый набор, порой невыполнимых требований. Сегодня, идеальный кандидат на любую достойную вакансию, должен обладать сразу несколькими, порой абсолютно взаимоисключающими качествами. Это может быть и юный возраст, совмещенный с требованиями серьезного опыта, и требование быть «суперменом», то есть уметь делать буквально все и сразу, за те же деньги.
Как когда-то легендарные спартанцы шли на битву, готовясь «прожить этот день до конца», так и сегодня армия, окончивших ВУЗы новичков, оказываются оставленными один на один с самым беспощадным врагом – реальностью современной экономики. Окончивший обучение и теоретически готовый специалист, на деле, отгулявший «последнее свободное» лето, осенью, наконец-то, садящийся за компьютер, в уверенности найти работу, вдруг сталкивается с рядом непреодолимых препятствий, мешающих ему эту вожделенную работу найти.
Вот и получается, что большинство идет работать совсем не по специальностям, ударяясь в такую популярную сегодня торговлю, либо «временно» коротая время, в расплодившихся частных охранных компаниях. В итоге, практически, каждый новоиспеченный специалист, вынужден «сражаться не на жизнь, а на смерть», с подобной ситуацией и конкуренцией на столичном рынке труда. Хотя, мог бы, эдак, с курса третьего, начать подыскивать себе будущее рабочее место, пройдя и практику и, возможно, договорившись с компанией о предоставлении работы после окончания учебы. Гуру столичного украинского рекрутинга, советуют именно так и подходить к поискам своей будущей работы, опираясь только на себя самого и заранее прикрывая «тылы», чтобы не оказаться загнанными в угол ситуацией и вынужденными перебиваться крошками со стола, более успешных или соискателей, имеющих, например, протекции.
Построение своего будущего – штука серьезная и непростая, особенно сегодня. Если вспомнить, все тех, же спартанцев, именно тактикой, сумевших, добиться своей цели – сдержать врага, то, и здесь, нашим современным «воинам» хочется, в очередной раз, посоветовать планировать и думать, не рассчитывая на «авось» или диплом с громким именем учебного заведения. Тогда и ваши стремления не закончатся впустую, а все ваши «жертвы», будут не напрасны.
Так, что «сражайтесь» за свое будущее с честью и разумом, каждый раз возвращаясь, домой «со щитом»!
Так склалося, що в процесі найму більше прийнято звертати увагу на вміння і сильні сторони кандидата. Професійні досягнення і досвід — це чудово, але рекрутер не може знати апріорі, якою людиною є кандидат перед ним. Нижче спробуємо з’ясувати, які риси кандидата мають насторожити рекрутера.
Токсичні люди становлять більшу проблему, ніж здається на перший погляд. Вони можуть перетворити улюблену роботу на справжнісіньке пекло. Звичайно, якщо працюють поруч з нами. В цій статті пропонуємо поміркувати над життєвими уроками, які можна отримати від спілкування з токсичними колегами.
Окрім того, як і що ми говоримо, важливу роль у спілкуванні відіграють міміка, рухи руками, постановка тіла. Але, на жаль, ми часто забуваємо про це, та й особливого значення не надаємо. А даремно. Від того, як ми поводимося на співбесіді, переговорах, ділових зустрічах, може залежати наша кар'єра.
Від попередніх поколінь зумери відрізняються передусім посиленим прагненням до життєвого балансу, гнучкості й свободи у виборі роботи. Та чи варто сприймати на ринку праці їхню амбітність як недолік? Давайте поміркуємо над цим питанням, а ще спробуємо розвінчати міфи про їхній підхід до роботи і життя.
Часті блекаути й аварійні відключення електроенергії висувають нові стандарти до енергонезалежності. Причому як власного житла, так і бізнесу. Дізнайтеся, як компаніям і співробітникам потурбуватися про безперебійну роботу під час блекаутів.