Аккаунт не активирован. Проверьте почту. 
  1. Работа в Украине
  2. Публикации о работе
  3. Новости Украины и мира
  4. Статьи

Европа ищет пути спасения


23.10.2017 16655

Стареет и "евроамериканское" население США: в возрастной категории старше 60 лет оно составляет 80% населения, в категории от 20 до 30 лет - 60%, а среди тех, кто младше 20, - чуть больше половины. Свыше 20% детей в США являются иностранцами или имеют одного из родителей иностранного происхождения. Приблизительно половина детей младше пяти лет - это латиноамериканцы, афроамериканцы и азиаты. Впрочем, Соединенным Штатам - сверхдержаве, созданной эмигрантами, - не привыкать к обилию инородцев. Но беда в том, что плавильный котел американской культуры уже не справляется со своей интегрирующей задачей: прибывающие иммигранты все более предпочитают жить своим мирком, снижается процент смешанных браков представителей разных этносов и рас. В итоге общество фрагментируется, отдельные его части перестают понимать друг друга, а цементирующая европейская культура утрачивает свое значение.

Иммигранты, конечно, не помогут сохранить культуру вымирающих европейских этносов, но хотя бы удержат на плаву экономику. Поэтому комиссар Фраттини предлагает уже сейчас открыть границы для работников по контрактам из стран, не входящих в Евросоюз. Правда, далеко не все страны-члены ЕС поддерживают эту инициативу. А в США на повестке дня - очередная иммиграционная реформа, которая даст возможность натурализоваться значительной части из 12 миллионов нелегалов.

Впрочем, остается открытым вопрос: насколько дешевая рабочая сила из-за рубежа благоприятствует развитию таких постиндустриальных экономик, как западноевропейская или американская. С одной стороны, своим появлением иммигранты увеличивают внутренний потребительский рынок страны пребывания, а также повышают ее конкурентоспособность в мире. Ведь рабочая сила приезжих, как правило, существенно дешевле местной, а значит, ее использование снижает издержки производства и, в конечном счете, удешевляет производимые товары. Это же способствует снижению инфляции в стране.

Но есть и другая сторона медали: во-первых, иммигранты всеми правдами и неправдами норовят обременить бюджет страны пребывания. Например, едва легализовавшись, они привозят своих родственников-иждивенцев, получают пособия по безработице, вынуждают государство оплачивать учебу своих детей. Бюджетный комитет Конгресса США подсчитал, что новый иммиграционный закон обойдется казне в 6 млрд в ближайшие десять лет, причем социальные выплаты легализованным иммигрантам "съедят" из этой суммы миллиардов.

Кроме того, иммигранты в основной своей массе обладают достаточно низкой квалификацией, особенно это относится к нелегалам. И работу они себе подыскивают соответствующую. Во многом именно из-за постоянного притока нелегалов в США ежегодно создается около полумиллиона рабочих мест, не требующих высокой квалификации. Ныне там трудоустроено свыше семи миллионов нелегалов, то есть каждый двадцатый работающий. Этот фактор, как некогда рабский труд, не может не тормозить качественное развитие экономики.

Впрочем, если судить по количественным показателям, приток иммигрантов, скорее, полезен. Так, по статистике, те города в США, где процент иммигрантов особенно велик, демонстрируют низкий уровень безработицы и высокий экономический рост. И это одна из причин, по которым эксперты прогнозируют увеличение притока иммигрантов - в том числе, нелегалов - в США и ЕС. Достаточно прибыльным останется бизнес по доставке дешевой рабочей силы на Запад: только в США его ежегодный оборот составляет не менее 10 миллиардов.

По-прежнему наиболее активно мигранты едут в Соединенные Штаты, что, кстати, уже вызывает зависть Европы. Старый Свет хочет пополнить количество рабочих рук за счет демографического потенциала развивающихся стран, в первую очередь, Северной Африки, уже давно поставляющей Европе дешевые трудовые ресурсы. Причем Евросоюз планирует активнее привлекать не столько иммигрантов, сколько гастарбайтеров. Планируется введение так называемой "голубой карты" - по аналогии с американской "зеленой". Ее владелец сможет без особых бюрократических препятствий искать работу в любом государстве ЕС, и, если таковую удастся найти, ему будет разрешено привезти с собой семью.

Однако, как показывает практика, вчерашний гастарбайтер - это сегодняшний нелегальный иммигрант и завтрашний гражданин своей новой богатой родины. Так, в США ежегодно оседают 700 - 800 тысяч нелегалов. Около 60% из них при этом не пересекают границу: они просто остаются жить в Америке, просрочив рабочую или туристическую визу, ожидая очередной амнистии. И их расчеты оправдываются: с 1986 г. таких амнистий было уже шесть, причем власти каждый раз утверждали, что это последний шанс. Возможно, новый иммигрантский закон повторит тот же сценарий.

А в Европе самой крупной "иммигрантской амнистией" стало расширение ЕС на восток, которое привело к колоссальному перераспределению рабочей силы внутри Евросоюза. Согласно данным социологических исследований, до расширения ЕС только 6% приехавших в Великобританию жителей Восточной Европы собирались там осесть, а уже в 2004 г., когда расширение состоялось, около 30% из них говорили, что покидать Соединенное Королевство не намерены. Поток мигрантов из "новых" стран ЕС в "старые" в ряде случаев превзошел прогнозы во много раз. Но это, кстати, могло быть одной из главных причин, побудивших Евросоюз пойти на столь серьезное расширение: Западная Европа взвалила на свой бюджет целый десяток не слишком развитых экономик Центральной и Восточной Европы, зато получила от них мощную и - что особенно важно - этнически и культурно родственную демографическую подпитку.

Однако Восточная Европа не бездонна, и ее людских ресурсов надолго не хватит, чтобы восполнять убыль населения у западных соседей. В странах, недавно вступивших в ЕС, на фоне продолжающегося притока инвестиций уже ощущается сильная нехватка рабочих рук. Поэтому для ЕС вырисовываются два варианта демографического развития: либо интегрировать в свой социум иммигрантов из Африки и Азии (что как показывает практика, проблематично), либо расширяться дальше на Восток, чтобы перекачивать людские ресурсы стран СНГ и Турции.

Если вам нужен персонал размещайте бесплатно вакансию на сайте!

Читайте также

  • Сложный выбор: хороший коллектив или высокая заработная плата22 Октябрь, 2017

    Осуществляя смену рабочего места, соискатель выбирает место, где ему придется проводить большое количество своего времени, решая профессиональные и стратегические задачи, а поэтому новое место трудоустройства должно быть комфортным для специалиста во всех его смыслах. Так случается, что идеального место, отвечающего всем вашим параметрам удобства нет, следовательно приходится выбирать «наименьшее зло». Самым сложным проблематичным выбором для специалиста является: хороший коллектив vs высокая заработная плата.

  • Каких работников не хватает Украине20 Октябрь, 2017

    Этих специалистов ждут в Украине

  • Как соискателю завоевать внимание на собеседовании?18 Октябрь, 2017

    Собеседование – деловая встреча, на которой работодатель и соискатель впервые встречаются тет-а-тет, чтобы понять подходят ли они друг другу. Так как на работу все-таки трудоустраивает компания, то проведение собеседования часто находится в руках именно работодателя. Из-за чего соискатель чувствует дискомфорт, стеснение, неудобство. Такое поведение выдает неуверенность, нерешительность соискателя, а кому из работодателей нужен неуверенный в себе работник?! Сегодняшняя наша статья посвящена тому, как выглядеть соискателю на собеседовании более уверенно и завоевать внимание работодателя.

  • Уровень безработицы в Украине18 Октябрь, 2017

    По-немногу, но снижается...

  • Как наладить отношения с начальником?17 Октябрь, 2017

    Позитивная психологическая атмосфера на работе – залог хороших отношений в рабочем коллективе. Это также хороший плацдарм для успеха каждого сотрудника в коллективе в достижении персональных и общих целей. Разлад отношений даже нескольких сотрудников разбалансирует позитивный микроклимат в коллективе. Натянутые отношения заметны для любого сотрудника и негативно влияют не только на настроение, но и рабочий настрой. Но ничто так не огорчает, как разлад отношений с начальником.

Создайте лучшее резюме всего за несколько минут и работа Вашей мечты найдется быстрее!

↑ Наверх