Вхід на сайт
Дата проведения: 12-13 октября
Место проведения: г. Одесса, теплоход «Зiрка Днiпра».
Форум "Персонал" живет, а значит, изменяется и развивается. Развивается по определенным законам, сохраняя важные традиции и основные принципы.
Форум не стоит в одном ряду с другими образовательными мероприятиями, поскольку главной его ценность является возможность обменяться опытом и пообщаться с коллегами, а не заслушать «45-минутные доклады о прописных истинах».
Роль Форума: содействовать становлению и развитию функции и системы управления персоналом на предприятиях Украины через создание условий для эффективного общения, обмена мнениями и идеями между специалистами в области HRM.
Видение Форума: площадка для общения как признанных HR-профессионалов, так и менеджеров, руководителей компаний, только проявляющих активный интерес к управлению персоналом.
Аудитория Форума:
· Директоры по персоналу
· Специалисты в различных областях HRM
· Руководители компаний
· Рекрутеры
· Бизнес-тренеры и консультанты
· Представители профильных СМИ
Тел.: 044/ 205-83-20 Тел./Факс: 048 / 716-58-95
e-mail: info@hrforum.com.ua
www.hrforum.com.ua
Корпоративна політика компаній вимагає: жодної політики в офісі. Балачки про погоду і вікенди, хобі і спорт — так. Але політика? Боже збав, ні. Та ідеальне стерильне середовище викликає у працівників нудоту.
Професіоналізм прийнято розглядати в середовищі бізнесу як синонім надійності, вмінням тримати удар і виконувати завдання вчасно і якісно. Проте ця медаль має й зворотний бік.
Розберемо разом із Jobs.ua, як плато похвали стає бетонним саркофагом для працівника, який у всьому хоче бути ідеальним для свого боса.
Попри спротив системи освіти, діти продовжують активно користуватися штучним інтелектом, і цифри в майбутньому лише зростатимуть. Для прагматиків аргументи на користь «електронних учителів» виглядають переконливо. Так чи ні це насправді?
Суперечки довкола віддаленої роботи не вщухають. Поки одні компанії намагаються повернути працівників у офіси, інші пробують налагодити ефективну роботу гібридних команд. То які проблеми віддаленої роботи бувають і як їх вирішувати?