Аккаунт не активирован. Проверьте почту. 
  1. Работа в Украине
  2. Публикации о работе
  3. Все о работе
  4. Ваша зарплата

Хочу добавки!


19.10.2017 202190Автор: Александр Мавлидинов

Заработная плата, а точнее, оплата нашего труда, вопрос, закрытый для посторонних и возведенный, во многих компаниях, в статус коммерческой тайны. Однако, именно финансовый аспект, зачастую определяет выбор нашего решения: соглашаться или нет, на сотрудничество с работодателем?

Как правило, оплата труда, в той или иной степени, «константа» - индивидуальная, рассчитывающаяся для каждого сотрудника отдельно. Даже в компаниях, где размеры заработной платы четко регламентированы и изначально, трудовым договором, не предусматривают каких-либо изменений, определенная разница в получаемых на руки суммах, у всех сотрудников, определенно просматривается. Что тогда, говорить о коллективах, где оплата напрямую зависит от выработки и плана или начисляется с учетом навыков работника и его взноса в общее корпоративное дело?

Как бы то ни было, всегда приходит время, когда, несмотря ни на какие нюансы, вопрос необходимой прибавки к оплате, встает перед каждым сотрудником. Причин появления этого вопроса может быть множество. Однако, если вы уверены, что такая просьба не станет «выстрелом в никуда», способным поставить под угрозу всю вашу работу и карьеру, то действовать необходимо грамотно и незамедлительно.

Как известно, просить что-либо и у кого-либо, не любит ни один вменяемый человек. Моральные и личностные особенности, всегда готовы помешать нам в этом деле. К тому же не секрет, что просьба повышения оплаты, в большинстве случаев, воспринимается, как непосредственным руководством, так и более высшими инстанциями, мягко говоря, без особого энтузиазма. Но, возникший вопрос необходимо не просто прояснять, но и решать, по возможности, в свою пользу.

Поэтому, надеемся, что эти несколько простых «военных хитростей», приведенных ниже, смогут помочь вам в решении подобных вопросов.

«Дорога ложка к обеду»

Все, лучше делать в свое время. Своевременность, вообще, способна избавить нас от многих хлопот в будущем. Поэтому, устраиваясь на долгожданную работу, отключитесь от эйфории вашей маленькой победы и внимательно расспросите обо всем, что касается начисления и получения в компании оплаты за труд.

Вполне вероятно, что устав компании предполагает изначально внесение в ваш трудовой договор пунктов, гарантирующих будущий рост ваших доходов или «плавающую» прибавку, например, на случай инфляции. Знание таких «мелочей», способно здорово облегчить вам жизнь в ближайшем будущем.

К тому же, будучи еще и востребованным и высококлассным специалистом, вы всегда можете рассчитывать на некоторые уступки со стороны компании, особенно, в момент приема вас на работу.

Использовать свой шанс

Нередко, различные рабочие ситуации приводят к временному появлению у вас дополнительных обязанностей. Не стоит, конечно, сразу же требовать доплаты, возможно, именно сейчас, вам стоит проявить лояльность и войти в положение вашей компании. Однако, если такие обязанности для вас вполне выполнимы и могут потребоваться компании еще долгое время, не теряйте шанс и обсудите их закрепление за вами, не забыв, при этом, оговорить и дополнительную оплату, в том числе.

Если такая ситуация возникла, к примеру, из-за увольнения сотрудника, вполне вероятно, что работодателю будет выгоднее «разбросать» его обязанности между другими сотрудниками, за относительно небольшую доплату, чем нанимать нового полноценного специалиста для решения этих задач.

Власть цифр

Идя на такой разговор, помните, что убедительная речь, заметно проигрывает, таким же убедительным цифрам и конкретным фактам. Ваша производительность руда и успехи, переведенные на язык цифр и денежный эквивалент, быстрее смогут раскрыть глаза руководству на весомую выгоду для компании, получаемую от вашей работы. Презентовав такой отчет, как выгодное предложение, вы сразу обретете серьезный шанс для получения необходимого вам «плюса».

Контроль ситуации

Хорошо разбираться в расценках на работу вашего направления, необходимо не меньше, чем быть в курсе и общей ситуации на рынке труда вашей отрасли. Не удивляйтесь, часто, руководство действительно или умышленно, не владеет информацией о зарплатной ситуации на рынке труда в данный период, в сфере вашей деятельности.

Показав реальное положение вещей и, сознательно занизив сумму оплаты, которую вы собираетесь просить, вы вполне, можете стать самым выгодным вариантом для руководства.

Запомните, нельзя просить о повышении оплаты вашего труда, мотивируя такую необходимость своими личными и бытовыми проблемами. Даже, если в этих деньгах нуждаются попавшие в беду ваши родственники, подобная откровенность, вряд ли будет оценена руководством. Любо, умеющий считать и зарабатывать деньги работодатель, охотнее пойдет на встречу конкретному, выгодному для его бизнеса, предложению, нежели на призывы о помощи.

Так же осторожно следует относиться и к своим ультимативным заявлениям. Угроза оставить работу, в случае не пересмотра компанией ваших доходов, сработает только в том случае, если вы действительно редкий и высококлассный специалист. А у таких работников, как правило, с оплатой труда, вопросов не возникает.

Если вам нужен персонал размещайте бесплатно вакансию на сайте!

Читайте также

  • Как соискателю завоевать внимание на собеседовании?18 Октябрь, 2017

    Собеседование – деловая встреча, на которой работодатель и соискатель впервые встречаются тет-а-тет, чтобы понять подходят ли они друг другу. Так как на работу все-таки трудоустраивает компания, то проведение собеседования часто находится в руках именно работодателя. Из-за чего соискатель чувствует дискомфорт, стеснение, неудобство. Такое поведение выдает неуверенность, нерешительность соискателя, а кому из работодателей нужен неуверенный в себе работник?! Сегодняшняя наша статья посвящена тому, как выглядеть соискателю на собеседовании более уверенно и завоевать внимание работодателя.

  • Уровень безработицы в Украине18 Октябрь, 2017

    По-немногу, но снижается...

  • Как наладить отношения с начальником?17 Октябрь, 2017

    Позитивная психологическая атмосфера на работе – залог хороших отношений в рабочем коллективе. Это также хороший плацдарм для успеха каждого сотрудника в коллективе в достижении персональных и общих целей. Разлад отношений даже нескольких сотрудников разбалансирует позитивный микроклимат в коллективе. Натянутые отношения заметны для любого сотрудника и негативно влияют не только на настроение, но и рабочий настрой. Но ничто так не огорчает, как разлад отношений с начальником.

  • Какая погода, такая работа?17 Октябрь, 2017

    А на вас это влияет?

  • Мотивирующие цитаты о работе16 Октябрь, 2017

    Мотивация и самомотивация играет важную роль в профессиональном опыте специалиста. Как часто вы ловили себя на мысли, что вы не хотите начинать выполнять какую-либо задачу, постоянно откладывая ее на потом, и вспоминали о ней только перед дедлайном или по приказу руководителя. Уметь себя собрать, распланировать свою работу, поставить четкие цели и правильно промотивировать себя – навыки высококвалифицированного успешного специалиста. Руководителю или начальнику вдвойне сложнее мотивировать сотрудников, так как к каждому необходимо подобрать отдельный подход и определить личные движущие мотивы специалиста.

Создайте лучшее резюме всего за несколько минут и работа Вашей мечты найдется быстрее!

↑ Наверх