Вакансия одного из ресторанов быстрого питания McDonalds в штате Массачусетс крайне удивила американцев предъявленными требованиями к кандидатам. В ней от обычных кассиров потребовали наличия степени бакалавра и опыта работы не менее двух лет. При этом стандартными требованиями ресторана для работников зала являются дружелюбность и улыбчивость. Размер зарплаты в объявлении о вакансии не озвучивается.
Однако МакДональдс всегда славился своими минимальными зарплатами, на которые ранее соглашались разве что студенты младших курсов и люди без высшего образования.
Такие объявления в очередной раз показывают, насколько конкурентным стал рынок труда в США – раз продавать Биг-Маки теперь идут даже выпускники ВУЗов, пишет The Daily Mail. Как известно, уровень безработицы среди американской молодежи вырос до 11,5%.
Обратим внимание, что McDonald's, расположенный в Киеве на Вокзальной площади, на данный момент занимает 2-ю строчку по количеству посетителей среди более 34 тысяч заведений в мире.
Читайте также:
«Требуют диплом? А знания понадобятся?»
«Как распознать вакансию с необоснованно заоблачной зарплатой»
«О том как народ может влиять на зарплату»
«Стоит ли брать сотрудников без опыта работы»
«Что делать, если нет вакансий соответствующих профессии или опыту»
Як знизити ризик непорозуміння у робочій комунікації, якщо ми постійно приписуємо іншим людям думки і смисли, які вони не вкладали в свої слова? З’ясовував Jobs.ua.
Життя Мілтона Герши, творця The Hershey Company, можна вважати втіленням американської мрії. Як йому вдалося збудувати шоколадну імперію, дізнавався Jobs.ua.
Продовжуємо з’ясовувати, як згуртувати команду, що живе в різних містах чи навіть країнах.
Коли команда живе в різних містах, перед керівництвом компанії постає питання — як їх згуртувати в єдиний колектив? В офісі соціальні зв’язки виникають самі собою, чого не скажеш про роботу онлайн.
Оцінка потенціалу співробітника не дорівнює його загальному рейтингу. Загальний рейтинг дасть збій у ситуаціях, коли керівнику потрібно зрозуміти, хто здатен виконувати конкретну роль в компанії.