Действующий Трудовой кодекс в Украине был принят еще в 1971 году. С тех пор произошло множество изменений в политической, экономической и социальной сферах. Именно поэтому Трудовой договор требовал изменений и нового подхода к урегулированию отношений работодателя и работника. Еще одной причиной принятия нового трудового кодекса является либерализация визового режима в ЕС с целью адаптации законодательства к европейским нормам и правилам. Именно поэтому 5 ноября 2015 года Верховной радой Украины был принят новый проект законов, который поддержали большинство депутатов.

Основные изменения в новом Трудовом кодексе 2015

Итак, к основным изменениям в законе о труде относятся:

• обязательное составление и подписание трудовых договоров со всеми работниками компании. (В течении следующего года работодатели обязаны заключить деловой документ со всеми работниками производства. К основным целям данного закона относятся точное обозначение прав и обязанностей работника, защита их прав, а также отсутствие секретов касательно получаемых заработных плат, в соответствии с выполняемыми обязанностями),
• возможность запроса информации и данных о работнике с бывших мест работы. (Для этого требуется письменное разрешение соискателя. Отказ соискателя ни каким образом не должен влиять на решение работодателя),
• использование инновационной техники работодателем для контроля за выполняемой работой и обязанностями. (Заранее работник должен быть извещен об использовании техники контроля за рабочим персоналом: камеры, аудиозаписи, специальные программы, которые способны отслеживать вашу работу и место расположение),
• увеличение оплачиваемого отпуска с 24 календарных дней до 28,
• увольнение работника в связи с разглашением информации с ограниченным доступом или коммерческих тайн,
• включены новый виды режимов рабочего дня как гибкий график, самостоятельно планирование рабочего дня, разделение рабочего времени на части.
• введено дополнительно дисциплинарное взыскание – предупреждение, что должно более эффективно мотивировать работника.

Преимущества нового Трудового кодекса

Говоря о преимуществах нового кодекса, необходимо отметить, что значительные преобразования в лучшую сторону для работников, благодаря увеличенному отпуску и обязательному письменному оформлению трудового договора. К преимуществам со стороны работодателей в кодексе можно отнести возможность приема соискателей со свободным графиком посещения, а также внештатных работников, на которых всегда не хватает места в офисе и ресурсов, возможность тщательного дополнительного контроля за рабочим персоналом, защита личных информационных данных и тайн компании. интернет-магазин канцтоваров agat97

Как и любой ново принятый закон в Трудовой кодекс 2015 еще будут вноситься поправки и изменения.