Практика показывает, что для успешного трудоустройства потребуется некоторое время и приложение определенных усилий. Положение дел на рынке труда можно рассматривать в динамике, меняются профессии, открываются новые вакансии. Ежедневно на рынке труда Украины появляется информация о наличии более 3000 новых вакансий.
Уровень и качество печатных специализированных изданий заметно изменились в сторону улучшения. Число газет и журналов позволяет человеку сделать оптимальный выбор. Люди всех возрастных категорий, имеющих самые разные запросы, прибегают к помощи печатных изданий при трудоустройстве. Способ этот проверенный, надежный и, что немаловажно, достаточно малозатратный.
На начальном этапе поисков стоит приобрести несколько специализированных газет. Приоритетные симпатии определятся по числу и разнообразию вакансий. Если Вы озабочены необходимостью найти для себя подходящую работу в короткий срок, то среди всех печатных изданий, пожалуй, наиболее подходящей будет газета «Срочно требуются!». Почему? Во-первых, газета выходит три раза в неделю, постоянно обновляет и публикует свежие вакансии. Во-вторых, имеет достаточно солидный набор объявлений, каждое издание содержит более тысячи предложений. Причем, публикуемые вакансии отвечают самым разным требованиям и ожиданиям, сведения систематизированы, содержит специализированные рубрики, облегчающие путь к необходимой информации.
Тому, кто решил вплотную заняться поисками работы: покупайте газету регулярно! Это особо актуально для людей, остро нуждающихся в работе, ведь каждый выпуск издания «Срочно требуются!» по мобильности приближается к Интернету – в каждом новом номере имеются свежие вакансии и «Горячие предложения». На пути к заветной цели стоит проявить терпение и настойчивость. Если не получается найти место сразу, все же стоит продолжить действовать в прежнем русле.
Целесообразно покупать газету постоянно и штудировать все изменения. Ведь вы ищите одну единственную работу, которая подходит именно вам и кто знает, может быть, именно в новом номере издания будет, то, что полностью соответствует всем пожеланиям. Хотя многие читатели отмечают, что при правильном подходе к поиску, устройство на работу происходит довольно быстро.
Иногда трудно оценить, почему все старания проходят даром. Киоскер уже знает вас в лицо, сочувствует положению, вы пачками носите газеты домой… Не спешите объявлять поиск через газету неэффективным. Возможно несколько причин, которые способствуют затягиванию процесса:
Неясно сформулирована цель, нет должной настойчивости, умения представиться, преподнести себя в выгодном свете.
Ваша специальность невостребована на современном рынке труда.
У вас слишком высокие запросы.
Если вы почувствуете, что ваш диалог с потенциальным работодателем не имеет успеха в течение нескольких месяцев, то необходимо внести некоторые коррективы, поменять тактику действий и попытаться решить проблему с другой стороны. Например, обратить внимание на курсы, поменять направление поиска, или заняться работой над собой. В любом случае, газета будет ненавязчивым советчиком и помощником, а на пути к успеху необходимо приложить определенные старания и настроиться на удачу.
Издание "Работа+Карьера"
Робота HR-спеціаліста містить чимало викликів. Трапляється так, що кандидат технічно підкований на всі сто, але із soft skills спостерігаються проблеми. Що треба знати досвідченому HR-фахівцю, щоб коректно відмовити кандидату?
Кандидати не люблять виконувати тестові завдання, факт. Цьому є цілком логічне пояснення: банально витрачений час. Якщо не візьмуть на роботу, цей час буде змарновано. Тож давайте розберемося, тестові завдання це все-таки перевірка здібностей чи безкоштовна праця на недобросовісного роботодавця?
Дорогі партнери, колеги, друзі!
Щиро вітаємо вас із Різдвом Христовим та Новим роком!
Шановні клієнти!
Напередодні нового року пропонуємо знижки на період з 23 грудня по 31 січня.
Так склалося, що в процесі найму більше прийнято звертати увагу на вміння і сильні сторони кандидата. Професійні досягнення і досвід — це чудово, але рекрутер не може знати апріорі, якою людиною є кандидат перед ним. Нижче спробуємо з’ясувати, які риси кандидата мають насторожити рекрутера.