Пошукачам не подобається формат групової співбесіди, та ейчари іноді вдаються до нього. Навіщо вони це роблять? Давайте з’ясуємо разом із Jobs.ua, а ще розглянемо переваги й недоліки групової співбесіди.

Що таке групова співбесіда

Передусім це можливість для кандидата якісно виділитися серед інших пошукачів. Річ у тому, що компанії іноді проводять такі співбесіди для певних професій. Іноді це потрібно для того, щоб відібрати одного кандидата, а іноді — щоб відібрати кількох. Перший варіант передбачає створення особливої атмосфери, щоб кандидати конкурували між собою. Другий варіант рухається від зворотного, щоб заохотити брати участь в командній роботі і разом вирішувати завдання.

Отже, для компаній це чудова нагода побачити, як кандидат поводиться не наодинці, а серед людей. Тут не вийде засвітитися дипломом, а ось харизмою, логікою, розумними відповідями — ще й як. Пам’ятайте, що на таких співбесідах оцінюватимуть не лише знання, а й вміння слухати інших, не перебивати, реагувати на критику і влучно аргументувати. А ще як швидко мислите під тиском.

Переваги групової співбесіди

Для рекрутера важливою перевагою цього формату є економія часу і ресурсів. Приміром, щоб провести індивідуальну співбесіду з десятьма людьми, знадобиться приблизно 2-3 дні. Групова співбесіда скоротить цей час до кількох годин. Навіть за півгодини такої співбесіди ейчар зможе скласти уявлення про претендентів на вакансію. Тому порада пошукачам — будьте активними, проявляйте ініціативу, але не агресію; говоріть, поки інші мовчать.

Під час групової співбесіди рекрутер має можливість побіжно оцінити компетенції пошукачів. Пошукачам пропонують завдання-тренажери, ейчар спостерігає за вирішенням гіпотетичних робочих завдань і відбирає тих, хто найкраще себе проявив.

Що стосується іншої сторони процесу, під час групових співбесід деякі пошукачі можуть побачити, що це зовсім не їхнє. Або що сильно відстають від знань і вмінь інших кандидатів. Такий стан справ не треба сприймати як провал чи невдачу. Сприймайте це як точку росту, коли людина бачить, що їй потрібно підтягнути певні прогалини в знаннях, щоб вирости до омріяної вакансії.

Недоліки групової співбесіди

Для недосвідчених кандидатів такий формат співбесіди обернеться невдачею. Навіть якщо вони володіють певним потенціалом, то посоромляться себе проявити. В результаті компанія втратить в перспективі цінного працівника.

Ще один недолік групової співбесіди полягає в тому, що вона не має універсального характеру. Для пошуку топ-менеджера чи вчителя не влаштуєш групову співбесіду, бо на перший план виступає якість компетенцій і конкретний досвід.

Ще один суттєвий недолік групової співбесіди — відсутність персоніфікації. В таких умовах легко проґавити кандидата з винятковими здібностями і талантами. На індивідуальній співбесіді такий кандидат себе проявить, а на груповій знітиться і мовчатиме.

Як ви ставитеся до такого формату співбесіди? Чи доводилося вам брати участь в групових відборах на посаду?