Председатель комитета по вопросам миграции и трудоустройства Польско-Украинской хозяйственной палаты Павел Кулага, в радиоэфире «Польского радио» озвучил тенденцию к сокращению количества трудовых мигрантов из Украины на польском рынке труда.
Среди причин, повлиявших на ситуацию, в первую очередь, были названы изменения в законодательстве Польши, согласно которым с начала этого года, заявки на трудоустройство иностранных работников стали платными.
Также, по словам выступавшего, Польша «сдала позиции», как страна для сезонных работ, в «рейтинге привлекательности» для мигрантов. Венгерский, чешский, израильский рынки труда, оказались более популярными среди «заробитчан» уже с начала 2018 года. Не меньшее количество украинских трудовых мигрантов стало трудоустраиваться в скандинавских и балтийских странах.
В целом, первое полугодие текущего года, показало снижение на 212 000 количества зарегистрированных заявок украинцев на работу в Польше.
Ранее, Jobs.ua сообщал о все возрастающей конкуренции на рынке труда этой страны, где трудовые мигранты из стран Азии и Ближнего Востока, серьезно потеснили наших соотечественников, оказавшись более востребованными в качестве работников.
Робота HR-спеціаліста містить чимало викликів. Трапляється так, що кандидат технічно підкований на всі сто, але із soft skills спостерігаються проблеми. Що треба знати досвідченому HR-фахівцю, щоб коректно відмовити кандидату?
Кандидати не люблять виконувати тестові завдання, факт. Цьому є цілком логічне пояснення: банально витрачений час. Якщо не візьмуть на роботу, цей час буде змарновано. Тож давайте розберемося, тестові завдання це все-таки перевірка здібностей чи безкоштовна праця на недобросовісного роботодавця?
Дорогі партнери, колеги, друзі!
Щиро вітаємо вас із Різдвом Христовим та Новим роком!
Шановні клієнти!
Напередодні нового року пропонуємо знижки на період з 23 грудня по 31 січня.
Так склалося, що в процесі найму більше прийнято звертати увагу на вміння і сильні сторони кандидата. Професійні досягнення і досвід — це чудово, але рекрутер не може знати апріорі, якою людиною є кандидат перед ним. Нижче спробуємо з’ясувати, які риси кандидата мають насторожити рекрутера.