Аккаунт не активирован. Проверьте почту . 
  1. Работа в Украине
  2. Публикации о работе
  3. Соискателю
  4. Ищем вакансии

Объявления о найме

2 июня 2011 343
Человек и внешняя среда
Любой человек знает, что он - личность уникальная и неповторимая, со своими пристрастиями, особенностями, сильными и слабыми сторонами. К определенному возрасту мы начинаем понимать и принимать себя, свои особенности и причуды, прислушиваться и считаться с ними (те, кто этого не делает, рискуют заработать самый жестокий невроз). Но, даже научившись прислушиваться к себе, мы редко с таким же вниманием относимся к "характеру и темпераменту" той или иной профессиональной и рабочей среды.

Чаще всего мы даже не подозреваем, что эти характер и темперамент существуют. И напрасно, ведь профессиональная среда так же, как и нервная система, может быть стабильной или нестабильной, подвижной или инертной, сильной или слабой. И задача соискателя понять ее, расшифровать для себя запросы как профессии, так и конкретной вакансии.

Чем лучше твои индивидуальные особенности подходят той или иной среде, тем лучше ты сможешь к ней приспособиться. А значит, добиться успеха.

Стиль, язык и термины
Знаешь ли ты, что ожидания и запросы работодателя можно "вычислить" уже на этапе прочтения объявления о вакансии? Конечно, эта оценка не абсолютна, но тем не менее позволяет спрогнозировать тип рабочей среды и те достоинства, которых ждут от соискателя конкретные работодатели. Обрати внимание на стиль объявления. Если он сумбурен, многословен, грешит повторами, это признак того, что профессиональная среда того места, куда приглашают соискателя, еще не устоялась.

Такие объявления характерны для молодых компаний, малого бизнеса, когда за определенной должностью еще не закреплены четкие функции. Если ты устроишься на это место, то, скорее всего, тебя ждут неопытный руководитель, ненормированный рабочий день и размытые обязанности.

Объявления, предлагающие работу в стабильной среде (работа продавца, бухгалтера), более сжаты и лаконичны.

Обрати также внимание на то, какие слова чаше всего встречаются в объявлении о вакансии. Если в тексте тебе попадутся понятия "формирование", "стимулирование", "разработка и внедрение" и т.п., то, скорее всего, тебя ждет встреча все с той же неустойчивой, динамичной профессиональной средой. Признаком же стабильной среды является упоминание личных качеств человека - таких, как "опыт работы", "знание", "ответственность", "интеллигентность", "обаяние"...

Профессиональная среда может быть не только стабильной или неустойчивой, она бывает также запрещающей или поощряющей. В первом случае в управлении превалируют жесткие нормы, предписания и строгий контроль. Соответственно от соискателя требуются, прежде всего, "исполнительность" и "лояльность". Во втором случае упор делается на инициативу и решительность, приветствуются "инициативность", "энергичность" и "целеустремленность".

Активный поиск длится недолго
Прежде чем браться за телефон, постарайся как можно точнее определить, во-первых, свои индивидуальные качества, во-вторых, особенности той вакансии и рабочей среды, в которой тебе будет комфортно работать. Кроме того, ты должна знать, что согласно исследованиям активный поиск работы занимает от 1 до 3 месяцев. В течение этого периода человек порой пересматривает свою стратегию и тактику поиска: способы и подходы, требования к условиям и уровню оплаты труда, заново оценивает свои возможности и притязания.


Читайте также
  • Работа мечты - работа в Google?21 Апрель, 2017

    Просто Google!

  • Украинские пенсии: все очень сложно20 Апрель, 2017

    Начиная с 1.10.2017, правительство планирует провести очередное выравнивание пенсий, предварительно увеличив их на 10,1% в мае и этого года.

  • Соискатели игнорируют собеседования19 Апрель, 2017

    Наверняка, вам, как работодателю, приходилось наблюдать отказы соискателей от собеседования. В среднем, на пять собеседований приходится два отказа соискателей. Разрабатывая график собеседований, работодатель должен быть готов от отказа соискателей. Многие из них даже не удосуживаются сообщить об этом работодателей.

    Игнорирование соискателей собеседования встречается все чаще. Но это не значит, что работодатель или компания что-то делают не так, наоборот это вполне объяснимый и понятный процесс, причины которого самого разные. Сегодня мы рассмотрим большинство из них.

  • Украина правовая: "солу" лучше не звонить...19 Апрель, 2017

    Украинский рынок труда, а особенно, его столичный сектор, неожиданно взорвался бумом «получения адвокатских лицензий»

  • Совещания и как из них получить результат18 Апрель, 2017

    Одним из видов делового общения, целью которого является практическое решение проблем коллективного значения является совещание. Обстановка такой деловой беседы сотрудников на производстве сугубо конфиденциальна и ведется строгая фиксация всего сказанного и рассматриваемых вопросов. Именно поэтому список рассматриваемых вопросов выносится заранее и определяются выступающие.

↑ Наверх