Когда вы приходите на собеседование, шанс того, что потенциальный работодатель знает о том, какой вы «белый, пушистый и умный» — минимален. Поэтому, готовясь к столь важной встрече, вспомните о правилах этикета и требованиях к стилю одежды. Чтобы «встреча по одежке» прошла гладко, главное, что необходимо не упустить из виду, — элегантность. Мода модой, а «попугаю» устроиться на работу очень сложно. Вот несколько советов, которых следует придерживаться.
Стиль для мужчин
В первую половину дня допускается ношение разнотоновых брюк и пиджака. Но, подбирая ансамбль, необходимо помнить о правиле — одежда должна темнеть книзу. Например, переход «черные туфли — белые носки — серые брюки — темно-синий пиджак» совершенно недопустим. Галстук должен гармонировать с костюмом, а платочек в нагрудном кармане пиджака должен быть или из одной ткани, или одного из цветов, встречающихся в рисунке галстука.
Носки необходимо подбирать к туфлям и брюкам, кроме того, они должны быть достаточно высоки. Обувь обязательно должна быть чистой и исправной.
Ценность мужских украшений — не в размерах, а в качестве. Дорогие аксессуары — партмоне, запонки, часы, заколка для галстука — более предпочтительны. Мужчина должен быть аккуратно подстрижен и чисто выбрит (допустимы ухоженные борода или усы).
Стиль для женщин
Главное — как женщина выглядит и преподносит себя. Любая часть женского туалета может иметь символическое значение, а любое украшение быть оружием. Поэтому лучше всего на собеседование приходить в костюме. Использовать косметику следует умеренно, цвет одежды должен быть к лицу, а не просто нравиться, запах духов не отвлекать собеседника. Яркие цвета одежды будут отвлекать внимание интервьюера, и он может запомнить их, а не то, что вы хороший специалист. Недопустимы в одежде во время собеседования «супермини» и отсутствие колготок.
Украшения должны быть хорошей работы и подобраны по стилю. Не стоит ими чрезмерно увлекаться.
Большую дамскую сумку носят днем, маленькую — вечером.
Исключения
Как гласит пословица «Нет правила без исключения». Допустимо исключение и в выборе одежды, но только одно, — вы можете одеться так, как принято на этой фирме, или так, как одевается большинство «профи» вашей специальности.
И главное, не стоит надевать на собеседование ту одежду, в которой вы ни за что на свете не станете работать.
Робота HR-спеціаліста містить чимало викликів. Трапляється так, що кандидат технічно підкований на всі сто, але із soft skills спостерігаються проблеми. Що треба знати досвідченому HR-фахівцю, щоб коректно відмовити кандидату?
Кандидати не люблять виконувати тестові завдання, факт. Цьому є цілком логічне пояснення: банально витрачений час. Якщо не візьмуть на роботу, цей час буде змарновано. Тож давайте розберемося, тестові завдання це все-таки перевірка здібностей чи безкоштовна праця на недобросовісного роботодавця?
Дорогі партнери, колеги, друзі!
Щиро вітаємо вас із Різдвом Христовим та Новим роком!
Шановні клієнти!
Напередодні нового року пропонуємо знижки на період з 23 грудня по 31 січня.
Так склалося, що в процесі найму більше прийнято звертати увагу на вміння і сильні сторони кандидата. Професійні досягнення і досвід — це чудово, але рекрутер не може знати апріорі, якою людиною є кандидат перед ним. Нижче спробуємо з’ясувати, які риси кандидата мають насторожити рекрутера.